4. Заключение и оформление трудового договора.

Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор должен быть заключен с каждым работником и оформлен в письменной форме в 3-х дневный срок со дня выхода на работу с ведома работодателя.

Трудовой договор считается заключенным и в том случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а документ осталась неподписанным. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор в течение 3-х дней со дня фактического допущения работника к выполнению своих обязанностей (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

В связи с тем что в трудовом договоре две стороны: работник и работодатель, договор составляется в 2-х экземплярах, один из которых должен быть передан работнику, а другой храниться у работодателя с отметкой работника, что копия договора получена на руки.

При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать у работника следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документ воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации или наличии спец. знаний или спец. подготовки.

Не вошедшие в этот перечень документы, в том числе предусмотренные указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ, требовать запрещается.

законодательством установлены некоторые ограничения на заключение трудового договора, связанные с возрастом работника, необходимостью соблюдения формы договора, необходимостью прохождения медицинского осмотра, установлением испытания для работника, причинами отказа в заключении договора.

Ограничения при заключении трудового договора

Ограничения по возрасту работника

По общему правилу заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет в соответствии со ст. 63 ТК РФ.

В порядке исключения по ч. 4 ст. 63 ТК РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте 14 лет для выполнения подростком в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключение трудового договора в этом случае возможно с получением (в форме письменного заявления (разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Также по ч. 4 ст. 63 ТК РФ допускается возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте младше 14 лет для участия подростка в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию с получением (в форме письменного заявления (разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Заключение трудового договора от имени малолетнего лица (в возрасте моложе 14 лет) производится одним из родителей (усыновителями, опекунами). Заключение трудового договора лицами в возрасте 14 лет и старше производится ими самостоятельно при наличии у них паспорта, оформленного и выданного в установленном законодательством порядке.

Законом установлены ограничения на выполнение лицами, не достигшими соответствующего возраста, определенных видов работ.

В частности, лица в возрасте моложе 18 лет не могут быть допущены к выполнению работ:

- предусматривающих полную материальную ответственность (ст. 243 ТК РФ);

- с вредными и (или) опасными условиями труда;

- под землей;

- могущих причинить вред их здоровью и нравственному развитию;

- предполагающих перенос (передвижение) ими тяжестей сверх установленных предельных норм;

- осуществляемых т.н. вахтовым методом.

- др. работ для которых установлены ограничения по возрасту