- •1 Сущность экономического анализа, его содержание и задачи.
- •4 Анализ показателей рентабельности.
- •5 Метод экономического анализа.
- •7 Способы экономического анализа, их характеристика.
- •8 Сущность экспресс-анализа финансового состояния предприятия.
- •10. Анализ использования фонда рабочего времени
- •11Понятие, типы и задачи факторного анализа
- •12Анализ ликвидности актива баланса
- •Классификация и систематизация факторов
- •16 Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •Методы стохастического факторного анализа
- •20 Финансовый анализ.
- •21 Анализ конкурентоспособности предприятия.
- •23.Система показателей, характеризующих технико-организационный уровень производства.
- •24. Анализ факторов снижения себестоимости продукции (работ, услуг).
- •25 Анализ маркетинговой деятельности предприятия.
- •26 Анализ производительности труда работников предприятия
- •27 Анализ организации управления предприятием.
- •28 Цели, задачи, исходные данные анализа себестоимости продукции
- •29 Цели, задачи, исходные данные анализа основных фондов предприятия.
- •30 Цели и задачи маржинального анализа. Обоснование управленческих решений на основе маржинального анализа.
- •31 Анализ состава и движения основных фондов.
- •32 Цели, задачи, исходные данные анализа финансовых результатов деятельности предприятия.
- •33Анализ эффективности использования основных фондов.
- •34 Методы диагностики вероятности банкротства
- •35 Анализ организационно-технического уровня предприятия.
- •38 Анализ финансовых результатов деятельности предприятия
- •40 (См вопрос 3)
- •41 Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •42. Способы экономического анализа и их характеристика
- •43. Резервы их сущность и классификация
- •44. Анализ объемов производства и реализации продукции
- •45. Методические подходы обоснования величины резервов
- •46 Анализ себестоимости продукции
- •48 Анализ факторов, влияющих на финансовые результаты деятельности предприятия.
- •49 Цели, задачи, исходные данные анализа трудовых ресурсов предприятия.
- •50 Понятие, типы и задачи факторного анализа.
- •Анализ состава работающих
- •52 Предмет, объекты, принципы экономического анализа
- •53 Анализ состояния организации труда работников.
- •54 Метод экономического анализа.
- •55 Анализ оплаты труда работников предприятия.
- •56 Виды экономического анализа.
- •58. Методика комплексной оценки финансового состояния предприятия.
- •59. Анализ производительности труда работников предприятия.
- •60.Цели, задачи , исходные данные анализа инвестиционной деятельности предприятия.
- •61. Анализ объемов производства и реализации продукции(работ, услуг).
- •62. Информационное обеспечение инвестиционного анализа.
10. Анализ использования фонда рабочего времени
Анализ использования фонда рабочего времени работников предприятия. В ходе анализа использования рабочего времени оценивается полнота использования рабочего времени. На основании баланса рабочего времени, отчета по труду и табельного учета составляется баланс рабочего времени по организации, по каждому ее подразделению и каждой категории работников. Для разработки в результате анализа использования рабочего времени предложений по улучшению использования рабочего времени необходимо дополнительно выявить причины потерь рабочего времени, которые могут происходить из-за увеличения текучести кадров, прогулов, целодневных и внутрисменных простоев и неявок с разрешения администрации, и определить, каковы в результате этого потери по выпуску продукции. В ходе проводимого анализа использования фонда рабочего времени необходимо: * дать общую оценку полноты использования рабочего времени; * определить основные факторы и размер влияния каждого из них на использование рабочего времени; * выяснить причины возникших целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени; * произвести расчет влияния простоев на производи
11Понятие, типы и задачи факторного анализа
Все явления и процессы хозяйственной деятельности предприятий находятся во взаимосвязи, взаимозависимости и обусловленности. Одни из них непосредственно связаны между собой, другие косвенно. Например, на величину валовой продукции непосредственное влияние оказывают такие факторы, как численность рабочих и уровень производительности их труда. Все другие факторы действуют на этот показатель косвенно. Каждое явление можно рассматривать как причину и следствие. Каждый результативный показатель зависит от многочисленных и разнообразных факторов. Чем детальнее исследуется влияние факторов на величину результативного показателя, тем точнее результаты анализа и оценка качества работы предприятия. Поэтому важным методологическим вопросом в анализе хозяйственной деятельности является изучение и измерение влияния факторов на величину исследуемых экономических показателей. Под факторным анализом понимается методика комплексного и системного изучения и измерения воздействия факторов на величину результативных показателей. Различают следующие типы факторного анализа: · Детерминированный и стохастический; · Прямой и обратный; · Одноступенчатый и многоступенчатый; · Статический и динамический; · Ретроспективный и перспективный (прогнозный). Детерминированный (функциональный) факторный анализ представляет собой методику исследования влияния факторов, связь которых с результативным показателем носит функциональный характер, то есть когда результативный показатель представлен в виде произведения, частного или алгебраической суммы факторов. Стохастический (корреляционный) анализ представляет собой методику исследования факторов, связь которых с результативным показателем в отличие от функциональной является неполной, вероятностной (корреляционной). Если при функциональной зависимости с изменением аргумента всегда происходит соответствующее изменение функции, то при корреляционной связи изменение аргумента может дать несколько значений прироста функции в зависимости от сочетания других факторов, определяющих этот показатель. При прямом факторном анализе исследование ведется дедуктивным способом – от общего к частному. Обратный факторныйанализ осуществляет исследование причинно-следственных связей способом логической индукции – от частных, отдельных факторов к обобщающим. Факторный анализ может быть одноступенчатым и многоступенчатым. Первый тип используется для исследования факторов только одного уровня (одной ступени) подчинения без их детализации на составные части. Например, у = а * b. При многоступенчатом факторном анализе проводится детализация факторов А и b на составные элементы с целью изучения из поведения. В данном случае изучается влияние факторов различных уровней соподчиненности. Статический факторный анализ применяется при изучении влияния факторов на результативные показатели на соответствующую дату. Динамический факторный анализ представляет собой методику исследования причинно-следственных связей в динамике. Ретроспективный факторный анализ изучает причины изменения результативных показателей за прошлые периоды.Перспективный исследует поведение факторов и результативных показателей в перспективе. Основными задачами факторного анализа являются следующие: 1) Отбор факторов, определяющих исследуемые результативные показатели. 2) Классификация и систематизация факторов с целью обеспечения комплексного и системного подхода к исследованию их влияния на результаты хозяйственной деятельности. 3) Определение формы зависимости между факторами и результативным показателем. 4) Моделирование взаимосвязей между результативным и факторными показателями. 5) Расчет влияния факторов и оценка роли каждого из них в изменении величины результативного показателя. 6) Работа с факторной моделью.