- •Деловое общение
- •1. Этика и этикет, как они связаны между собой. Первое правило этики.
- •2. Привычки и манеры. Функции манер, традиций и обычаев.
- •3. Служебная этика и служебный этикет
- •4. Имидж делового человека. О соотношении понятий «облик» и «личина». Удачный имидж. Стиль. Осанка.
- •5. Этика служебных взаимоотношений мужчины и женщины
- •6. Речевой этикет и слова-конфликтогены. Основные правила приветствия, знакомства, представления, обращения
- •7. Искусство делового общения. Каких обобщений надо избегать.
- •8. Деловые переговоры. Создание благоприятного психологического климата на переговорах.
- •9. Основные правила беседы. Кас сделать беседу более приятной.
- •10. Активное слушание.
- •11. Цивилизованный диалог. Типы людей, которые мешают вести цивилизованный диалог и манера общения с ними.
- •12. Потребности и эмоции. Иерархия потребностей в иерархии маслоу. Потребности в «зоне риска».
- •13. Нлп как одна из самых эффективных психотехнологий.
- •2.Технология коммуникации и изменения;
- •3.Методы изучения структуры субъективного опыта;
- •4.Набор инструментов.
- •14. Коммуникация и общение. Вербальная и невербальная коммуникация.
- •15. Кинесика – учение о невербальной коммуникации.
- •16. Манипулятивные технологии и меры контрманипулирования.
- •17. Для чего необходима психодиагностика личности
- •18. Психокомплексы и психотипы
- •19. Цели манипулирования в деловых переговорах и меры контрманипулирования
- •20. Понятие о руководстве и лидерстве
- •21. Регулирование деятельности и взаимоотношений подчиненных
- •22. Требованая к внешнему виду деловых людей
- •23. Типичное рекламное агентство. Особенности бизнеса.
- •4 Ключевых подразделений рекламного агентства:
- •24. Эволюция рекламы. Два способа мышления: сбытовой и маркетинговый.
- •25. Особенности маркетингового образа мышления. Win-win подход.
- •26. Подарки и сувениры. Культура поведения делового человека на служебном месте, в общественных местах и во время приемов
- •27. Основные правила ведедения деловых телефонных разговоров
- •28. Особенности делового общения и этикета у разных народов
10. Активное слушание.
Активное слушание — способ ведения беседы в личных или деловых отношениях, когда слушающий активно демонстрирует, что он слышит и понимает, в первую очередь, чувства говорящего. Активно слушать собеседника — означает:
- Дать понять собеседнику о том, что вы услышали из того, что он вам рассказал;
- Сообщать партнеру о его чувствах и переживаниях, связанных с рассказом.
- Результаты применения активного слушания:
- Cобеседник начинает относиться к вам с большим доверием.
Партнер по общению рассказывает вам гораздо больше, чем стал бы рассказывать в обычной ситуации.
- Вы получаете возможность понять собеседника и его чувства.
- Если партнер по общению чем-то взволнован или рассержен, то активное слушание помогает безболезненно «выпустить пар».
Правила активного слушания:
- повернитесь к собеседнику и смотрите ему в глаза, а не по сторонам. Но при этом не наклоняйтесь слишком близко, вторгаясь в личное пространство, и хотя бы изредка отводите взгляд, иначе собеседнику может показаться, будто вы его гипнотизируете. Все хорошо в меру.
- Реагируйте на то, что говорит собеседник. Для этого можно использовать и жесты (кивание головой), и слова («да», «я вас понимаю» и пр.). Но тут важно не переусердствовать, иначе вас уличат в неискренности.
- Еще один способ показать, что вам интересен собеседник, — это парафраз. Время от времени повторяйте своими словами мысли собеседника. Это, во-первых, покажет ему, что вы его слушаете, а во-вторых, поможет вам уточнить смысл высказывания, а собеседнику — при необходимости скорректировать свои слова. Но, опять же, парафраз хорош в меру, не нужно «попугайничать», это раздражает.
- Активное слушание также может включать в себя развитие мысли собеседника. Но при этом ни в коем случае нельзя перебивать, заканчивая предложения вместо собеседника. Не пытайтесь «помочь» ему, если он не договорил. Пусть собеседник закончит фразу, а уже потом вы можете подхватить и развить дальше основную мысль, если в этом есть такая необходимость.
- Спрашивайте, если вы чего-то не поняли. Вопросы — это ни в коем случае не показатель вашей глупости. Они лишь дадут собеседнику понять, что вы заинтересованы в предмете разговора и хотите получить дополнительную информацию или прояснить уже имеющуюся. К тому же, вовремя заданный вопрос может помочь собеседнику, если он испытывает затруднение с формулировкой мысли.
- Но слишком большое количество вопросов можете навести на мысли, что вы не слушаете, так что следует задавать правильные вопросы в нужные моменты. К тому же, задать вопрос — это еще полдела, нужно внимательно выслушать ответ, ради которого вы, собственно, и задавали вопрос.
- Активное слушание еще называют эмпатическим, потому что затрагивает оно не только информационную сферу, но и эмоциональную. Покажите собеседнику, чтоб вы понимаете и разделяете его чувства. Эта техника похожа на парафраз, но в случае с парафразом акцент делается на информации, а здесь — на чувствах. Не бойтесь ошибиться в понимании чувств собеседника: если что, он вас поправит.
- Ни в коем случае не давите на собеседника, будьте доброжелательны. Если он чем-то расстроен и огорчен и не настроен на откровенный разговор, оставьте его в покое на какое-то время. Не нужно устраивать допрос, пусть даже замаскированный под заботу: это только отобьет желание с вами общаться.
