21. Условия труда и факторы, их определяющие.

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха, так и для каждого рабочего места.

Факторы, формирующие условия труда, объединены в следующие группы:

*Социально-экономические факторы включают законодательную и нормативно-правовую базу, которые регламентируют условия труда, повседневный надзор, систему льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях.

*Психофизиологические факторы обусловлены содержанием и характером труда. К ним относятся физическая и нервно-психическая нагрузки, монотонность, эстетический (уборка туалетов, работа с гноем) и физический дискомфорт (работа в индивидуальных средствах защиты, сменность).

*Санитарно-гигиенические условия определяют внешнюю производственную среду (микроклимат, шум, состояние воздуха, освещение и пр.).

*Эстетические факторы способствуют формированию положительных эмоций у работника (архитектурно-конструктивно-художественное оформление интерьера, оборудования, производственной одежды).

*Социально-психологические факторы характеризуют взаимоотношение в трудовом коллективе. Перечисленные группы факторов условий труда составляют основу производственной обстановки.

22. Оценка условий труда.

Оценка тяжести труда позволяет обосновать предоставление льгот (повышенные тарифные ставки, льготное пенсионное обеспечение) и компенсаций (дополнительный отпуск и оснащенный рабочий день), уменьшение или полный отказ от льгот при улучшении условий труда. При оценке тяжести работ необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Обычно этим занимаются специализированные организации, т.к. требуется привлечение специального оборудования и лабораторные исследования, испытания. Трудовое законодательство регламентирует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

23. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест предполагает их комплексную проверку на соответствие техническим, экономическим, организационным и социальным требованиям.

Аттестация рабочих мест – это оценка условий труда в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению их в соответствии с нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:

•гигиеническую оценку существующих условий и характера труда;

•оценку травмобезопасности рабочих мест;

•учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

24.Режимы труда и отдыха.

Режимы труда и отдыха – это регламентированная продолжительность и чередование периодов работы и отдыха в течение смены, суток, недели, устанавливаемые в зависимости от особенностей трудовых процессов и обеспечивающие поддержание высокой работоспособности и здоровья работающих.

Если режим работы разработан на основе учета колебания работоспособности человека – то это рациональный режим.

Задача установления рационального режима труда и отдыха состоит в том, чтобы обеспечить быструю врабатываемость работников, максимально увеличить период устойчивой высокой работоспособности, сократить фазу утомления.

Различают следующие режимы труда и отдыха: внутрисменный, суточный, недельный, годовой.

Внутрисменный режим устанавливают с учетом фазного изменения работоспособности в течение дня и характера работы.

Суточные и многосменные режимы труда и отдыха используются на предприятиях, работающих в несколько смен.

Недельный режим труда и отдыха – зависит от типа рабочей недели.

Месячный – зависит от количества рабочих и выходных дней.

Годовой режим труда и отдыха определяет чередование рабочих периодов с периодами длительного отдыха, связанного с очередными ежегодными отпусками, которые необходимы для сохранения здоровья, обеспечения высокой работоспособности и трудового долголетия.