20. Дать определение производственным запасам. Рассмотреть их виды. Представить методику определения потребностей в производственных запасах, незавершенном производстве, готовой продукции.

Производственные запасы – средства производства (основные оборотные) поступившие на склады предприятия, но еще не вовлеченные в производственный процесс.

Все запасы нормируют.

Нормирование производственных запасов – это определение их минимальных размеров по видам материальных ресурсов для бесперебойного обеспечения производства. Большинство норм расхода (Нр) включают полезный расход материала, т.е. чистый вес изделия - (А) и технологические отходы (Б), не актуально, но при нарушениях – потери (П). Нр=А+Б+(П).

При анализе и планировании используют коэффициент использования материалов: К_исп = А/Н_{р.м.на изд}.

Материальные ресурсы (МР) могут быть рассчитаны как произведение нормы расхода материала единицы продукции на объем выпущенной продукции МР = Нр*N(ПП).

Запасы подразделяются на текущие и подготовительные и страховочные.

Текущий запас – предусматривает обеспечение производства материальными ресурсами в период между очередными поставками. Сроки поставок - (Дt). Рассчитывает его максимальный запас (З_{тек.макс}) и средний ( тек.). Рассчитывается как произведение среднедневной расход материальных ресурсов данного вида на время между двумя очередными поставками: Зтех.max = , натуральные ед. измерения.

Средний текущий запас можно рассчитать по формуле:

Запас подготовительный (З_подг) – необходим для обеспечения складской обработки и обработки производства материальных ресурсов при этом учитывается время на выгрузку, приемку, складирование и оформление документов. Данную норму учитывают в размере дневной потребности материальных ресурсов.

Страховой запас (гарантийный) – должен обеспечивать бесперебойную работу предприятия в тех случаях, когда поставщики нарушают установленные сроки поставок поставщики. Страховой запас можно рассчитать по формуле: З_стр= *Дt.

Сумма всех видов запасов, используемых в производственном процессе составляет общий запас материалов. З_общ = З_тек + З_подг + З_стр.

21. Дать определение трудовым ресурсам организации, Определить их состав и структура по различным классификационным признакам.

Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в хозяйстве республики. В настоящее время к трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, то есть мужчин 16 – 59 лет, женщин 16 – 54 лет.

По характеру участия в производственной деятельности работники подразделяются на следующие группы: - работники основной деятельности (производственный персонал); - работники не основной деятельности. К первой группе относятся работники предприятия, занятые в производственной сфере. Ко второй – занятые в социально-культурной сфере, состоящей на балансе предприятия (жилищно-коммунальное хозяйство, дошкольные учреждения, дома отдыха, клубы, редакция газеты, стадион и т.д.). Соотношение работников связи основной и не основной деятельности составляет примерно 97% и 3% соответственно.

По признаку выполняемых функций работники основной деятельности классифицируются по следующим категориям: 1) рабочие - функции этих работников заключаются в выполнении определенных операций по изготовлению продукции и не требуют специального образования. Основные рабочие непосредственно заняты в изготовлении продукции. В отрасли связи различают две подгруппы основных рабочих: - рабочие связи, занятые обработкой обмена и предоставлением услуг связи потребителям, то есть непосредственной работой с абонентами и клиентами: телефонисты, телеграфисты, операторы почтовой связи, почтальоны, доставщики телеграмм; - рабочие связи, занятые эксплуатационно-техническим обслуживанием средств связи: монтеры, антенщики-мачтовики, аккумуляторщики, кабельщики-спайщики. Вспомогательные рабочие трудятся во производствах и обслуживающих хозяйствах предприятия: водители, кладовщики, грузчики, столяры и др.; 2) специалисты – функции этих работников требуют специальных знаний и образования. Специалисты трудятся как непосредственно в производственных подразделениях: техники, механики, инженеры, так и в функциональных, административных подразделениях: экономисты; бухгалтеры, инспекторы по кадрам; специалисты производственных и научных лабораторий и отделов; инженеры по качеству и НОТ; инженеры по ОТ; специалисты по маркетингу, социологи, юристы и др.; 3) руководители – к ним относятся руководитель предприятия, его заместители, главные специалисты (главный инженер, главный бухгалтер, главный экономист), начальники цехов, отделов и их заместители, старшие мастера и мастера; 4) технические исполнители – эти работники выполняют работу по подготовке, оформлению и хранению документации: делопроизводители, табельщики, секретари, машинистки, учетчики, архивариусы, копировщики; 5) младший обслуживающий персонал – вахтеры, сторожи, уборщики.