- •Шпаргалки з економіки підприємства
- •1. Дати визначення структуризації виробничої системи п-ва, структури п-ств.
- •1.Розкрити зміст сучасних тенденцій трансформації організаційно-виробничих структур.
- •1. Охарактеризувати структуру, передумови і форми функціонування вем.
- •1. Охар. С-у показників планування, обліку та оцінки д-ті всіх підрозділів п-ва.
- •1. Розкрити суть світового та вітчизняного досвіду внутрішніх екон. Відносин, принципів побудови вем, функцій центрального апарату управління.
- •1. Розкрити зміст функцій та с-ми внутрішніх цін, методів їх формування.
- •1. Розкрити зміст практичного ціноутворення і сутності калькулювання.
- •1. Розкрити зміст зу «Про підприємства», оперативного планування.
- •1. Охар. С-му, зміст і принципи розроблення внутрішніх планів.
- •1. Охар. Стратегію і тактику ціноутворення на пїві, визн. Цін на продукцію осн. І доп. Підрозділів.
- •1. . Охар. М-ди планування та розділи плану підрозділів.
- •1. Розкрити зміст планування чисельності та оплати праці на п-ві.
- •1. Розкрити зміст і порядок розробки виробничої програми основних та допоміжних підрозділів.
- •1. Охар. Склад, витрат підрозділів і порядок їх планування
- •1. Обгрунтувати розподіл витрат між підрозділів між його дільницями та бригадами.
- •1. Обчислити прямі витрати та розподілити непрямі витрати.
- •1. .Розкрити зміст формування кошторису та планування в-ат по статтях кошторису.
- •1. Охар. Планування собівартості продукції та визначення планової величини прибутку та його розподіл.
- •1. Охарактеризувати актуальність, параметри, форми, критерій і механізм адаптації устаткування до заданого обсягу роботи.
- •1. Розкрити сутність оптимізації запасів та інтервалів поставки матеріалів
- •1. Розкрити сутність і передумови аналізу системи «витрати-випуск-прибуток», рівноваги та безпеки операційної діяльності
- •1. Розкрити особливості внутрішньовиробничої матеріальної відповідальності
- •1. Охарактеризувати методи обчислення економічних санкцій та збитків
- •1. Розкрити форми і зміст матеріальної відповідальності.
- •1. Розкрити зміст стимулювання через участь у прибутку
- •1. Показники, порядок обчислення та регулювання фоп підрозділів підприємства
- •1. Провести розподіл колективного заробітку між членами колективу різними
- •1. Охарактеризувати роль, форми джерела стимулювання і стимулюючу функцію оплати праці
- •1. Дати оцінку виробничої діяльності та діяльності підрозділів апарату управління.
1. Обгрунтувати розподіл витрат між підрозділів між його дільницями та бригадами.
2. Виробнича структура перебуває у процесі постійного розвитку під впливом удосконалення техніки, технології, форм організації виробничих процесів та інших чинників.
Відносна економічна самостійність підрозділів підприємства –
Оцінка запасів за середньозваженою собівартістю проводиться по кожній номенклатурній позиції запасів. Вона виражається відношенням сумарної вартості залишку таких запасів на початок звітного місяця і вартості одержаних у звітному місяці запасів до загальної кількості запасів на початок звітного місяця й одержаних у звітному місяці запасів.
Методи ієрархічного планування Метод «зверху-вниз» дає змогу досить чітко координувати і збалансовувати розроблення планів підрозділів у вертикальному і горизонтальному аспектах.Метод «знизу-вверх» позбавлений недоліків централізованого планування. У розробленні планів активну участь беруть усі підрозділи, у планах більшою мірою враховуються можливості підрозділів, вони точніші, вищі мотиви до їх реалізації
У комбінованому методі намагаються поєднати (комбінувати) позитивні сторони централізованого і децентралізованого планування та уникнути недоліків цих методів.
Коефіцієнт завантаження-
Білет 20
1. Обчислити прямі витрати та розподілити непрямі витрати.
2. Загальна структура
Прогресивна нормативна база
Оцінка запасів за методом ФІФО передбачає, що запаси використовуються у тій послідовності, у якій вони надходили на підприємство. Тобто запаси, які першими відпускаються у виробництво, оцінюються за собівартістю перших за часом надходжень.
Стабільні норми і нормативи залишаються незмінними протягом тривалого періоду (кількох років). До них належать передусім норми і нормативи, що встановлюються державою і стосуються формування і розподілу прибутку
Резерв пропускної спроможності.
Білет 21
1. .Розкрити зміст формування кошторису та планування в-ат по статтях кошторису.
Кошторис охоплює всі витрати підрозділу на виробництво продукції (надання послуг) за плановий період незалежно від ступеня її готовності. У підрозділах з коротким виробничим циклом виготовлення продукції кошторис і виробнича собівартість кінцевої продукції за певний період, як правило, збігаються.
Кошториси підрозділів виконують такі важливі функції: Організуюча функція кошторису полягає в тому, що, маючи встановлену планову величину витрат, працівник, намагається дотримуватись чинного регламенту і норм використання ресурсів. Контролююча дають змогу контролювати роботу працівників, відповідальних, за рівень витрат. Стимулююча стимулювання здійснюється через відповідальність за необґрунтовані витрати і заохочення в їх зниженні. Постатейний кошторис дає змогу узгодити його з кошторисом непрямих витрат (загально виробничими витратами), а також калькуляціями на окремі вироби підрозділу. Матеріали - витрати на основні матеріали, на матеріали допоміжного призначення на окремі вироби витрати обчислюються на основі встановлених норм, цін на матеріали і виробничої програми, ураховуються транспортно-заготівельні витрати. Куповані вироби і напівфабрикати - це вироби, які додатково обробляються на підприємстві обчислюються аналогічно витратам на матеріали згідно з нормами і цінами. Паливо та енергія на технологічні потреби - обчислюються аналогічно попереднім статтям, тобто за нормами витрат і встановленими цінами (тарифів).Основна заробітна плата виробничих робітників - вона складається з відрядної та почасової заробітної плати згідно з установленими розцінками та тарифними ставками (посадовими окладами).Додаткова заробітна плата виробничих робітників - обчислюється згідно з передбаченими умовами оплати праці в плановому періоді, а у разі їх відносної стабільності — у відсотках від основної заробітної плати за даними звітного періоду. Відрахування на соціальні заходи - обчислюється їх сума у встановлених відсотках від заробітної плати (основної і додаткової) виробничих робітників. Загальновиробничі витрати:1) Витрати на утримання й експлуатацію машин та устаткування; 2) витрати на організацію та управління виробництвом. Втрати від браку. Ця стаття витрат планується тільки в тих виробництвах, де за досягнутого рівня технології та якості матеріалів неможливо забезпечити стопроцентну відповідність продукції встановленим технічним вимогам, тобто брак невідворотний. Допустимі втрати від браку обґрунтовуються за цих умов на основі досвіду й установлюються у відсотках від виробничих (цехових) витрат. Фактичні втрати від браку обчислюються так:
Вб = Сб.в + Сб.з — Ск, де Вб — втрати від браку, грн.;Сб .в — собівартість внутрішнього остаточного браку, грн.;Сб .з — собівартість зовнішнього остаточного браку, грн.;Ск — компенсації втрат від браку, грн.
Собівартість внутрішнього браку обчислюється за виробничою (цеховою), а зовнішньою (у споживачі в) — за повною собівартістю.
2. Основні цехи підприємства спеціалізуються на виготовленні будь-якого виробу, групі однорідних виробів, вузлів, деталей з використанням найрізноманітніших технологічних процесів і операцій.
Оцінка обліку руху матеріальних цінностей
Оцінка запасів за методом ЛІФО передбачає, що запаси використовуються у послідовності, яка протилежна їх надходженню на підприємство. Тобто запаси, які першими надходять у виробництво, оцінюються за собівартістю останніх за часом надходжень.
Змінні Норми і нормативи визначають ступінь використання ресурсів підприємства, а отже, від їх якості істоти залежить наукова обґрунтованість розроблюваних планів. Із прискоренням науково-технічного процесу ускладнюється нормування й одночасно зростає його роль в обґрунтованості та збалансованості планів
Дефіцит пропускної спроможності
Білет 22
