Материальная поддержка безработных. Она оказывается женщинам в период отпуска по беременности при условиях:

• Уволена по п. 1 ст. 81

• Признана безработной в течении 12 мес со дня увольнения

• Отпуск по беременности и родам предоставлен в течении 12 мес со дня увольнения.

Особые меры социальной поддержки оказываются гражданам испытывающим трудности в поиске работы.

В соотв. со ст. 5 ФЗ «О занятости»: инвалиды, лица, освобожденные из мест лишения свободы, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, лица предпенсионного возраста, беженцы, вынужденные переселенцы, уволенные с военной службы и члены их семей, одинокие родители и многодетные, граждане, подвергшиеся воздействию радиации, выпускники ПТУ в возрасте от 18 до 20 лет впервые ищущие работу.

Меры поддержки:

1. Создание специальных подразделений в системе службы занятости для переподготовки военнослужащих, работников культуры, инвалидов.

2. Квотирование рабочих мест, т.е. установление квоты или минимального числа лиц, подлежащих трудоустройству у данного работодателя.

3. Создание специальных рабочих мест в пределах квоты, специализированных предприятий для инвалидов.

4. Обучение по специальным программам.

5. Представление возможности  в приоритетном порядке прохождения профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации

6. Предоставление преимущественного права на участие в оплачиваемых общественных работах.

7. Материальная поддержка в период временного трудоустройства и участие в оплачиваемых общественных работах.

Возмещение транспортных расходов при направлении на работу или обучение в другую местность.

20. Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление выплаты пособия.

 Пособие по безработице — это регулярная социальная денежная выплата государством лицам, признанными по закону безработными.

Одной из важнейших социальных функций государства является материальная поддержка тех, кто вынужденно потерял работу.

Право на пособие по безработице выплачивается гражданину, который признан государственной службой занятости населения безработным, и выплата начинается с момента признания его таковым.

Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице

(см. текст в предыдущей редакции)

 

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

(см. текст в предыдущей редакции)

 

2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

4. Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф и признанным в установленном порядке безработными, к пособию по безработице выплачивается дополнительное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

 

5. Все виды удержаний с пособий по безработице производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.

 

Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице

(см. текст в предыдущей редакции)

 

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

 

2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

 

3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

 

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

4. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также для граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев. При этом общий период выплаты пособия по безработице для этих категорий граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

5. Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

 

Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

6. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

8. Порядок и условия назначения и выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

 

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

(см. текст в предыдущей редакции)

 

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(см. текст в предыдущей редакции)

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 21 - 25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

 

Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

 

3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 3 и пунктом 5 статьи 22 указанного Федерального закона.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.

 

Статья 33. Размеры пособия по безработице

(см. текст в предыдущей редакции)

 

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

(см. текст в предыдущей редакции)

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

 

в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

 

в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

(см. текст в предыдущей редакции)

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Статья 34. Размеры пособия по безработице отдельным категориям безработных граждан

(см. текст в предыдущей редакции)

 

1. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия; вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, начисляется:

(см. текст в предыдущей редакции)

 

в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;

(см. текст в предыдущей редакции)

во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

3. Гражданам, завершившим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости и признанным в установленном порядке безработными, размер пособия по безработице определяется в порядке, установленном статьей 30 настоящего Закона.

 

Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера

 

1. Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.

 

2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

 

признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;

 

прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;

длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

 

переезда или переселения безработного в другую местность;

(см. текст в предыдущей редакции)

попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

(см. текст в предыдущей редакции)

 

назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

(см. текст в предыдущей редакции)

 

отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);

смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

 

3. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

 

отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

(см. текст в предыдущей редакции)

явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

(см. текст в предыдущей редакции)

 

увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;

(см. текст в предыдущей редакции)

 

нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;

(см. текст в предыдущей редакции)

самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

4. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

(см. текст в предыдущей редакции)

 

отпуска по беременности и родам;

 

выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;

призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

 

Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

 

5. Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:

неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;

отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу).

 

6. Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.

 

7. Правила прекращения, приостановки выплаты пособия по безработице и снижения его размера устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

21. Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.

Понятие трудового договора – ч.1 ст. 56 ТК. трудовой договор понимается в нескольких аспектах и представляет собой, во-первых, соглашение о труде, как форме реализации конституционного принципа свободы труда. Во-вторых, это институт трудового права и трудового законодательства (раздел 3 ТК) в-третьих. Это юридический факт, порождающий трудовое правоотношение. В-четвертых, трудовой договор представляет собой источник субъективного трудового права.

Стороны правового договора – работодатель и работник (ч.2 ст. 56).

Значение ТД:

1. Основная форма реализации каждым конституционного принципа свободы труда.

2. Центральный институт трудового права.

3. Основной (единственный) юридический факт, с которым связывается возникновение трудовых правоотношений.

4. Это предпосылка для возникновения иных непосредственно связанных с трудовыми отношений.

5. Через трудовой договор и посредством него стороны подводятся под действие норм трудового законодательства, принимают на себя все права и обязанности, вытекающие из законодательства.

6. Регулятор трудовых отношений. Целый ряд трудовых прав и обязанностей сторон устанавливается в договорном порядке.

7. Это важное правовое средство перераспределения кадров работников между работодателями, профессиональными и должностными группами, отраслями, регионами страны.

Содержание трудового договора – это совокупность сведений о его сторонах и его условий (ст. 57 ТК). Перечень сведений о сторонах, включаемых в трудовой договор, дан в части 1 ст. 57 ТК.

В трудовом договоре указываются:

 

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

 

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

 

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

 

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

 

место и дата заключения трудового договора.

Все условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные (факультативные). Обязательные условия трудового договора – ч.2 ст. 57 ТК – это условия, установленные трудовым законодательством и иными НПА. К ним относятся:

1. Место работы – конкретный работодатель, расположенный в определенной местности. Если работник работает в филиале (представительстве), место работы определяется с указанием этого структурного подразделения и его местонахождения.

2. Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы (существо трудового договора). Если в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то их наименование и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках (единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих – ЕТКС, единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих).

3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства причины, послужившей основанием для заключения срочного трудового договора.

4. Условия оплаты труда.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха, но при условии, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

6. Другие условия, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

 

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

 

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

 

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Правовые последствия не включения в трудовой договор каких-либо сведений о сторонах или обязательных условий – это не является основанием для признания трудового договора недействительным, незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор действует и должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. Недостающие сведения о сторонах вносятся непосредственно в текст трудового договора. Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору, либо отдельным письменным соглашением сторон, которые являются неотъемлемой частью трудового договора – ч.3 ст. 57 ТК РФ.

Факультативные (дополнительные) – ч.4 ст. 57 ТК РФ – это условия, включаемые в трудовой договор по усмотрению сторон по их соглашению. К ним относятся условия:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

 

об испытании;

 

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

 

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

 

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

 

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

 

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Условия трудового договора (и обязательные и дополнительные) не должны содержать положений, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами – ч.2 ст. 9, ч.4 ст. 57 ТК РФ.

Если такие условия включены в трудовой договор, то они являются недействительными и применению не подлежат ч.2 ст. 9 ТК РФ.

22. Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.

Трудовые договоры (ч.1 ст. 58 ТК РФ) могут заключаться:

1. На неопределенный срок;

2. На определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными ФЗ РФ – срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается (должен быть заключен), когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения – ч.2 ст. 58 ТК РФ.

Перечень случаев, когда срочный трудовой договор должен быть заключен предусмотрен ч.1 ст. 59 ТК РФ:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

 

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

 

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

 

с лицами, направляемыми на работу за границу;

 

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

 

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

 

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

 

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

 

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

 

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

 

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

 

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон трудового договора уже без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения – ст. 58 ТК РФ. Перечень таких случаев дан в ч. 2 ст. 59 ТК РФ:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

 

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

 

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

 

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

 

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

 

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(см. текст в предыдущей редакции)

 

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

 

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

 

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

 

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

 

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Следует помнить о том, что срочный трудовой договор, заключенный по соглашению сторон, может быть признан правомерным, если имелось действительное соглашение сторон. То есть такой договор должен быть заключен только на основе добровольного согласия работника и работодателя. На это обращено особое внимание в новой редакции постановления ­Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Трудовой договор признается заключенным не неопределенный срок:

1. Если в нем не оговорен срок его действия – ч.3 ст. 58 ТК РФ;

2. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом – ч.5 ст. 58 ТК РФ.

3. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок – п.13 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 (с изм. 2010 года) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

4. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок – п.14 Постановления Пленума ВС РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия – п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. О прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден письменно не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника – ч.1 ст. 79 ТК РФ.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения его срока, условия о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок – ч.4 ст. 58 ТК РФ.

Продление срочного трудового договора не возможно. Если работник проработал хотя бы день сверх срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.

1-я составная часть ответа – возраст, с которого допускается заключение трудового договора – ст. 63 ТК РФ.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

 

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

2-я составная часть ответа – документы, предъявляемые при заключении трудового договора – ст. 65 ТК РФ.

Документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, когда работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки, оформить новую трудовую книжку.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4. Документы воинского учета.

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую таких специальных знаний или специальной подготовки.

6. Справку о наличии или отсутствии судимости или факта уголовного преследования, выданную в порядке и по форме, которые установлены МВД РФ при поступлении на работу, связанной с деятельностью, к осуществлении которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В соответствии со ст. 351¹ ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха, оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за определенные виды преступлений.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

 

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

 

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

3-я составная часть – медицинский осмотр, обследование при заключении трудового договора – ст. 69 ТК.

Обязательность прохождения предварительного медицинского освидетельствования связывается с особенностями личности поступающего на работу, либо с особенностями работы, для выполнения которой заключается трудовой договор. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при поступлении на работу подлежат:

1. Лица не достигшие возраста 18 лет – ст. 69ТК РФ.

2. Работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда – ст. 213 ТК РФ.

3. Работники организации пищевой промышленности, общественного питания, торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений – ст. 213 ТК РФ.

4. Работники, непосредственно связанные с движением транспортных средств – ст. 328 ТК РФ.

5. Муниципальные служащие – ст. 16 ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

6. И др. работники.

4-я составная часть ответа – форма трудового договора – ст. 67 ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Общей единой типовой формы трудового договора действующее законодательство не устанавливает. Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения учреждена приказом МинЗдравСоцРазвития от 14 августа 2008 года. Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия утвержден приказом МинЭкономРазвития РФ от 2 марта 2005 года.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник принят на работу с ведома или поручения работодателя или представителя.

Не соблюдение письменной формы договора не влечет за собой его недействительности, если работник допущен к работе лицом, действующим в пределах своей компетенции. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме, не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

5-я часть ответа – вступление трудового договора в силу, аннулирование трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не преступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию.

6-я часть – оформление приема на работу – ст. 68 ТК РФ.

Прием на работу оформляется приказом, распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

24. Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу.

Трудовое законодательство закрепляет ряд специальных правил, способствующих устранению препятствий при вступлении в трудовые отношения и оказывающих отдельным гражданам непосредственную помощь в получении работы.

Эти правила являются юридическими гарантиями реализации каждым права на труд.

Ч.1 ст. 4 запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Необоснованным следует считать отказ в приеме на работу по причинам, противоречащим законодательству (по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер или не по деловым качествам) в соответствии с конвенцией МОТ № 111 от 25 июня 1958 года «О дискриминации в области труда и занятий».

Ч.2 ст. 64 ТК РФ устанавливает какое бы то ни было (прямое или косвенное) ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускается за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Этот перечень обстоятельств не является исчерпывающим, любое обстоятельство, если оно не относится к деловым качествам работника, не может ограничивать трудовые права и свободы гражданина.

Если установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года в ред. от 28 декабря 2006 года с изменениями и дополнениями «о применении судами РФ трудового кодекса РФ» под деловыми качествами работника следует в частности понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессиональных квалификационных качеств, например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации, личностных качеств работника – состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности в данной отрасли. Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания ФЗ, либо, которые необходимо в дополнение к типовым профессионально квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы – например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере.

При определении правомерности отказа в заключение трудового договора следует учитывать:

1. То, что работодатель самостоятельно принимает необходимые кадровые решения и заключения трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя.

2. То, что трудовой кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.

Исходя из этого, следует проверять, делалось ли работодателем предложение о замещение вакансии.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей – ч.3 ст. 64 ТК РФ. Такой отказ является уголовным преступлением.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы – ч.4 ст. 64 ТК РФ.

Не допускается отказ в приеме на работу лиц, на основании того, что они являются вирусоносителями ВИЧ-инфекции – ст. 17 ФЗ от 30 марта 1995 года.

Действующее законодательство содержит примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, поэтому, вопрос о том, имело ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Трудовое законодательство в некоторых случаях содержит определенные ограничения в приеме на работу, которые не являются дискриминацией, а определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите – ч.3 ст. 3 ТК РФ.

Работодатель обязан отказать в заключении трудового договора в силу предписания закона в частности в следующих случаях:

1. в соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц, в возрасте до 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года.

Норма предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжести вручную утверждены постановлением МинТруда РФ от 7 апреля 1999 года.

2. в соответствии со ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах. Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства от 25 февраля 2000 года.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжести вручную установлены Постановлением Совета Министров РФ от 6 февраля 1993 года.

3. Право граждан заключать трудовой договор может быть ограничено вступившим в законную силу приговором суда установившим в качестве основного или дополнительного вида наказания за совершение преступления лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на установленный до 5-ти лет срок – ст. 47 УК РФ.

4. Право на заключение трудового договора может быть ограничено решением суда о дисквалификации, то есть лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица на срок до 3-х лет – ст. 3.11 КоАП РФ.

5. К педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие не снятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие или особо тяжкие преступления, а также имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым МинЗдравСоцРазвития РФ – ст. 331 ТК РФ.

6. В соответствии со ст. 351¹ ТК РФ к трудовой деятельности в сферах образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детского и юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за определенные виды преступлений.

7. Лица, не имеющие допуска к государственной тайне не могут быть приняты на работу, связанную со сведениями, составляющими государственную тайну – ст. 21 Закона от 31 июля 1993 года «о государственной тайне».

8. Определенные ограничения установлены для приема на работу иностранных граждан – ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан».

9. И другие.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме – ч.5 ст. 64 ТК РФ.

Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд – ч.6 ст. 64 ТК РФ. В случае, если отказ в заключении трудового договора будет признан неправомерным, суд вправе обязать работодателя заключить с соответствующим лицом трудовой договор.

25. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.

Цель испытания – проверка соответствия работника поручаемой ему работе, то есть проверка его деловых и профессиональных качеств – ч.1 ст. 70 ТК РФ.

Условия об испытании являются дополнительным условием трудового договора и включаются в содержание трудового договора по соглашению сторон – ч.4 ст. 57 ТК РФ.

Испытание не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке по мимо трудового договора. Испытание устанавливается при заключении трудового договора. Отсюда следует:

1. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

2. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условия об испытании может быть включено в трудовой договор только, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

3. Включение условия об испытании в уже заключенный, а тем более действующий трудовой договор невозможно и делает такое условие ничтожным, даже если оно включено в трудовой договор по соглашению сторон.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

 

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

 

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

 

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

 

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

 

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

 

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

 

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

 

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором (ч. 4 ст. 80).

Если условие об испытании предусмотрено в отношении лица, к которому оно не может быть установлено, это условие не должно применяться даже если работник не возражает против этого условия ,поскольку является недействительным. Предельные сроки испытания установлены частями 5, 6 ст. 70 ТК. срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств, - 6 месяцев.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель. Эти нормы имеют императивный характер и не могут быть предметом соглашения сторон.

Может быть установлен любой срок испытания, но в пределах сроков, определенных законом.

Стороны не вправе пересмотреть срок испытания, продлить его во время действия трудового договора даже если первоначальный срок не истек, а общая продолжительность испытания не превышает установленных законом предельных сроков. Это вытекает из буквального толкования ч. 1 ст. 70 ТК, что испытание устанавливается только при заключении трудового договора.

Срок испытания начинает течь с первого дня работы, а не с даты заключения трудового договора или вступления его в силу. В срок испытания в любом случае не засчитываются периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе по причинам неуважительного характера (ч. 7 ст. 70 ТК).

В период испытания на работника полностью распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов, в том числе по оплате труда.

При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгается до истечения срока испытания с предупреждением работника в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК).

Договор может быть расторгнут в любое время в течение срока испытания. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 1 ст. 71 ТК). Издание какого-либо приказа об окончательном приеме на работу не требуется.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК).

26. Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК).

Нормативной основой ведения и хранения трудовых книжек являются ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках», которым утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Постановление Минтруда России от 10.10.2003 года.

Работодатель за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК)

Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК). Все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего указа, распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа, распоряжения.

Все записи в трудовой книжке производятся без сокращений. С каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке, исправление ее производится по месту работы, где была внесена эта запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил). Изменение записей производится путем признания их недействительными, и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записей об увольнении работника или переводе на другую постоянную работу в случае признания увольнения или перевода незаконным (п. 30 Правил).

В день прекращения трудового договора (последний день работы), работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК. запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками трудового кодекса или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК (ч. 5 ст. 84.1 ТК). Например, уволен по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (полностью).

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления этого уведомления, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника 9ч. 6 ст. 84.1 ТК). При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесения в нее неправильной или несоответствующей закону формулировки причины увольнения, работодатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК). Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ, распоряжение работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (п. 35 Правил).

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников (п. 37 Правил).

В случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен (п. 38 Правил). Бланки трудовой книжки и вкладыш в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности (п. 42 Правил).

27. Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Общие правила перевода на другую работу.

Перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК) – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Ст. 60 запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными ФЗ. Это постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. Структурное подразделение – филиалы, представительства, отделы, цеха, участник и т.д. (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ). Это перевод на работу в другую местность, хотя и вместе с работодателем. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (П. 16 Постановления Пленума ВС РФ).

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п.5 ч. 1 ст. 77 ТК.

Закон (ст. 348.4) допускает временный перевод работника к другому работодателю на срок до 1 года (профессиональные спортсмены).

Виды переводов:

1. По целям:

   1. Поощрение работника

   2. В соответствии с охраной здоровья

   3. Предотвращение увольнения

   4. Причина производственного характера

2. По источнику инициативы:

   1. По инициативе работника

   2. По инициативе работодателя

   3. По инициативе третьих лиц

3. По срокам:

   1. Постоянный – должность не сохраняется, фиксируется в трудовой книжке

   2. Временный – за работником сохраняется его прежняя работа и должность

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2:

• В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

• Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом (п. 19 Постановления Пленума ВС РФ)

28. Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.

При временном переводе на другую работу за работником сохраняется его прежняя работа, должность. Временные переводы на другую работу осуществляются у того же работодателя (исключение: ст. 348.4 - Временный перевод спортсмена к другому работодателю).

Виды временных переводов:

1. По соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2). по письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

2. По инициативе работодателя. В случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения и в любых других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя для предотвращения этих случаев или устранения их последствий.

3. Перевод в соответствии с медицинским заключением работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. С его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую, имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный медицинский срок отстранить работника от работы с сохранением места работы, должности. В период отстранения заработная плата работнику не начисляется по общему правилу. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается.

4. По инициативе работника. По общему правилу при наличии инициативе работника в переводе на другую работу решение вопроса зависит от усмотрения работодателя. В отдельных случаях существует обязанность работодателя удовлетворить заявление работника о переводе на другую работу – беременные женщины, женщины имеющие детей до 1,5 лет и др.

29. Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора. Исключение предусмотрено ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель вправе по собственной инициативе в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника, при наличии объективных производственных причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда – изменение в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства и др., если эти условия не могут быть сохранены.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При расторжении трудового договора по данному основанию необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора, определенных сторонами, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства) и не ухудшает положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение условий трудового договора, определенных сторонами, не может быть признано законным. При увольнении по данному основанию в соответствии со статьей 178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-не-дельного среднего заработка. Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

30. Отстранение от работы: понятие, основания (виды), правила применения. Последствия незаконного отстранения.

Это временное недопущение работника к выполнению работы, обусловленной трудовым договором по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом, другими ФЗ, иными НПА РФ, с приостановкой, как правило, выплаты зарплаты.

Перечень оснований отстранения дан в ст. 76 ТК РФ. Перечень не исчерпывающий. Отстранение от работы производиться по инициативе:

1. Работодателя – обязан отстранить работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

• Не прошедшего обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

• Не прошедшего обязательный медицинский осмотр, обследование, обязательно психиатрическое обследование.

• При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы по трудовому договору.

• В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, такого как лицензия, право на управления транспортным средством, право на ношение оружия, другого специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу.

• В других случаях.

2. По требованию органов или должностных лиц, уполномоченных на это ФЗ РФ или иными НПА РФ.

• Федеральная инспекция труда в отношении лиц, не прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда.

• Государственный санитарных эпидемиологических надзор (РосПотребНадзор) в отношении лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний. В период отстранения этим работникам выплачивается пособие по социальному страхованию.

• По требованию арбитражного суда по ходатайству временного управляющего в отношении руководителя организации должника, если он противодействует временному управляющему, допускает нарушение законодательства.

• Судья по ходатайству следователя или дознавателя в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления. В период отстранения работнику выплачивается ежемесячное государственное пособие из федерального бюджета в размере 5 МРОТ.

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными ФЗ РФ.

При отстранении от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производиться оплата за все время отстранения как за простой по правилам ст. 157 ТК РФ в зависимости от наличии вины работодателя 2/3 среднего заработка или 2/3 тарифной ставки – оклада.

незаконное отстранение от работы влечет материальную ответственность работодателя перед работником (ст. 234 ТК РФ): работодатель обязан возместить ему не полученный заработок за весь период незаконного отстранения от работы.

За незаконное отстранение от работы виновное лицо может быть привлечено и к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

31. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.

Основанием прекращения трудового договора является жизненное обстоятельство, которое закреплено в ФЗ, для некоторых категорий работников и в трудовом договоре как юридический факт или совокупность юридических фактов необходимой и достаточной для прекращения трудовых отношений работника с работодателем.

Классификация оснований прекращения трудового договора:

По способу установления:

• Установленные в нормативном порядке (нормативные или легальные):

1. Предусмотренные ТК РФ (71,77, 81, 336);

2. Предусмотренные иными ФЗ («О прокуратуре РФ», «О муниципальной службе в РФ»);

• Установленные в договором порядке (договорные основания) – п.13 ч.1 ст. 81, п.3 ст. 278, ст. 307, 312, 347 ТК РФ.

По сфере действия:

• Общие – для прекращения любого трудового договора (ст. 77 ТК РФ);

• Дополнительные – для прекращения трудового договора с отдельными категориями работников при определенных обстоятельствах.

В зависимости от волевого содержания юридических фактов:

• События – юридические факты, влекущие прекращение трудового договора по естественным причинам без какого-либо вмешательства одного из сторон.

• Действия – юридические факты волеизъявления:

1. Двусторонние – соглашение сторон;

2. Односторонние – расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, органов, не являющихся стороной трудового договора.

В зависимости от наличия волеизъявления сторон:

• По взаимному волеизъявлению сторон – соглашение сторон;

• По инициативе работника;

• По инициативе работодателя

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

 

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(см. текст в предыдущей редакции)

 

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(см. текст в предыдущей редакции)

 

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(см. текст в предыдущей редакции)

 

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

 

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

 

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(см. текст в предыдущей редакции)

 

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(см. текст в предыдущей редакции)

 

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(см. текст в предыдущей редакции)

 

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(см. текст в предыдущей редакции)

 

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(см. текст в предыдущей редакции)

 

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

 

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

 

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

 

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

 

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

 

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(см. текст в предыдущей редакции)

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

 

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

• В следствие нарушения установленных ТК, иным ФЗ правил заключения трудового договора.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя:

• По кругу лиц:

1. Общие – применяются ко всем работникам;

2. Специальные – применяются к отдельным категориям работников.

• В зависимости от причины увольнения:

1. Виновные действия работника;

2. Относящиеся к личности работника при отсутствии его вины;

3. Обстоятельства, не зависящие от личности работника.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:

а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);

б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);

в) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника;

г) представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ);

д) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть вторая статьи 405 ТК РФ).

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

 

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.