Заходи щодо збільшення аналізу обсягу реалізації продукції

№	Заходи, що пропонуються	Величина резерву, грн.
	Підвищити кількість замовлень (насамперед від платоспроможних підприємств) шляхом підвищення якості продукції, а також за рахунок впровадження відповідної цінової політики та інших маркетингових заходів. Розробляти та застосовувати додаткові схеми реалізації продукції.	+46860,95
	Разом	+46860,95

Виходячи з даних, у разі усунення цих причин, що впливають на обсяг реалізації продукції, підприємство зможе підвищити обсяг реалізації на 46860,95 грн.

3. Аналіз продуктивності праці

3.1 Аналіз продуктивності під впливом зменшення обсягів виробництва

Під продуктивністю праці розуміють кількість випущеної продукції в середньому одним робочим в одиницю часу.

Існують три основних методи оцінки продуктивності праці: натуральний, в нормо-часах випущеної продукції та вартісний.

При першому методі продуктивність праці розраховується шляхом ділення об’єму випущеної продукції в натуральному вимірі на облікову чисельність робітників.

де - об’єм випущеної продукції, т;

- фактична облікова чисельність робітників, чол.

т/чол.

Отже продуктивність праці в натуральному виражені дорівнює 30,27 т/чол., тобто стільки тон добуває один чоловік в місяць.

Розрахуємо продуктивність праці в вартісному виражені.

де Ц – ціна 1 т продукції, грн.

грн./чол.

Тобто 5236,9 грн. добуває один робітник в місяць.

Далі, розрахуємо продуктивність праці по норма-годинам:

П=В^ф/Ш^ф_с

де - фактичні виходи усіх робітників,чол../зміни

- фактична облікова чисельність робітників, чол.

П=31687/1916=17 чол/змін

Це означає,що кожна людина за 17 виходів зможе видобути 30,27т вугілля,що у гривневому еквіваленті складає 5236,9грн.

Вивчення причино-наслідних зв’язків, які склалися в процесі формування даного показника, виявило, що на нього впливає велика кількість причин, які поділяються на п’ять груп.

До першої групи відносять усі причини, які знижують об’єм випуску продукції. Вплив кожної з цих причин на продуктивність праці представлено вираженням:

де - зміна (зниження) об’єму випуску продукції під впливом кожної з груп причин, грн.

1. Зменшення продуктивності праці через зменшення об’єму випуску під впливом цілодобових втрат робочого часу

тис. грн./чол.

Тобто через зменшення об’єму випуску під впливом цілодобових втрат робочого часу, продуктивність зменшилась на 650 грн./чол.

2. Зменшення продуктивності праці через зменшення об’єму випуску під впливом внутризмінних втрат робочого часу

тис.грн./чол..

Тобто через зменшення об’єму випуску під впливом цілодобових внутризмінних втрат робочого часу, продуктивність зменшилась на 920 грн./чол.

Отже по першій групі причин, продуктивність зменшилась на 1570 грн./чол.

3.2 Вплив підвищеного складу працівників на продуктивність

До другої групи відносять причини, що викликали утримання завищеної кількості робочих. До неї відносять: використання на підприємстві нераціональних режимів праці та відпочинку, застосування неефективного засобу відтворення активної частини основних засобів, низький рівень механізації праці як основних, так й допоміжних процесах, необґрунтованість норм, нормативів, а також недоліки в організації праці, які викликали збільшення коефіцієнта структури штату.

Отже, утримання завищеного штат робітників через нераціональні режими труда, розраховується як:

де - загальна фактична явочна чисельність робітників на підприємстві, чол.; - фактична явочна чисельність робітників, які заняті обслуговуванням стаціонарних установок, а також виконанням ремонтних робіт та інших процесів безперервної дії чол.;

- збільшення коефіцієнту облікового складу, яке зв’язане с використанням нераціональних режимів праці та відпочинку працюючих.

Збільшення коефіцієнту облікового складу характеризується вираженням

де - фактичний коефіцієнт облікового складу;

- коефіцієнт облікового складу при раціональних режимах праці та відпочинку.

д.од.

чол.

Тобто, через нераціональні режими праці утримується зайві 82 чол.

Утримання завищеної чисельності допоміжних робітників за рахунок застосування часткового засобу відтворення техніки характеризується такою залежністю.

де - непродуктивне збільшення активної частини основних засобів в результаті застосування часткового засобу відтворення техніки, грн.;

- коефіцієнт, який відображає питому величину робочих по ремонту та обслуговуванню техніки в розрахунку на 1000 грн. активної частини основних засобів.

чол.

Отже, через частковий спосіб відтворення техніки підприємство утримує зайвих 61 чол.

Суттєвий негативний вплив на чисельність робітників оказує низький рівень механізації праці. Через це завищена чисельність розраховується як:

де - фактичний добовий об’єм виконуваних робот по j-ому процесу, т;

, - фактичний та, відповідно, прогнозована норма виробки після впровадження технічних заходів, т/чол.змін.

чол.

Через низький рівень механізації праці підприємство утримує зайвих 9 чол.

Недоліки в організації праці проявляються в неповному поєднанні професій, нерівномірному та нераціональному використанні робочих на допоміжних процесах та інші. В вугільній промисловості ці недоліки проявляються в деконцентрації, тобто розкиданості гірських робіт, які призводять до зросту довжини підтримуваних гірських виробітків на 1000 т видобутку вугілля та, відповідно, до збільшення відносної чисельності допоміжних робітників. В результаті перераховані організаційні недоліки призводять до збільшення коефіцієнта структури штату та відповідно утриманню завищеної чисельності робочих, яка розраховується наступним чином:

де , - коефіцієнти структури штату робітників, які склались в звітному та відповідно в базисному періодах;

- фактична облікова чисельність основних робітників, чол.

Під коефіцієнтом структури штату розуміється відношення чисельності допоміжних робочих до основних.

чол.

Отже через недоліки в організації праці, на підприємстві утримуються зайві 123 чол.

Кількісний вплив на продуктивність праці перерахованих причин характеризується наступним вираженням:

де - фактична місячна продуктивність праці робочого, грн./чол.;

- фактична середньооблікова чисельність робочих, чол.;

- утримання завищеної чисельності робочих під впливом причин другої групи, чол.

грн./чол.

Отже продуктивність праці зменшилась на 877,66 грн., через завищений штат робітників.