27. Расчет заработной платы рабочего по повременно-премиальной системе.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой мерой труда является отработанное время. Она характеризуется двумя признаками: отработанным временем в часах и часовой тарифной ставкой в рублях.

В соответствии с повременно-премиальной системой рабочему сверх заработной платы в соответствии с отработанным временем и тарифной ставкой (тарифный заработок) начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей премирования. Эти показатели премирования должны отражать особенности работы тех или иных рабочих. Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ. Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, премируются за обеспечение ритмичного и бесперебойного протекания производственного процесса. При повременно-премиальной системе заработная плата работника может быть определена по следующей формуле:

ЗП_пп=Ч_тсiТ(1+p/100),

где р - размер премии в процентах к тарифному заработку за выполнение установленных показателей и условий премирования.

28. Расчет заработной платы рабочего по сдельно-премиальной системе.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, в которой мерой труда является количество выполненной работы. Она характеризуется следующими двумя признаками: количеством выполненной работы (операций, изготовленных деталей) в штуках и сдельной расценкой за единицу работы в рублях. За каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции устанавливаются сдельные расценки.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе может быть определен по следующей формуле:

ЗП_сп=ЗП_пс[1+(з+аb/100],

где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования на 100 %; а - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; b - процент перевыполнения установленных показателей премирования, %.

Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

- выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции, технически обоснованных норм выработки, повышение производительности труда, снижение нормируемой трудоемкости;

- повышение качества продукции (например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.);

- экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

Как показывает опыт, премирование целесообразно осуществлять по двум-трем одновременно применяемым показателям премирования.