Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право: 1) на свободу выбора при приеме на работу 2) изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками 3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя 4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов 5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя 6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности 7) на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей 8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда 9) устанавливать работнику испытательный срок 10) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора

Работодатель обязан: 1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов 2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками 3) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда 4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором 5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты 6) знакомить работника с актами работодателя и коллективным договором 7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением 8) рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор 9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством 10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств 11) выполнять предписания государственных инспекторов труда 12) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц 13) осуществлять обязательное социальное страхование работников 14) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей 15) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 16) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение 17) предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания 18) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса 19) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником 20) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом

21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан 22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 23) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора