11. Отчетности по труду: содержание, порядок представления.

Это совокупность форм, отражающих наличие и движение трудовых ресурсов. Основными формами первичной учетной документации по труду являются: приказы о приеме ни работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора (ф. Т-1, Т-5, Т-8); личная карточка (ф. Т-2); записка о предоставлении отпуска (ф. Т-6); табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. Т-12); табель учета использования рабочего времени (ф. Т-13); расчетно-платежные ведомости (ф Т-49, Т-49а); расчетные ведомости (ф. Т-51); платежные ведомости (ф. Т-53, Т-53а); лицевые счета (ф. Т-54, Т-54а).

Приказ о приёме работника на работу - это документ на основании которого согласно трудовому договору отдел кадоров заводит учетную карточку сотрудника, делает запись в его трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет и присваивает табельный номер. При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).  Приказ о переводе работника на другую работу - заполняeтся работником кадровой службы, подписываeтся руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляeтся работнику под расписку. На основании приказа о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку

12. Повременная оплата труда.

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА - одна из распространенных форм зарплаты, при которой ее величина зависит от фактически отработанного наемным работником времени и тарифной ставки (оклада). Повременная оплата труда может быть двух видов: простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Таким образом, сумма заработной платы будет исчисляться путем умножения количества часов, фактически отработанных работником, на часовую ставку. При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата дополнительно к заработной плате премий. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Порядок начисления и выплаты премий закрепляется в положении об оплате труда либо в отдельном положении о премировании, коллективных договорах, соглашениях. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда, соответственно, с учетом премий.

13. Показатели движения работников предприятия

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением или обо-ротом работников предприятия (рабочая сила). Различают следующие абсолютные показатели оборота рабочей силы: 1. оборот по приему - численность лиц, зачисленных в изучаемом периоде соответствующим приказом; 2. оборот по увольнению - численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью; 3. общий оборот рабочей силы, который определяется как сумма оборотов по приему и увольнению. Абсолютные показатели движения рабочей силы находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут быть построены на уровне отдельного предприятия и экономики в целом. В ресурсной части баланса показывается: 1. наличие работников на начало периода; 2. численность принятых на работу всего и в том числе по источникам:  по направлениям служб занятости;  в порядке перевода из других предприятий и организаций;  другие источники (принято самими предприятиями, вернулось после армии и т.д.). В разделе баланса рабочей силы, характеризующего использование рабочей силы, отражаются следующие показатели: 1. численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия:  в порядке перевода в другие предприятия;  в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);  в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации предприятия;  призыв или поступление на военную службу;  другие причины выбытия (например, по решению судебных органов). 2. численность работников на конец изучаемого периода. Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям использу-ются относительные показатели, называемые коэффициентами оборота по приему, выбытию, общего оборота рабочей силы, текучести кадров и постоянства кадров. Все эти коэффициенты рассчитываются как процентное отношение соответствующего абсолютного оборота рабочей силы к среднесписочной численности работников за тот же период T_сп. А - число работников, состоявших в списочном составе за весь изучаемый период.