13.Наказ про відрахування за пропуски занять Київський національний університет імені Тараса Шевченка наказ

„____” _____________ 2012 р. № ________________

Геологічний факультет

Про відрахування студента

ОКР бакалавр

Денна форма навчання

за державним замовленням (або на контрактній основі)

Шишкіна Юрія Петровича, студента 3 курсу геологічного факультету денної форми навчання, освітньо-кваліфікаційного рівня бакалавр напряму підготовки „6.040103 – Геологія” (спеціалізація „Геохімія і мінералогія”) відрахувати зі складу студентів за пропуски занять без поважних причин. Навчався за державним замовленням (або на контрактній основі)

Підстава: подання заступника декана, згода декана.

Проректор

з науково-педагогічної роботи В.А.Бугров

14.Наказ,види та реквізити

Наказ — це розпорядчий документ, який видається керівником установи (структурного підрозділу) на правах єдиноначальності та в межах своєї компетенції, обов’язковий для виконання підлеглими.

Наказ набуває чинності з моменту його підписання, якщо інший термін не вказано в його тексті. Право підписання наказів визначається законодавством: зазвичай це право мають керівники установ, їхні перші заступники, а також деякі посадові особи відповідно до їх повноважень і компетенції.           Наказ діє доти, доки не буде скасований (особою, яка його підписала, або вищою інстанцією) або поки не буде виконаний чи поки не закінчиться термін його дії, вказаний у самому наказі. Наказ не має юридичної сили та підлягає скасуванню, якщо він виданий із порушеннями встановлених правил.

Накази бувають індивідуальними й нормативними:

Індивідуальні накази пов’язані з вирішенням питань трудової діяльності конкретних осіб (заохочення й стягнення, переведення на іншу роботу тощо).

Нормативні накази — це безособові накази, які регламентують трудову діяльність усього трудового колективу чи його частини (правила внутрішнього трудового розпорядку, реорганізація структурних підрозділів тощо).

Розрізняють два види наказів:

— за особовим складом;

— з питань основної діяльності.

Накази щодо особового складу (це, як правило, індивідуальні накази) пов’язані з вирішенням питань трудової діяльності окремих працівників (зарахування на посаду, звільнення, преміювання тощо).

Накази з питань основної діяльності (нормативні накази) — це документи, які оформляють рішення керівника щодо організації роботи установи в цілому чи його структурних підрозділів (конкретні заходи щодо виконання директив вищих органів, планування роботи окремих структурних підрозділів тощо).

 

Реквізити:

1. Повна назва установи, де видається наказ.

2. Назва документа.

3. Дата.

4. Номер.

5. Назва (заголовок) наказу (про що наказ).

6. Текст.

7. Підпис (посада керівника, підпис, ініціали, прізвище).Текст наказу складається, як правило, з констатуючої  та розпорядчої частини.

15.Лист запит

Шановні____________________ !

Посилаючись на переговори з вашим представником _______________ , просимо вислати нам тверду пропозицію на поставку запасних частин до комбайнів «Дон». У пропозиції просимо вказати повну назву, тип, технічні характеристики, ціну й вагу кожної позиції специфікації, а також можливий термін і загальний обсяг поставки. Просимо також окремо вказати вартість упаковки та транспортування.

Зазначте також, будь ласка, точну дату надсилання нам вашої пропозиції.

Наперед вдячні вам.

З повагою___________

(підпис)

16. Звіт

Про стан успішності 2-ої групи ІІ-го курсу у першому семестрі 2012 року

Студентки Шевченко М.В.

Стан успішності студентів "Фінансово-правового" коледжу дуже не поганий. Всі гарно готувались до семінарів, виконували домашнє завдання, намагались відвідувати всі пари. Студенти добре написали всі модульні контрольні роботи та перед закінченням першого семестру задовільно сдали заліки.