15.2. Состав фонда заработной платы

В состав фонда заработной платы включаются начисленные орга­низацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отра­ботанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбав­ки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и усло­виями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

■ оплата отработанного времени:

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным став­кам и окладам за отработанное время,

• заработная плата, начисленная за выполненную работу работ­никам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг),

• стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты,

• премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, незави­симо от источников их выплаты,

• стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окла­дам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и долж­ностей, допуск к государственной тайне и т.п.),

• ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

■ компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и усло­виями труда:

• обусловленные районным регулированием оплаты труда (по рай­онным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, без­водных местностях и в высокогорных районах),

• процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в райо­нах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями,

• доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяже­лых работах, в ночное время,

• оплата работы в выходные и праздничные дни,

• оплата сверхурочной работы,

• оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего вре­мени при вахтовом методе организации работ, при суммированном уче­те рабочего времени и в других случаях, установленных законодатель­ством;

• оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, спе­циалистов организаций, освобожденных от основной работы и привле­каемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

• оплата специальных перерывов в работе;

• выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

• суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлечен­ным организацией по специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например военно­служащих), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечис­ленные государственным организациям;

• оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

• оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работни­ков организации, за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физи­ческими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на опла­ту труда этих физических лиц определяют исходя из сметы на выпол­нение работ (услуг) по этому договору и платежных документов; и др.

Оплата за неотработанное время:

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

• оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работ­никам;

• оплата льготных часов подростков;

• оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обу­чающимся в образовательных учреждениях;

• оплата за период обучения работников, направленных на про­фессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

• оплата труда работников, привлекаемых к выполнению госу­дарственных или общественных обязанностей;

• оплата, сохраняемая по месту основной работы за работника­ми, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

• суммы, выплаченные за счет средств организации за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабо­чее время по инициативе администрации;

• плата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

• оплата простоев не по вине работника;

■ оплата за время вынужденного прогула.

Единовременные поощрительные выплаты:

• единовременные (разовые) премии независимо от источников выплаты;

• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознагражде­ние за выслугу лет (стаж работы);

• материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

• дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законо­дательством);

• денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

• другие единовременные поощрения, включая стоимость подар­ков;

• выплаты на питание, жилье, топливо;

• стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законода­тельством);

• оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том чис­ле в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления питания по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законода­тельством);

• стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за их непре­доставление бесплатно;

• средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).

К выплатам социального характера относятся:

• надбавки к пенсиям работающим в организации, единовремен­ные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств организации;

• страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников за счет средств организации;

• взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств организации;

• расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, ока­зываемых работникам, за счет средств организации;

• оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации;

• оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и других подобных рас­ходов;

• возмещение платы родителей за детей в дошкольных учрежде­ниях;

• компенсации женщинам, находившимся в частично оплачива­емом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному стра­хованию);

• суммы, выплаченные за счет средств организации в возмеще­ние вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с испол­нением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших;

• компенсация работникам морального вреда, определяемая судом;

• выходное пособие при прекращении трудового договора;

• суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудо­устройства в связи с ликвидацией организации, сокращением числен­ности или штата работников;

• материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д;

• выплачиваемые за счет средств организации стипендии работ­никам, состоящим в списочном составе и направленным организацией на обучение в учебные заведения;

• суммы, предоставленные работникам для первоначального взно­са или на частичное (полное) погашение кредита на жилищное строи­тельство,

• и т.д.