Тема 7. Лідерство

1. Цілеспрямований вплив осіб, наділених функціями і компетенцією керівників, на колективи – це ________.

2. Здатність індивіда впливати на інших людей з метою досягнення деяких цілей – це ________.

3. В умовах організації, як правило, є п’ять різновидів влади: …

4. Можливістю реально вплинути на поведінку інших людей є:

а) влада;

б) лідерство;

в) вплив;

г) керівництво;

д) посада.

5.Теорія найменш привабливого співробітника полягає в тому, що лідерська поведінка повинна орієнтуватися на:

а) стосунки;

б) ситуацію;

в) завдання або стосунки;

г) завдання і стосунки;

д) завдання.

6. Теорія життєвого циклу передбачає, що:

а) лідерська поведінка залежить від зрілості керівників;

б) лідерська поведінка не залежить від зрілості працівників;

в) лідерська поведінка залежить від віку працівників;

г) лідерська поведінка залежить від зрілості працівників;

д) лідерська поведінка залежить від віку керівників.

7. Дослідженнями, проведеними в університетах штатів Мічиган і Огайо, визначено наступні головні форми лідерської поведінки:

а) зосередження на роботі;

б) зосередження на роботі і виконанні;

в) зосередження на добробуті працівників;

г) зосередження на добробуті працівників і підтримці.

8. Розрізняють наступні авторитети керівника:

а) формальний;

б) неповний;

в) повний;

г) особистий;

д) міжособистісний;

е) неформальний.

9. Згідно з теорією шлях-мета виділяють наступні типи лідерської поведінки:

а) орієнтована на майбутнє;

б) директивна;

в) примусова;

г) підтримувальна;

д) партнерська;

е) орієнтована на досягнення;

ж) демократична;

з) непримусова.

10. Здатність індивіда впливати на інших людей з метою досягнення деяких цілей – це ________.

11. Процес використання влади задля досягнення впливу на людей – це ________.

12. Зазначте для кожної із теорій людської поведінки відповідні їм характеристики:

Теорія людської поведінки	Характеристики
А. Теорія “Х”. Б. Теорія “Y”.	1. Жорстка регламентація поведінки. 2. Орієнтація на потреби вищих рівнів. 3. Авторитарний стиль керівництва. 4. Самоконтроль підлеглих в процесі роботи. 5. Загроза покарання. 6. Високий ступінь децентралізації повноважень. 7. Демократичний стиль керівництва.

13. Визначте для кожного із видів влади відповідні їм характеристики:

Вид влади	Характеристика
А. Легітимна. Б. Винагороджувальна. В. Примусова. Г. Референтна. Д. Експертна.	1. Досягнення згоди шляхом психологічної, емоційної чи фізичної загрози або тиску. 2. Влада, що ґрунтується на інформації або спеціальних знаннях. 3. Влада давати або утримувати нагороди. 4. Влада, що полягає в ототожненні, наслідуванні, лояльності чи харизмі. 5. Спроможність впливати на поведінку інших. 6. Влада, надана людям, які займають відповідні посади за організаційною структурою.

14. В умовах організації, як правило, є п’ять різновидів влади: …

15. Можливістю реально вплинути на поведінку інших людей є:

а) посада;

б) лідерство;

в) вплив;

г) керівництво;

д) влада.

16.Теорія найменш привабливого співробітника полягає в тому, що лідерська поведінка повинна орієнтуватися на:

а) завдання або стосунки;

б) стосунки;

в) ситуацію;

г) завдання;

д) завдання і стосунки.

17. Теорія життєвого циклу передбачає, що:

а) лідерська поведінка не залежить від зрілості працівників;

б) лідерська поведінка залежить від зрілості керівників;

в) лідерська поведінка залежить від зрілості працівників;

г) лідерська поведінка залежить від віку працівників;

д) лідерська поведінка залежить від віку керівників.

18. Дослідженнями, проведеними в університетах штатів Мічиган і Огайо, визначено наступні головні форми лідерської поведінки:

а) зосередження на роботі і виконанні;

б) зосередження на добробуті працівників;

в) зосередження на добробуті працівників і підтримці;

г) зосередження на роботі.

19. Розрізняють наступні авторитети керівника:

а) неформальний;

б) формальний;

в) повний;

г) неповний;

д) міжособистісний;

е) особистий.

20. Згідно з теорією шлях-мета виділяють наступні типи лідерської поведінки:

а) директивна;

б) примусова;

в) підтримувальна;

г) орієнтована на майбутнє;

д) непримусова;

е) партнерська;

ж) демократична;

з) орієнтована на досягнення.

21. Зазначте для кожної із теорій людської поведінки відповідні їм характеристики:

Теорія людської поведінки	Характеристики
А. Теорія “Х”. Б. Теорія “Y”.	1. Демократичний стиль керівництва. 2. Жорстка регламентація поведінки. 3. Високий ступінь децентралізації повноважень. 4. Самоконтроль підлеглих в процесі роботи. 5. Загроза покарання. 6. Авторитарний стиль керівництва. 7. Орієнтація на потреби вищих рівнів.