Тема 2. Совершенствование системы кадрового планирования на предприятии

1 Сущность и необходимость внедрения кодрового планирования в практику современных организаций

1. Кадровое планирование: сущность, содержание, значение в системе управления персоналом

2. Традиционные и современные методы кадрового планирования

3. Эффективность планирования и методы контроля потребности в кадрах

4. Проблемы внедрения эффективных методов планирования кадров в современных условиях

2 Состояние и эффективность кадрового планирования в ООО «КАМА»

1. Организационно-экономическая характеристика ООО «КАМА»

2. Кадровый потенциал и система планирования кадров предприятия

3. Влияние кадрового планирования на эффективность хозяйственной деятельности

3 Механизм совершенствования системы кадрового планирования в ООО ««КАМА»

1. Меры по повышению эффективности системы планирования кадров

2. Этапы внедрения проекта и ресурсное обеспечение

3. Обоснование экономической эффективности проектных предложений

Тема 3 Совершенствование системы набора, отбора и найма персонала в фирме

1 Теоретические основы постороения эффективной системы набора, отбора и найма персонала

1.1. Формирование в фирме норм и требований к персоналу

1.2. Основные правила набора, отбора и найма персонала

1.3. Особенности рекрутинга персонала в промышленности

2 Анализ системы набора, отбора и найма персонала в ООО «КАМА»

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «КАМА»

2.2. Кадровый потенциал и формирование потребности в кадрах

2.3. Факторы, учитываемые в фирме при наборе, отборе и найме персонала

2.4. Эффективность найма персонала в организации

3 Разработка и внедрение эффективных методов набора, отбора и найма персонала в ООО «КАМА»

3.1. Совершенствование методов кадрового планирования

3.2. Проект методики оценки сотрудника в ходе найма на работу

3.3. Экономическая эффективность проектных предложений

4 Повышение эффективности системы управления персоналом на пред­приятии

1. Теоретические основы построения эффективной системы управления персоналом

1.1. Структура системы управления персоналом на предприятии

1.2. Стратегия устранения "узких мест" в системе управления

1.3. Эффективность системы управления персоналом: теоретический и прикладной аспект

1.4. Основные проблемы внедрения эффективных методов управления персоналом в современных организациях

2 Оценка эффективности системы управления персоналом в ООО «КАМА»

1. Организационно-экономическая характеристика ООО «КАМА»

2. Методы управления персоналом, применяемые в ООО «КАМА»

3. Комплексная диагностика эффективности системы управления персоналом

3. Развитие системы управления персоналом на предприятии

3.1. Внедрение эффективных методов набора, отбора и найма персонала

3.2. Повышение эффективности системы мотивации и стимулирования труда

3.3. Социально-экономическая эффективность проекта

5 Организация информационного обеспечения процессов управления персоналом на предприятии

1. Основы построения эффективной информационной системы в

фирме

1. Коммуникационные процессы в современных организациях

2. Создание интегрированной информационной системы по кадрам

3. Критерии эффективности информационной системы по кадрам

2 Анализ и оценка эффективности системы информационного обеспечения управления персоналом в ООО «КАМА»

1. Организационно-экономическая характеристика ООО «КАМА»

2. Особенности организации информационных потоков предприятия

3. Эффективность системы информационного обеспечения процессов управления персоналом

3 Модернизация системы информационного обеспечения процес­сов управления персоналом в ООО «КАМА»

3.1. Проект совершенствования информационной системы

3.2. Методика оценки эффективности информационных потоков

3.3. Социально-экономическая эффективность проектных предложений

6 Повышение эффективности системы управления персоналом кризисного предприятия.

1. Методика диагностики системы управления персоналом кризис­ного предприятия

1.1. Понятие и характеристика кризисного предприятия

1.2. Особенности процессов управления персоналом в условиях кризиса

1.3. Технологии контроллинга системы управления персоналом кри­зисного предприятия

2 Диагностика и оценка эффективности системы управления персоналом в ООО «КАМА»

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «КАМА»

2.2. Условия и факторы развития кризиса на предприятии

2.3. Оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии в условиях кризиса

3 Разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом кризисного предприятия

3.1. Оптимизация затрат на персонал в условиях вывода предприятия из кризиса

3.2. Совершенствование системы оплаты труда и режима работы

3.3. Прогнозирование социально-экономического эффекта от внедрения проектных предложений

7 Повышение конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциала.

1. Кадровый потенциал: сущность, факторы, влияние на конкурентоспособность фирмы

1.1. Сущность кадрового потенциала как ключевого ресурса организации

1.2. Условия и факторы формирования и развития кадрового потенциала

1.3. Эффективность применения потенциала и ее влияние на конкурентоспособность фирмы

2. Оценка эффективности использования и развития кадрового по­тенциала ООО «КАМА»

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «КАМА»

2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия

2.3.Влияние кадрового потенциала на конкурентоспособность

3. Разработка рекомендаций по повышению конкурентных пре­имуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потен­циала

3.1. Пути повышения эффективности использования кадрового потенциала ООО «КАМА»

3.2. Методы увеличения производительности труда производственных рабочих

3.3. Прогноз конкурентоспособности предприятия вследствие внедрения проекта