Содержание итоговой аттестации по результатам учебной практики

Компетенции

Проектируемые результаты освоения

учебной практики

Этапы прохождения учебной практики

(виды деятельности)

Итоговый продукт

сам.

деятельности

Способы

оценки

1 осознание социальной значимости своей будущей профессии, обладание высокой мотивации к выполнению профессиональной деятельности (OК- 12);

2. способность анализировать социальнозначимые проблемы и процессы (ОК - 13);

3. владение культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-5);

4. владеть основными методами, способами и средствами получения хранения, переработки информации, навыками работы с компьютерами, как средством управления информацией (ОК-17;

5. способность проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК - 2);

11. способность оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование организаций и органов государственного и муниципального управления (ПК-27)

Должен знать:

1. основные понятия и принципы работы с деловой информацией, а также иметь представление о корпоративных информационных системах и базах данных;

2. принципы развития и закономерности функционирования организации

3. роли, функции и задачи менеджера в современной организации;

4. типы организационных структур, их основные параметры и принципы их проектирования;

5. основные теории и концепции взаимодействия людей в организации, включая вопросы мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства и управления конфликтами;

Должен владеть:

1. программным обеспечением для работы с деловой информацией и основами Интернет-технологий;

Должен уметь:

1. ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций;

2. анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию;

3. анализировать организационную структуру и разрабатывать предложения по ее совершенствованию;

4. анализировать работу отдельных подразделений организации, функций и должностных инструкций;

5. определять стиль управления человеческими ресурсами и оценивать его соответствие поставленным целям и задачам

6. осуществлять самопрезентацию, презентацию факультета и образовательных программ факультета и университета;

Первый этап (изучение документов организации):

1. Ознакомление с историей и основными направлениями деятельности организации.

2. Определение задач и функций подразделения в общей организационной структуре предприятия.

3. Определение и анализ организационной структуры предприятия

4. Анализ номенклатуры товаров (видов работ и услуг), производимых организацией;

5. Изучение и анализ функций и должностных инструкций руководителей разного уровня

6. Определение стиля управления человеческими ресурсами и оценка его соответствия поставленным целям и задачам;

7. Анализ внешней и внутренней среды организации, выявление ее ключевых элементов и оценка их влияния на организацию.

Второй этап:

8. Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной структуры, а также деятельности структурного подразделения (в котором студент проходит практику) или организации.

Третий этап:

9. Анализ участия в организации внеучебных мероприятий факультета.

Аналитическая

записка

КИМ

Дневник

практики

КИМ