2.2 Определение расходов на ремонт оборудованияи сооружений склада

Нормальное функционирование оборудования и сооружений склада предполагает выполнение с определенной периодичностью технического обслуживания и ремонта. В зависимости от объема и сложности операций, осуществляемых в процессе ремонта, он может быть текущим или капитальным. Периодичность проведения ремонтных работ регламентируется в зависимости от выполненного объема перегрузочных работ, а также отработанного периода времени. Так, например, периодичность и вид ремонта подвижного состава определяется размером межремонтных пробегов, нормативная величина которых устанавливается транспортной компанией.

Все виды ремонта финансируются за счет текущих затрат, т.е. включаются в себестоимость продукции. Возможны различные варианты финансирования расходов на ремонт, иначе говоря, различные способы включения расходов на ремонт в себестоимость. Во-первых, путем включения фактических затрат на ремонт, произведенных за определенный период времени, в себестоимость продукции, во-вторых, путем создания ремонтного фонда. Второй вариант предполагает отнесение на себестоимость не фактических расходов на ремонт, а равномерно распределенных в течение года отчислений в ремонтный фонд.

Учитывая, что в данной работе не могут быть определены фактические затраты на ремонт, величина этих затрат определяется по второму варианту, т.е. путем создания ремонтного фонда, величина которого определяется по формуле, тыс.р./год:

где - средний процент отчислений на ремонт сооружений,

принимается в пределах 2…5 %;

- средний процент отчислений на ремонт оборудования,

принимается в пределах 8…10 %;

_{принимаем за 3%, а за 9%.}

_{Ксоор = 17408}

_{Кобор = 3240}

_{Э рем = (0,03 * 17408 + 0,09 * 3240) * 10}^-2 _{= (522,24 + 291,6) * 10}^-2 _{= 813,84 * 10}^-2 _{= 8,14}

2.3 Определение расходов на оплату труда персонала, обслуживающего склад

Расходы на содержание обслуживающего склад персонала складываются из расходов по заработной плате персонала, находящегося на повременной и сдельной системе оплаты труда.

На повременной системе оплаты находится персонал, объем труда которого не подлежит точному учету. Это персонал: механизаторы и грузчики на внутрискладской переработке грузов, приемосдатчики, кладовщики, вспомогательные рабочие, слесари-ремонтники, электрики, а также управленческий персонал.

На сдельной системе оплаты труда находятся, как правило, механизаторы и грузчики, выполняющие разгрузку и погрузку транспортных средств, объем работы которых поддается строгому учету.

Сдельная оплата труда является более прогрессивной, чем повременная, она стимулирует повышение производительности и качества труда.

2.3.1 Определение расходов на оплату труда персонала, находящегося на повременной системе оплаты

В соответствии с принятой технологией работы склада определяются расстановка обслуживающего персонала, его категория и число по сменам работы. Таким образом, устанавливается штатный состав. Так как склады на транспорте работают, как правило, круглосуточно или по шестидневной рабочей неделе, на период выходных и праздничных дней, отпусков, а также в период болезни требуется подмена конкретных физических лиц. С этой целью на складах для работы оформляется большее количество персонала. Такой состав называется списочным. Определение общего списочного количества рабочих учитывается коэффициентом перехода к списочному составу , зависящим от режима работы склада или предприятия (см. приложение 4). Списочное число работников склада определяется по формуле:

где - явочное (штатное) число работников i-й категории в смену,

чел.;

- число смен работы в сутки работников i-го вида

(указывается в исходных данных на проектирование склада);

- коэффициент перехода к списочному составу, зависящий от

режима работы склада ( принимают = 1,08...1,59)

Примерный список работников склада: заведующий складом, старший приемосдатчик (или кладовщик), приемосдатчики или кладовщики (по сменам), весовщик, машинисты кранов, операторы специальных погрузочно-разгрузочных машин (вагоноопрокидывателя, бурорыхлительной машины и др.), водители погрузчиков, экскаваторов, операторы конвейеров, бункеровщики, вспомогательные рабочие, слесари, электрики.

Расходы на заработную плату, тыс. р./год, определяются по формуле:

где n - число разных категорий работников на складе;

- списочное число работников i-й категории, чел.;

ЗП_i - среднемесячная заработная плата работника i-й категории (с учетом надбавок и других доплат), тыс. р./мес., величины заработной платы для различных категорий рабочей силы приведены в приложении 5;

- коэффициент начислений на заработную плату.

Коэффициент начислений учитывает дополнительные расходы на стимулирующие выплаты в виде надбавок и премий, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, и другие выплаты работникам, предусмотренные трудовым, коллективным договором или законодательством и прочие выплаты.

При расчетах коэффициент принимается равным в пределах 1,4…1,7.

Расчет заработной платы персонала, находящегося на повременной системе оплаты труда, рекомендуется производить с использованием ведомости, представленной в таблице 3.

Таблица 3

Ведомость

расчета заработной платы персонала, находящегося на повременной системе оплаты

Должность	Штатный состав, чел				Коэф. спис. состав.	Списочн. состав чел.	Зарплата, тыс .руб
	по сменам			Всего			На одного чел		Всего за год
	1	2	3				В месяц	В год
Крановщик	1	0	0	1	1,33	1,33	12	15,96	572,4
Слесарь - электрик	1	-	-	1	1,59	1,59	15	180	286,2
ИТОГО									858,6

Склад работает круглосуточно по пятидневной рабочей неделе. Работаем 12 месяцев.

_{Списочный состав определяется умножением общего количества штатного состава на коэффициент списочного состава.}

_{Списочный состав крановщиков = 1 * 1,33 = 1,33}

_{Списочный состав слесарей – электриков = 1 * 1,59 = 1,59}

_{Зарплата за весь год на весь штат сотрудников определяется умножением зарплаты за год на одного человека на списочный состав.}

_{Крановщик = 180 * 3,18 = 572,4}

_{Слесарь – электрик = 180 * 1,59 = 286,2}

_{kнач = 1,7}

_{Сумма = 572,4 + 286,2 = 858,6}