1. Основанием возникновения трудового правоотноше­ния является:

а) заключение трудового договора;

б) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе;

в) заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении тру­дового договора.

2. Юридическим содержанием трудового правоотноше­ния является:

а) определенное сочетание взаимосвязанных субъек­тивных прав и обязанностей сторон трудового от­ношения;

б) фактическое поведение, действия сторон трудово­го отношения;

в) комплекс прав сторон трудового отношения и ре­зультатов их деятельности.

3. В качестве работодателя - стороны трудового правоотношения может выступать:

а) физическое лицо либо любое обособленное под­разделение юридического лица (организации);

б) юридическое (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными за­конами;

в) физическое либо юридическое лицо (органи­зация), иной субъект, наделенный правом заклю­чать трудовые договоры в случаях, предусмотрен­ных федеральными законами.

4. Трудовые отношения в результате избрания по кон­курсу на замещение соответствующей должности возника­ют, если перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности определены:

а) локальным нормативным актом;

б) трудовым законодательством и иными норматив­ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) орга­низации;

в) федеральным законом, указом Президента РФ или законом субъекта Федерации.

5.  Правоотношения, непосредственно связанные с тру­довыми, отличаются от собственно трудовых:

а) обстоятельствами, с которыми связываются изме­нения, возникновение или прекращение правоот­ношений (юридическими фактами);

б) содержанием правоотношений;

в) как обстоятельствами, с которыми связываются изменения, возникновение или прекращение пра­воотношений (юридическими фактами), так и со­держанием правоотношений и его субъектами.

6. Правоотношения по трудоустройству:

а) предшествуют трудовым правоотношениям;

б) сопутствуют трудовым правоотношениям;

в) вытекают из трудовых правоотношений.

7. Основной правовой акт, принимаемый субъектами организационно-управленческих правоотношений, – это:

а) соглашение о разделе имущества организации, индивидуального предпринимателя;

б) приказ о назначении председателя комиссии по трудовым спорам;

в) правила внутреннего трудового распорядка.

8. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются:

а) предшествующими трудовым правоотношениям;

б) сопутствующими трудовым правоотношениям;

в) вытекающими из трудовых правоотношений.

Список рекомендуемой литературы

1. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

2. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. − М., 2004.

3. Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. − М., 1998.

4. Передерин С. В. Процедурно-процессуальный механизм обеспечения трудовых прав наемных работников. − Воронеж, 2000.

5. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. − М., 1999.

6. Трудовое право: учебн. / под ред. О. В. Смирнова. – 2-е изд., перераб. и доп. − М. : ТК Велби, Проспект, 2006.