- •1. Инновационный менеджмент предмет и метод.
- •2. Модели изменений
- •3. Основные понятия «инновации», «нововведения», «новшества»
- •4. Классификация инноваций и их сущность.
- •5. Жци, основные этапы.
- •6. Понятие и сущность инновационного процесса.
- •7.Сущность инновационного менеджмента
- •8. Особенности развития инновационного процесса в рыночной экономике.
- •10. Трансфер технологий в России
- •11. Основные цели и задачи государственной инновационной политики
- •9. Трансфер инноваций.
- •12. Управление инновационной политикой предприятия
- •15. Управление маркетингом в инновационной сфере
- •16. Маркетинг инноваций
- •17. Организационные структуры инновационного менеджмента.
- •18. Классификация инновационных организационных структур по секторам науки
- •19. Классификация инновационных организаций по сферам деятельности
- •20. Особенности организационных структур инновационных предприятий.
- •21 Венчурные фирмы.
- •22. Особенности инжиниринговых фирм.
- •Классификация специализированных инжиниринговых фирм
- •23. Внедренческие фирмы, профитцентры
- •24. Консорциумы
- •25. Финансово-промышленные группы
- •26. Холдинговая компания. Классификация Холдингов
- •27. Управление крупными и малыми инновационными фирмами
- •28. Управление реструктуризацией предприятия: основные подходы
- •29. Управление техническим уровнем и качеством продукции
- •30. Управление инновационным проектом. Сущность инновационного проекта.
- •31. Основные критерии оценки инновационных проектов
- •32. Эффективность инновационного проекта
- •33. Управление реализацией инновационного проекта
18. Классификация инновационных организационных структур по секторам науки
19. Классификация инновационных организаций по сферам деятельности
20. Особенности организационных структур инновационных предприятий.
Процесс менеджмента инноваций в условиях ускорения темпа научно-технического прогресса требует от организационных структур способности к быстрой адаптации к рыночным условиям. Отсутствие таких способностей является следствием неэффективности систем управления предприятием (организацией).
Инновационная организация представляет собой сложную технико-экономическую и социальную систему, отражающую ее индивидуальность и специфику. Описать эту систему можно при определении характера взаимодействия на каждом из ее уровней иерархии. С этой точки зрения существуют различные подходы к построению организационных структур инновационных организаций.
Органический подход к проектированию организации характеризуется умеренным использованием формальных правил и процедур; децентрализацией и участием персонала в принятии решений; определяемой ответственностью в работе; гибкостью структуры власти и небольшим количеством уровней иерархии.
Использование дивизиональных структур менеджмента технологическими и продуктовыми инновациями позволяет создать в инновационной организации небольшие и достаточно экономически самостоятельные подразделения. Дивизиональные структуры используются в основном для достижения высокой степени гибкости производственной системы при проведении интенсивной инновационной политики.
Базой матричной организационной структуры является соединение положительных сторон линейно-функциональных и программно-целевых структур. В основе матричных структур лежат два типа программно-целевых структур: централизованный (программно-линейный) и координационный.
Важной составной частью матричной структуры менеджмента является использование полуавтономных групп или целевых коллективов. Эти группы создаются под цель или программу для решения конкретной проблемы и пользуются определенной свободой организации своей деятельности.
Менеджер инновационной программы в таких организациях имеет большие полномочия, несет ответственность за координацию деятельности участников по реализации программы. Гибкость программно-целевых структур координационного типа зависит от способности менеджеров создавать и использовать информационные связи (коммуникации) между координатором и коллективами подразделений, участвующих в осуществлении инновационных программ.
21 Венчурные фирмы.
Венчурная фирма - коммерческое научно-техническое предприятие или организация, специализирующаяся на разработке освоении новых видов изделий и технологий и действующая в областях с повышенной долей риска, где неопределенность результатов деятельности признана изначально. Венчурная фирма характеризуется небольшим числом нанятых (до 500 человек), большим удельным весом ученых и инженеров, крупными расходами на НИОКР. Первоначальный капитал складывается, как правило, из личных сбережений участников и кредитов. В случае успеха венчурный (рисковый) капитал способен приносить до 40% прибыли, этим объясняется его бурный рост в западных странах. Успеха в конкурентной борьбе венчурная фирма добивается за счет применения технико-технологических новшеств, создания прогрессивных изделий, удовлетворяющих запросы потребителей. Связанный с риском характер деятельности венчурных фирм предполагает особенности организации их капитала. Последний разделяется на части в зависимости от степени риска его использования. Пассивные держатели несут меньшую долю риска в отношении своих средств, но в случае успеха получают и меньшие доходы при распределении прибыли. Держателям паев рискового капитала дивиденды выплачиваются по более высоким ставкам. Венчурному бизнесу предоставляются налоговые льготы и другие формы государственной поддержки. Например, за счет государственных средств создаются промышленные парки (технопарки) - огороженные территории со зданиями и сетью инфраструктуры (в том числе транспорта и экстренной связи), через которую все фирмы на территории парка могут подключаться к банкам данных по своей специализации. Венчурные фирмы арендуют здания в таких парках, так как строить собственные им невыгодно: часто срок жизни венчурных фирм равен циклу разработки научного продукта, его патентованию и продажи патента.
