- •1.Право: понятие и содержание.
- •2. Источники права:понятие и виды.
- •3. Правоотношение: понятия, признаки, виды.
- •5. Норма права: понятие, признаки, виды. Структура правовой нормы.
- •7. Государство:понятие и признаки.
- •12. Трудовой договор: понятие, субъекты, содержание.
- •13. Порядок заключения трудового дог. Испытание при приеме на работу. Тр.Кн
- •14. Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод.
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •15. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •21. Условия применения материал ответственности Трудовом праве.
- •24. Гражданское право: предмет, метод, источники.
- •25.Граждане как субъекты гражд. Прав. Правоспособность и дееспособ. Физ лиц.
- •27. Реорганизация и ликвидация юрид лиц. Правопреемство.
- •28 Коммерческие и некоммерческие организации.
- •29 Унитарные предприятия.
- •30. Хозяйственные товарищества и общества.
- •31. Акционерное общество: понятие и виды.
- •32. Филиалы и представительства.
- •34 Объекты гражданских прав.
- •35. Ценные бумаги как объекты гражданских прав.
- •40. Сделки:понятия,виды, формы.
- •45. Договор: понятие и виды.
- •46. Договор страхования.
- •Договор купли-продажи
- •48. Договор купли продажи недвижимости.
- •49. Договор купли-продажи предприятия.
- •50. Договор займа и кредитный договор.
- •51. Договор поставки
- •Договор подряда.
- •53 Договор дарения.
- •54. Договор аренды.
- •55. Договор возмездного оказания услуг.
- •57. Понятие брако-семейных отношений.
- •4.Юридические факты: понятие и виды.
- •10.Социальное партнерство в сфере труда.
- •6.Юридическая ответственность: понятие и основания.
- •11.Коллективный договор: содержание, порядок заключения и контроль за выполнением.
- •56.Правовые основы государственного регулирования экономических отношений.
- •41.Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда.
- •59.Система арбитражных судов в рф.
- •62.Законодательство о защите информации и государственной тайне.
- •42.Ответственность за нарушение исполнения обязательств.
- •22.Понятие, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •43.Поручительство. Банковская гарантия.
15. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работодатель не имеет право без согласия работника уволить его по данному им заявлению до истечения срока предупреждения.По соглашению работника и работодат труд договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях,когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы(учеба)и при нарушении работодателем трудовых прав работника условий труд договора,соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,указанный в заявлении.Подача заявления об увольнении должна быть добровольной.Ели под давлением работодателя,работник вправе оспорить увольнение в суде при доказанности этого факта он подлежит восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.Возможно компенсация морального вреда.
16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
ПРИЧИНЫ:1. ликвидация предприятия или прекращение деятельности работодателя – физического лица (о ликвидации предприятия необходимо известить работника за 2 месяца в письменном виде, по этому основанию при увольнении работнику выплачивается повышенное выходное пособие); 2 сокращение численности или штата (то же самое предупреждение). 3. прогул, отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов подряд. 4.Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовой деятельности, если он имеет дисциплинарные взыскания. При увольнении работодатель обязан персонально и под роспись не менее чем за два месяца предупредить работника. Запись об увольнение заносится в трудовую книжку. Несоответствие занимаемой должности – это решение принимает комиссия, а не работодатель.
18. Системы оплаты труда.
Система ОТ-способ начисления работнику вознакграждения в зависимости от интенсивности его труда.2 вида:сдельная(от кол-ва выработанной продукции) и повременная(зависит от кол-ва проработанного времени).Система ОТ подразделяется:простую(за определ кол-во продукции соответствующая оплата)сдельно-премиальную(при выработке определенного кол-ва продукции устанавливается премия к обусловленному вознаграждению),сдельно-прогрессивную(оплата за единицу продукции повышается после изготовления определенного кол-ва придукции)Оплата труда производится в различных формах:денежной,натуральной либо смешанной.Минимальный размер труда не может быть ниже прожиточного минимума трудосопобного человека.
19. Трудовая дисциплина.
Дисциплина труда – порядок поведения работников совместного трудового порядка. Способами обеспечения: поощрение и принуждение. Поощрение – признание трудовых заслуг работника, оказание ему обществ-го почета за достижения в труде. Принуждение – совокупность приемов и средств воздействия на недобросовестных работников, выражающееся в применений к ним мер дисциплинарного воздействия. Дисциплина труда обеспечивает порядок в организации, четкое взаимодействие участников трудового процесса. Для обеспечения трудовой дисциплины устанавливается трудовой распорядок. Дисциплина регулируется трудовым кодексом, законами, иными нормативно-правовыми актами, правилами внутреннего распорядка. Правила внутр.распорядка содержат разделы: 1. общие положения; порядок приема и увольнения; 3.права и обязанности сторон; 4.режим работы и время отдыха; 5. меры поощрения и взыскания. В некоторых отраслях действуют уставы и положения о дисциплине.