- •1.Этапы развития экономической теории…
- •3.Основные методы экономических исседований.
- •4.Главные проблемы организации экономики.
- •5.Экономические системы и их виды.
- •6.Товар и его свойства.
- •7.Спрос и его факторы. Закон спроса.
- •8.Предложение и его факторы. Закон предложения.
- •Эластичность спроса по цене
- •9. Модель равновесия спроса и предложения.
- •10. Эластичность спроса и её виды. Эластичный и не эластичный спрос.
- •Эластичность спроса по доходу
- •Перекрёстная эластичность спроса
- •11. Понятие предприятия и классификация предприятий.
- •12. Бухгалтерские издержки и их структура.
- •13. Экономические издержки и их структура.
- •14. Прибыль предприятия и её виды: бухгалтерская, экономическая, чистая.
- •15. Равновесие предприятия в условиях совершенной конкуренции.
- •16. Монополия и её экономическое поведение. Борьба с монополией.
- •17. Олигополия и монополистическая конкуренция: особенности поведения фирмы.
- •Свойства олигополии
- •Всеобщая взаимозависимость
- •Ценовая политика
- •Сотрудничество с другими фирмами
- •Организационно-экономические формы концентрации
- •18. Макроэкономика: особенности предмета и метода.
- •19. Основные показатели национальных счетов.
- •20. Валовой внутренний продукт. Валовой национальный продукт.
- •Виды инфляции
- •22. Макроэкономическое равновесие в теории Кейнса и задачи экономической политики.
- •«Кейнсианская революция»
- •Суть кейнсианства
- •23. Уровень и виды безработицы.
- •Последствия безработицы
- •Естественный уровень безработицы
- •Виды безработицы
- •Издержки безработицы
- •24. Модели соотношения государства и экономики.
- •Современная рыночная экономическая система
- •Традиционная экономическая система
- •Административно-командная система (плановая)
- •Смешанная система
- •25. Функции государства в рыночной экономике.
- •Обеспечение рыночной конкуренции.
- •Решение вопросов, связанных с внешними эффектами: издержками и выгодами.
- •Предоставление общественных товаров и услуг.
- •Стимулирование экономического роста и стабилизация экономики.
- •Распределение и перераспределение национального дохода, и обеспечение социально-экономической поддержки.
- •Участие в хозяйственной деятельности.
- •26. Фискальная политика государства и гос бюджет.
- •27. Денежная система и денежная политика государства.
- •Виды монетарных политик
- •Методы денежно-кредитной политики
- •28. Рынок, понятия типы.
- •Функции
- •Формы организации
- •Классификации рынков
- •29. Экономические и социальные издержки безработицы, закон Оукена.
- •30. Деньги и их функции.
- •Основные функции денег
- •[Править] Прочие функции денег
- •31. Антиинфляционная политика.
- •32. Банковская система, структура и функции.
- •Структура банковской системы
- •Типы банковских систем
- •Банковская инфраструктура
- •33. Центральный банк и его функции.
- •Основные функции
- •34. Коммерческие банки и их операции.
- •35. Гос бюджет, структура доходов и расходов.
- •Доходы и расходы
- •36. Социальная политика в условиях рынка.
- •Стратегия и приоритеты социальной политики
- •Правовое обеспечение социальной политики
- •37. Доходы населения и источники их формирования.
- •Источники формирования дохода
- •38. Экономический кризис России в 90 годах.
23. Уровень и виды безработицы.
Безработица — социальное явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.
Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10-72 лет (в России 15-72 лет[1]) признаётся безработным, если на критическую неделю обследования населения по проблемам занятости он одновременно:
Не имел работы
Искал работу
Был готов приступить к работе
Последствия безработицы
Снижение доходов
Проблемы с психическим здоровьем
Потеря квалификации
Экономические последствия (потеря ВВП)
Ухудшение криминогенной ситуации
Естественный уровень безработицы
Естественный уровень безработицы - экономическая гипотеза, согласно которой для общеэкономического равновесия, сложившегося при определённой реальной заработной плате, существует определённая неполная занятость населения, которая является результатом недостатка информации, барьерами мобильности, демографических изменений и других следствий несовершенности рынка. По этим причинам невозможно понизить уровень безработицы до нуля, а лишь снизить его до метки, определяемой несовершенностью рынка. Таким образом оказать влияние на уровень с такой безработицей в узких временных рамках невозможно, а лишь медленно и с помощью методов регуляторной или структурной политики. К примеру:
развитие технологий, облегчающих поиск работы
введение минимальной заработный платы
организация профсоюзов
введение так называемой эффективной зарплаты, превышающей рыночную
Согласно теории М. Фридмана естественная безработица специфична для каждой экономики в соответствии с макроэкономическим равновесием, при котором ожидаемый уровень инфляции равен действительному её уровню. Попыткой описать зависимость уровней инфляции и безработицы является Кривая Филлипса. Однако существование прямой зависимости в широких временных рамках между этими величинами Фридманом и Фелпсом отрицается. По их утверждению уровень инфляции зависит главным образом от денежной массы, а уровень безработицы в свою очередь стремится к уровню естественной безработицы.
Виды безработицы
Выделяют следующие виды безработицы:
Добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.
Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесия на рынке труда из-за негибкости заработной платы (вследствие законов о минимуме заработной платы, работы профсоюзов, поднятие заработной платы для улучшения качества труда и т. п.). Когда реальная зарплата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы. Разновидности вынужденной безработицы:
циклическая — вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы. Для разных стран естественным признаётся разный уровень безработицы.
сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики.
технологическая — безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации.
Безработица зарегистрированная — незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт.
Безработица маргинальная — безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов.
Безработица неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности).
Безработица структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест. Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий, причём существует 2 типа структурной безработицы: стимулирующая и деструктивная.
Безработица институциональная — безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве.
Безработица фрикционная — время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место.