14. Сущность, ведущие принципы, основной метод и особенности драматургии культурно-развлекательных социально-культурных мероприятий.

Развлечение – вид чел деятельности, которая характеризуется несерьезным, легким отношением в целях повышения настроения, отвлечения, отдыха, восстановления сил

Основные виды развлекат деят-ти: 1) Игры, 2) танцы, 3) кино, 4) чтение, 5) общение, 6) соц-культ мероприятия (например, конкурсы)

Дивертисмент – ряд концептуальных номеров, составляющих особую увеселительную программу, даваемую в дополнение к какому-либо основному спектаклю или концерту

Отличительные черты: Непродолжительность по времени (от 3-5 мин до 15-20 и т.д.); Поверхностное, невдумчивое участие; Позитивно-эмоциональный эффект от участия.

Сценарий данных мероприятий представляет собой подробную литературно-драматургическую разработку темы, конфликта. В нем определяются игровые эпизоды, их последовательность, включение зрелищных вставок.

Начало разработки программы с определения темы. Мероприятия могут быть посвящены исторической, героико-патриотической, спортивно-цирковой, литературной и просто развлекательной тематике. Тема определяется кругом явлений, вопросов, которые в настоящее время волнуют аудиторию.

Не мало важно и определение идеи мероприятия, то есть с какую цель преследует своей постановкой режиссер.

В качестве монтажа (связки номеров между собой) в культурно-развлекательных социально-культурных мероприятиях используются тщательно подобранные, подходящие по теме и замыслу диалогами или монологи персонажей или ведущих, а также определенные заставки (Дивертисмент).

Этапы работы над сценарием: 1) выбор темы, 2) подбор и обработка материала, 3) поиск сюжетного хода, 4) сведение идей воедино в общий сюжет.

В данных мероприятиях необходимо наличие декораций, костюмов, бутафории, свет и звук оформления.

Данные мероприятия должны быть обязательно максимально доступны, воздействовать своим эмоциональный характером, иметь педагогическую целесообразность, воспитательно-коммуникационную направленность.

15. Методика подготовки и проведения корпоративных мероприятий с государственными служащими

Такие мероприятия проводятся для укрепления корпоративного духа, сплоченности коллектива, развития специальных навыков и усиления положительных личностных качеств сотрудников помогут корпоративные мероприятия. Важно организовать корпоративный праздник так, чтобы все искренне повеселились, по-новому увидели друг друга и получили эмоциональную разрядку. На фоне всеобщего расслабления и радости все же должны достигаться конкретные корпоративные цели и задачи.

Корпоративные мероприятия могут быть: MICE – рабочие (например, обучающие семинары, конгрессы, конференции);  EVENT - информативные, рекламные, организуемые в развлекательной форме (например, Новый год, 8 марта, 23 февраля); Team Building - досуговые, ориентированные на общение и развлечение ( например, выезд на природу, игровая форма общения).  По регулярности корпоративные мероприятия делятся на проводящиеся на постоянной основе (тренинги, обучение персонала и т.д.) и разовые (юбилеи, конференции и пр.).

Для организации корпоративного мероприятия входят следующие стадии:

разработка концепции мероприятия, написание сценария, подбор места проведения, подбор поставщиков для реализации идеи, создание дизайн-концепции, подбор исполнителей, артистов, ведущего, подбор службы и разработка меню, техническое обеспечение (свет, звук, сцена), оформление места проведения, режиссура и разработка оригинальных номеров шоу-программы, подбор и инструктирование промо-персонала, согласование проведения мероприятия с правоохранительными органами, ГИБДД, местной администрацией, предоставление нарядов скорой помощи, пожарной охраны, охранных предприятий (при необходимости), предоставление фото- и видеоотчета по завершении мероприятия, музыкальное сопровождение, создание корпоративных клипов, фильмов, фотоальбомов, изготовление командной атрибутики, оформление праздника воздушными шарами. По желанию: запуск конфетти, праздничный торт на заказ, фейерверки.

Гос служащие, депутаты или члены правительства щепетильны к нюансам. Необходимо продумать каждую деталь и отточить исполнение.

Для успешного его проведения корпоративного мероприятия важно соблюдать «правило 4Р». Необходимо проверять каждое мероприятие на соответствие следующих компонентов: место (Place), принципы (Principles), программа (Programm) и участники (Participants).

Место проведения. Помещения должно быть просторным и не душным. Необходимо также выделить достаточное количество пространства для танцев и предусмотреть отдельную барную стойку или помещение, в котором сотрудники могут пообщаться tet a tet. Ведь одна из целей корпоративного мероприятия – общение в неформальной обстановке.

Принципы. Важно, чтобы мероприятие было оформлено как единое целое. Была общая объединяющая тема.

Программа. Здесь следует обратить внимание на следующие моменты:

продумать подробный сценарий того, что будет происходить: последовательность, продолжительность и содержание всего, что будет происходить на празднике, согласовать сценарий со всеми, кто будет принимать участие в его «реализации», программа должна быть разнообразной, а именно в разных формах активности, которые будут предложены участникам мероприятия.

Участники. Не имеет смысла мероприятие, в котором формально принимают участие много сотрудников, а по факту активны немногие.