4. То как наука, её объект, субъект. Научные подходы к понятию «организация»

ТО – это система научных знаний, обощающих орг-ый опыт и отражающая сущность орг-ых отношений, их внутр. Связи, законы, принципы функционирования и развития.

Объект ТО – вся совокупность орг-ых отношений (орг-ых опыт).

Предмет ТО- отношения, закономерности, формирующие связи и взаимодействия между различными образованиями и их составляющими.

Организация – сущее-ет несколько подходов к этому понятию:

1)орг-ция как социум – объединение людей, имеющих 1 цель

2)орг-ция как процесс – совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. (процесс создания работоспособного коллектива – регул-ся законоами о труде)

3)Орг-ция как система – совокупность взамосвязанных элементов.

Организация – это группа дюдей, деятельность кот сознательно координируется для достижения общих целей. Организацию можно рассматривать как процесс и как явление. Как процесс организация — это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация — это объединение элементов для реализации программы или цели, действующей на основании определенных правил и процедур.

5.Функции то. Базовые организационные модели

Функции ТО:

1)Познавательная – изучение современных орг-ций

2)Оценочная – оценивает в какой мере существующие орг-ии соответствуют тенденциям развития общества. (не соотв.- секты,нациские орг)

3)Прикладная – разрабатывает рекомендации по совершенствованию управления орг-ей

4)Прогностическая – выявляет наиболее вероятные и желательные изменения в орг-иях в обозримом будущем

5) Образовательная – заключается в распространение знаний о существующих орг-ях и процессах

организационные модели:

1.Механическая (Тейлор, Файоль,Вебер). Цель пред-ия максим-ть прибыль с наимен затратами. Чел-винтик большого механизма. Стабильность,план, контроль за качеством и выполнением, рук-ть – чел мудрый, недостаточно учитывается чел фактор, строгое разделение функций, чёткая иерархи, наставничество, продвижеине благодаря успешному труду.

2.Естесственная (Парсонс, Мёртон) орг-ия подчинена ест-ым закономерностям:рождение, юность, зрелость, смерть. Нет цели –производ-ть

3.Искусственная

4.Орг-ия –Община (Мэйо) Орг-ия строится на межличностных отн-ях, привязанностях, общих интересах. Гл.регулятор – нормы поведения принятые.

5.Социотехническая (Тавистонская шк - Райс) Зависимость внутригрупповых связей от технологии производства

6.Интеракционистская (Бернард, Саймон) Орг.как система взаимодействий между работниками. Индивиды вносят в орг свои ценности

7.Процессная (Мид, Богданов – Чикагская шк)

8. кибернетическая (бир)

9. конфликтная (холи)

10. институциональная (корт)

11.органическая (сталкер)

12. проблемная (франчук)

ГЕНЕЗИС РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ НАУКИ

6. Ранние представления об организационной науке

Платон. Его труды напр на орг-ию гос-ва и права. Справедливое гос-во и справ-ый человек (Возможность заниматься своими делами и не вмешиваться в чужие)

Формы гос правления.Правильные:1) Монархия-сам лучш, 2)Аристократия- власть "лучших", управлять государством должны знающие( Оптимальная форма), 3)Тимократия- переходный между аристократией и олигархией, власть военных . Неправильные: 1)Олигархия – плох.власть немногих, но беззакон. у власти стоят богатые, бедные не участвуют в правлении, 2)Демократия(власти народа), 3)Тирания (наихудшая форма государственного устройства)

Справед-ие – законы природы (где родился,там и пригодился). Гос-ва,кот им подчиняются будут процветать. Законы стоят над провителями

Аристотель. Труды- «метофизика», «политика», «логика» Сущ-ие высшего вечного разума.(организационного)Первично:форма над материей, ума над чувством. Общественно-полезная деят-ть – лучшее проявл-ие деят-ти. Отличие-не должно быт ьпроявление законов от природы.

Самая справедливая политика- конституциональная, умеренно-демократическая политика

Конфуций. Концепция благородного чел-ка (воспитание и самосовершенствование). 5 концепций: 1) гуманность и человеколюбие +правила и этикет 2)почитание правителей 3)следоване среднему пути.предостерегает от крайностей (сверхбогатства и сверхинициативы). 4)дейсвие власти строго на основе справедливости, 5)вера,жёсткая иерархия, управление с помощию авторитета, кастовость управления.