2. Форма виконання роботи

ІНДЗ складається з двох частин. В першій стисло викладається теоретична сутність досліджуваного питання, висвітлюється стан та перспективи розвитку досліджуваної проблеми на сучасному етапі соціально-економічного розвитку України та світового суспільства. Обов’язковим є використання статистичної інформації та посилання на її літературні джерела. Висновки мають включати обґрунтування студента щодо досягнення мети роботи, можливо, рекомендації з розвитку досліджуваної проблеми на макро-, мезо- або мікрорівні. В другій частині студент повинен вирішити практичне завдання.

Обсяг ІНДЗ повинен становити у друкованому варіанті 10 – 20 сто­рінок. Перелік використаних джерел необхідно скласти у певному по­рядку: спочатку наводяться законодавчі та нормативні акти, статистичні довідники, потім загальна та спеціальна література за алфавітом.

3. Тематика індивідуальних навчально-дослідних завдань, терміни їх виконання

1. Поняття трудові ресурси, їх склад.

2. Економічно активне й економічно неактивне населення, його склад.

3. Вплив міжнародних організацій на соціально-трудові відносини.

4. Персонал підприємства, його склад. Види персоналу.

5. Показники вимірювання кількісного складу персоналу підпри­ємства.

6. Трудовий потенціал. Методики визначення. Трудовий потенціал України.

7. Поняття „праця", її елементи, форми прояву. Класифікація праці.

8. Звітність з питань праці.

9. Роль праці в розвитку людини й суспільства.

10. Сутність соціально-трудових відносин, їх об'єкти та суб'єкти.

11. Вплив НТП та НТР на працю.

12. Державна політика у сфері соціально-трудових відносин.

13. Аналіз демографічної та трудоресурсної ситуації в Україні.

14. Участь профспілок у регулюванні соціально-трудових відно­син.

15. Поняття „соціальне партнерство", умови його виникнення.

16. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.

17. Система колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин.

18. Поняття „ринок праці", його елементи та функції.

19. Типи, форми й сегменти ринку праці.

20. Поняття зайнятість населення, її види та форми.

21. Структура зайнятості населення.

22. Державна політика зайнятості населення: активна й пасивна.

23. Демографічно-трудоресурсний стан України.

24. Поняття безробіття, його види, причини виникнення.

25. Приховане безробіття як соціальний феномен в Україні.

26. Соціально-економічні наслідки безробіття.

27. Регулювання ринку праці.

28. Міжнародний ринок праці.

29. Сутність і значення організації праці в сучасних умовах.

30. Основні елементи організації праці, їх характеристика.

31. Сутність нормування праці, його значення в сучасних умовах.

32. Система соціального захисту економічно активного населення в Україні та інших країнах.

33. Класифікація витрат робочого часу.

34. Методи вивчення витрат робочого часу.

35. Поняття продуктивність праці: показники, методи вимірю­вання.

36. Фактори й резерви зростання продуктивності праці.

37. Мотивація праці на підприємстві.

38. Аналіз забезпечення підприємства робочою силою.

39. Аналіз використання робочого часу.

40. Аналіз продуктивності праці.

41. Аналіз використання фонду оплати праці.

42. Аудит праці. Види аудиту. Вимоги до проведення аудиту.

43. Планування чисельності та складу кадрів.

44. Планування зростання продуктивності праці.

45. Планування фонду оплати праці.

46. Сутність заробітної плати, її види, принципи організації.

47. Тарифна система оплати праці робочих.

48. Тарифна система оплати праці службовців.

49. Системи оплати праці альтернативні тарифній.

50. Форми й системи оплати праці.

51. Умови застосування відрядної форми оплати праці. Характе­ристика систем оплати праці.

52. Умови застосування погодинної форми оплати праці. Характеристика систем оплати праці.

53. Організація колективної оплати праці, її особливості.

54. Державне й договірне регулювання заробітної праці.

55. Вимоги до мотивації персоналу в сучасних умовах.

56. Нематеріальна мотивація персоналу.

57. Рівень життя населення: показники та тенденції.

58. Оплата праці керівників.

59. Матеріальне стимулювання робітників.

60. Законодавчі та нормативні документи, на основі яких здійснюється державне регулювання заробітної плати.