Коллективный договор, как одна из форм социального партнёрства

Социальные партнёрства – система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителей работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных отношений, связанных с трудовыми. Сторонами социального партнёрства являются работники и работодатели в лице их представителей.

Основное предназначение социального партнёрства – предупреждение возникновения конфликтов между работниками и работодателями в сфере трудовых отношений.

Закон предусматривает следующие формы социального партнёрства:

1. Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров;

2. Взаимные переговоры (консультации) по вопросам установления трудовых и иных отношений, связанных с трудовыми, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства;

3. Участие работников и их представителей в управлении организацией (через участие профсоюзов);

4. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров (КТС).

Органами социального партнёрства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которые создаются на всех уровнях:

1. Федеральный уровень – Российская, трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, куда входят представители общероссийского объединения профсоюзов, общероссийского объединения работодателей и Правительство РФ;

2. Региональный уровень – на уровне субъекта РФ;

3. Территориальный уровень – городские и районные действующие на основании положений, утверждаемых представительным органом местного самоуправления;

4. Отраслевой уровень – создаются, как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов РФ для подготовки и заключения отраслевых соглашений.

Соглашение – правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения и иные соглашения с ними связанные и заключается между полномочными представителями работников и работодателей на всех уровнях.

По числу участников соглашения делятся на:

1. Трёхсторонние – работники, работодатели, органы исполнительной власти или местного самоуправления;

2. Двусторонние – работники и работодатели.

Срок действия соглашений определяется сторонами, но не может превышать 3-х лет, однако после окончания действия соглашения, оно может быть продлено ещё на 3 года.

Лекция от 05.10.12 гарантии гражданам при заключении тд

В трудовом законодательстве установлены следующие гарантии гражданам при заключении тд:

1. Запрещается необоснованный отказ в заключении тд;

Необоснованным признаётся отказ при приёме на работу при наличии вакансии по любым мотивам, не связанным с деловыми качествами работника (пол, национальность, возраст, социальное положение, отсутствие регистрации).

Отказ в приёме на работу по мотивам, связанным с деловыми качествами работника не является необоснованными.

Деловые качества – способность гражданина выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств и личностных качеств работника (специальность, квалификация, состояние здоровья, образование, опыт работы.). Кроме этого работодатель вправе предъявлять работнику и иные требования, обязательное для заключения тд. (наличие гражданства для государственной службы), а так же некоторые требования в связи со спецификой работы (знание иностранных языков, владение скоростью печати.);

2. Запрещается отказывать в заключении тд женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей;

3. Запрещается отказывать в заключении тд работникам, приглашённым в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя. Данный запрет действует втечение 1-го месяца со дня увольнения с прежнего места работы;

4. По требование гражданина работодатель ОБЯЗАН сообщить причину отказа в письменной форме;

5. Гражданам гарантируется судебная защита от необоснованных отказов в приёме на работу.