- •Вопрос 12. Активность личности. Потребности, мотивы
- •Вопрос 13. Механизмы психологической защиты
- •Вопрос 14. Направленность личности как система мотивов личности
- •Вопрос 15. Самооценка. Уровень притязаний
- •Вопрос 16. Понятие о малой группе. Виды групп
- •Вопрос 17. Процессы интеграции в малых группах
- •Вопрос 19. Понятие о деятельности. Мотивы деят-ти
- •Вопрос 20. Мотивация и мотивировка
- •Вопрос 21. Процесс формирования навыков в ходе упражнений
- •Вопрос 22. Характеристика основных видов деят-ти чел-а: игра, учение, труд
Вопрос 21. Процесс формирования навыков в ходе упражнений
Навык — действие, сформированное путем повторения и доведения до автоматизации. Всякий новый способ действия, протекая первоначально как некоторое самостоятельное, развёрнутое и сознательное действие, затем в результате многократных повторений может осуществляться уже в качестве автоматически выполняемого компонента действия. В отличие от привычки, навык, как правило, не связан с устойчивой тенденцией к актуализации в определенных условиях. Выработка навыка — это процесс, который достигается путем выполнения упражнений (целенаправленных, специально организованных повторяющихся действий). Благодаря упражнениям способ действия совершенствуется и закрепляется и говорят о формировании навыков. Показателями наличия навыка является то, что человек, начиная выполнять действие, не обдумывает заранее, как он будет его осуществлять, не выделяет из него отдельных частных операций. Благодаря формированию навыков действие выполняется быстро и точно, и можно сконцентрироваться на развитии и получении новых знаний, умений и навыков.
Упражнения - метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений и навыков и социальных установок. Упр. может рассматриваться с точки зрения разных парадигм: 1.тренинг как своеобразная форма дрессировки, при которой при помощи положительного подкрепления формируются нужные паттерны поведения, а при помощи отрицательного — «стираются» нежелательные; 2.тренинг как тренировка, в результате которой происходит формирование и отработка умений и навыков; 3. тренинг как форма активного обучения, целью которого является передача знаний, развитие некоторых умений и навыков; 4.тренинг как метод создания условий для самораскрытия участников и самостоятельного поиска ими способов решения . Взаимодействие навыков. 1. Положительное влияние ранее выработанных навыков на овладение новыми называется переносом. Перенос отмечается во всех видах навыков. Давно подмечено, что человек, научившись писать левой рукой, без длительных упражнений может писать и правой. Эта особенность моторных навыков используется при обучении хирургов, когда студента учат выполнять операцию одной левой рукой, и он научается успешно выполнять действия обеими руками. Так же можно научить рисовать симметричные фигуры одновременно двумя руками. 2. Отрицательное влияние выработанных навыков на овладение новыми или отрицательное влияние формируемых навыков на уже имеющиеся навыки называется интерференцией. Интерференция — такое же всеобщее явление при выработке навыков, как и перенос. Зная, что при выработке новых навыков происходит их перенос или интерференция, преподаватель использует перенос, чтобы облегчить выработку приемов действий, и предупреждает интерференцию, точно отграничивая один способ действия от другого. Учителя часто говорят школьникам: “А теперь решите самостоятельно следующую задачу. Она решается так же, как только что разобранная”. Так учащиеся упражняются в сознательном переносе навыка.
