34. Оптимальное соотношение ресурсов в долговременном периоде. Правило минимизации издержек на ресурс и правило максимизации прибыли. Эластичность спроса на ресурс и факторы ее определяющие.

В долгосрочном периоде фирмы могут изменять кол-во всех ресурсов, которые они применяют. Каждая фирма делает выбор, руководствуясь главным условием: добиться минимизации издержек и максимизации прибыли. Возьмем два фактора производства – капитал и труд. Перед фирмой стоит альтернатива: использовать относительно больший объем капитала с малым кол-вом труда или же наоборот. Для достижения минимума издержек фирма станет манипулировать ресурсами до тех пор, пока последний рубль, затраченный на любой ресурс, не даст одинаковый предельный продукт. Т.е. издержки на производство любого объема продукции становятся минимальными, если отношения предельного продукта ресурса к цене единицы ресурса явл одинаковыми. Это значит:

МР_труда/цена труда = МР_{капитала}/цена капитала = МР_земли/цена земли. Это правило минимизации издержек. Существует также правило максимизации прибыли. Чтобы максимизировать прибыль, цена ресурса должна быть равна предельной доходности данного ресурса: P_L = MRP_L (или P_K = MPR_K).

Эластичность спроса на ресурс определяют следующие факторы: 1) эластичность спроса на конечную продукцию. Чем выше эластичность спроса на готовую продукцию, изготавливаемую с применением данного ресурса, тем более эластичным будет спрос на этот ресурс; 2) замещаемость ресурсов. Эластичность спроса на ресурс будет высокой, если при повышении цены на него существует возможность замены данного ресурса. Здесь важно понятие – легкость ресурсозамещения. Например, портной может шить костюмы из различных тканей. При повышении цены на одну из них можно сравнительно легко заменить другой; 3) коэффициент снижения предельного продукта (МР). Если предельный продукт ресурса снижается медленно, то незначительное снижение цены на такой ресурс приводит к относительно большему возрастанию требуемого кол-ва ресурса. Спрос на ресурс будет эластичным. И наоборот. 4) доля ресурсов в общих издержках. Чем большую долю занимает данный ресурс в общих издержках производства, тем выше эластичность спроса на этот ресурс.

35. Рынок труда. Спрос на труд и предложение труда на рынке совершенной и в условиях несовершенной конкуренции. Заработанная плата – цена труда.

Рынок труда (Labor market) - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Основными компонентами рынка труда являются:

- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;

- стоимость рабочей силы;

- цена рабочей силы;

- конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

Инфраструктура рынка труда (Labour market infrastructure) - нормативно-правовая среда, обеспечивающая наиболее эффективное функционирование рынка труда:

• государственные учреждения;

• негосударственные структуры содействия занятости;

• кадровые службы управления персоналом предприятий и фирм;

• общественные организации и фонды.

Субъекты рынка труда:

- работодатели и их представители (союзы);

- работники и их представители (профсоюзы);

- государство и его органы (Минтруда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.).

Объекты рынка труда:

• работники обладают разными физическими данными и способностями;

• рабочая сила бывает различной квалификации, поэтому рынок труда делится по профессиональному, отраслевому и географическому признакам;

• рабочая сила мобильна и географически, и по профессиям;

• понятие рабочей силы включает сегодня социальный, психологический, политический и духовный аспекты, кроме того, работники имеют определенные права в отличие от других видов ресурсов.

Показатели рынка труда:

- численность экономически активного населения,

- численность занятых в экономике,

- уровень безработицы и др.

Заработная плата, как цена труда и ее формы.

Заработная плата – это цена (арендная плата), выплачиваемая нанимателем работнику за право использования его рабочей силы в течение определенного периода времени.

Формы заработной платы:

- повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную),

- сдельные,

-аккордные (на основе срочного трудового договора/соглашения или договора подряда - разновидность сдельной оплаты труда) и др.

Виды заработной платы:

1) Номинальной заработной платой (W) - называют сумму денег, полученную наемным работником.

2) Номинальной (W/Р) - совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.

Государственное регулирование рынка труда

МРОТ. Законодательное установление минимума зарплаты также относится к несовершенному рынку труда. По своему воздействию оно аналогично тому влиянию, которое оказывают профсоюзы при повышении и фиксации ставки зарплаты.