27. Чистая монополия.

Чистая монополия – тип рынка, когда существует единственный продавец уникального товара (не имеющего близких заменителей).

Основные черты:

1. Наличие единственного продавца;

2. Тип товара уникален – нет близких заменителей;

3. Существует абсолютный контроль над ценой;

4. Вступление в отрасль заблокировано – существуют барьеры для входа в неё (определённый масштаб производства; контроль над ресурсами, наличие лицензии или патента, прямое вмешательство государства, нечестная конкуренция).

28. Монополистическая конкуренция и олигополия.

Монополистическая конкуренция – тип рынка, состоящий из множества мелких фирм, выпускающих дифференцированную продукцию, со свободным входом на рынок и выходом с рынка.

Схожа с монополией, т.к. может контролировать цену своих товаров. Схожа с совершенной конкуренцией, т.к. имеется множество мелких фирм и свободный вход / выход с рынка, т. е. несложное появление новых фирм и беспрепятственное закрытие старых.

Особенности:

а) наличие множества продавцов, большого числа независимых фирм;

б) свободный вход на рынок и выход с него (отсутствие барьеров, удерживающих новые фирмы от вступления на рынок, или препятствий для фирм, покидающих рынок);

в) разнородная (дифференцированная) продукция;

г) совершенная информированность продавцов и покупателей об условиях рынка;

д) влияние на уровень цен, но в довольно узких рамках.

Олигополия – тип рынка, в которой доминирует крайне малое количество фирм (2-10). Производители пассажирских самолетов – «Боинг», «Эйрбас», «Аэрофлот»; производители компьютерных технологий «Microsoft» и «Apple».

- Очень высокие барьеры для вступления в отрасль;

- Большая взаимозависимость фирм: продавцы всегда считаются со своими конкурентами при установке цен, объёме продаж, рекламе и т.д.

- Практическое отсутствие товаров-заменителей.

- Доля четырех фирм-лидеров отрасли должна быть больше 40 %.

29. Конкурентные и монопольные рынки труда.

Рынок труда - совокупность учреждений, обслуживающих трудоустройство, подготовку кадров, содействующих занятости, материальной поддержке неработающих. = Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

Включает: биржу труда, центры переподготовки кадров, фонд занятости,  коммерческие центры бизнеса, государственный фонд содействия предпринимательству, пенсионный фонд,  фонды милосердия и др.

Есть внешний (по профессиям) и внутренний (внутри предприятий) рынки труда.

Основные компоненты рынка труда: спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы; стоимость рабочей силы; цена рабочей силы; конкуренция между работодателями и работополучателями.

30. Заработная плата и ее виды.

Заработная плата – это материальное вознаграждение труда работников, выраженное в деньгах. = Оплата труда работников.

Виды заработной платы:

- Прямая сдельная – размер заработка определяется количеством произведённой продукции или количеством выполненных операций.

- Сдельно-премиальная – заработок = оплата по прямым сдельным расценкам + премии за выполнение и перевыполнение установленных нормативов.

- Сдельно-прогрессивная – оплата труда по неизменным расценкам производится только в пределах нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по прогрессивно нарастающим расценкам в зависимости от перевыполнения норм.

- Косвенно-сдельная – заработок зависит не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых рабочих (зарплата вспомогательных рабочих: ремонтников, наладчиков).

- Аккордная – размер оплаты устанавливается на весь комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма и сроки объявляются заранее, до начала работы.

- Коллективно-сдельная – заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

- Повременная – оплачивается то время, которое работники отработали фактически.

- Тарифная – оплата по нормативам, предусмотренным для различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.