- •1. Понятие и признаки государства.
- •2. Функции государства.
- •5. Политический (государственно-правовой) режим.
- •3. Форма правления.
- •4. Форма государственного устройства.
- •6. Правое государство: понятие, признаки.
- •7. Право и его признаки.
- •9. Понятие формы права, виды форм права.
- •10. Понятие и элементы системы права.
- •11. Понятие, признаки и виды правонарушений по российскому законодательству.
- •8. Понятие и сущность правосознания.
- •12. Состав правонарушения как основание юридической ответственности.
- •13. Конституция рф: понятие, сущность, юридические признаки.
- •16. Политические права и свободы человека и гражданина.
- •14. Конституционный строй России.
- •15. Личные права и свободы человека и гражданина.
- •17. Социальные, экономические, культурные права и свободы человека и гражданина.
- •20. Правительство рф в системе органов государственной власти.
- •18. Президент рф: правовой статус, прекращение обязанностей, полномочия.
- •19. Федеральное Собрание рф: структура, внутренняя организация и компетенция.
- •21. Органы судебной власти рф.
- •22. Административные правонарушения.
- •26. Основания прекращения трудового договора в соответствии с законодательством рф.
- •28. Понятие гражданского права как отрасли российского права.
- •23. Трудовое право как отрасль российского права.
- •24. Трудовой договор: понятие и содержание.
- •25. Рабочее время и время отдыха.
- •29. Граждане как субъекты гражданского права.
- •31. Понятие и содержание права собственности.
- •27. Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •32. Право общей собственности: понятие и виды.
- •30. Юридические лица: понятие, юридические признаки, классификация.
- •33. Понятие, виды и исполнение обязательств.
- •34. Гражданско-правовой договор.
- •35. Понятие наследования. Наследодатели и наследники. Законодательство рф о наследовании.
- •37. Наследование по завещанию.
- •36. Наследование по закону.
- •42. Преступление: понятие, виды по российскому законодательству. Состав преступления.
- •38. Понятие брака и семьи. Условия вступления в брак.
- •40. Правовой режим имущества супругов.
- •39. Расторжение брака.
- •43. Наказание и его виды в соответствии с Уголовным кодексом рф.
- •46. Правомерное поведение, правопорядок и законность.
- •41. Алиментные обязательства родителей и детей.
- •44. Нормативные правовые акты и их виды.
- •45. Правоспособность и дееспособность физических лиц.
- •47. Основания освобождения от уголовной ответственности и наказания.
- •48. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •49. Понятие государственной тайны. Перечень сведений, составляющих государственную тайну.
- •50. Особо охраняемые природные территории. Государственная экологическая экспертиза.
- •52. Правовой нигилизм. Общественное правосознание.
- •53. Юридическая ответственность.
- •55. Соотношение права и общества.
- •54. Соотношение права и личности.
- •56. Соотношение права и закона.
29. Граждане как субъекты гражданского права.
Понятие гражданской правосубъектности
Правосубъектность – это правовая категория, определяющая, какими качествами должны обладать субъекты правового регулирования, чтобы иметь права и нести обязанности в соответствующей отрасли права. Гражданская правоспособность – это признаваемая правом возможность граждан иметь гражданские права и нести гражданские обязанности. Она возникает с момента рождения и прекращается моментом смерти. Гражданская дееспособность – это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя и исполнять гражданские обязанности. Дееспособность возникает в полном объеме: по достижении совершеннолетия (18 лет); с момента вступления в брак в соответствии с законом; с момента эмансипации несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет, если он работает по трудовому договору либо с согласия родителей занимается предпринимательской деятельностью. Эмансипация производится с согласия родителей органом попечительства, а при отсутствии согласия – судом.
31. Понятие и содержание права собственности.
Право собственности в объективном смысле – это совокупность правовых норм, регулирующих отношения принадлежности имущественных благ, возможности владения, пользования и распоряжения этим имуществом, а также правовые средства защиты прав собственника. Право собственности в субъективном смысле – есть мера возможного поведения лица, выраженная в праве собственника по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц. Под правомочием владения понимается основанная на законе возможность иметь у себя данное имущество, содержать его в своем хозяйстве. Правомочие пользования представляет собой основанную на законе возможность эксплуатации, хозяйственного или иного использования имущества путем извлечения из него полезных свойств, его потребления. Правомочие распоряжения означает аналогичную возможность определения юридической судьбы имущества путем изменения его принадлежности, состояния или назначения.
27. Трудовые споры и порядок их разрешения.
Трудовой спор – это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами. Рассмотрение трудового спора происходит в установленном законом органе и в строгом соответствии с установленным законодательством порядке. Особая роль в процессе разрешения трудовых споров отведена судебным органам.
Трудовые споры имеют несколько стадий развития: нарушение установленного права; разногласие сторон правоотношения в оценке произошедшего; досудебный порядок разрешения конфликтной ситуации; обращение в юрисдикционный орган за защитой нарушенного права.
Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов, содержащих нормы трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Юрисдикционными органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются: комиссии по трудовым спорам в организациях; суды общей юрисдикции; вышестоящие органы в порядке подчиненности для отдельных категорий работников; органы государственной инспекции труда. Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права. Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю. В течение трех рабочих дней со дня получения требования работников работодатели обязаны принять их к рассмотрению и сообщить о принятом решении представительному органу работников организации в письменной форме. Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника и в трудовом арбитраже. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора. Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и рекомендации, принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.