Защита прав собственности

Нормальный  гражданский  оборот  предполагает  не  только  признание  за  субъектами  определенных  гражданских  прав, но и  обеспечение  их  надежной  правовой  охраны. Вещные  права  и  право собственности  в  частности  не  являются  исключением. Важное  значение исследуемому  в  данной  работе  институту  защиты  права  собственности  придавалось  со  времен  римского  частного  права. Римское  же  частное  право  сформировало  основу  понятийного  аппарата, применяемого  в  настоящее  время  в  рассматриваемой  области  защиты  права.    

1. Общая характеристика способов защиты права собственности.

1.1. Соотношение  понятий  охраны  и  защиты  права  собственности.

В  соответствии  со  сложившейся  в  науке  традицией  понятием  “охрана  гражданского  права”  охватывается  вся  совокупность  мер, обеспечивающих  нормальный  ход  реализации  права, в  нашем  случае  права  собственности [8]. В  него  включаются  меры  не  только  правового, но  и  экономического, политического, организационного  и  иного  характера, направленные  на  создание  необходимых  условий  для  осуществления  субъектных  прав. К правовым  мерам  охраны  относятся  все  меры, с помощью  которых  обеспечивается  как  развитие  гражданских  правоотношений  в  их  нормальном  ненарушенном  состоянии  так  и  восстановление  нарушенных  или  оспоренных  прав  или  интересов.

        Наряду  с  пониманием  охраны  в  широком  смысле  используется  и  понятие  охраны  в  узком  смысле. В  этом  случае  в  него  включаются  лишь  те  предусмотренные  законом  меры, которые  направлены  на  восстановление  или  признание  гражданских  прав  и  защиту  интересов  при их  нарушении  или  оспаривании. В целях  избежания  терминологической  путаницы  охрану  в  узком  значении  принято  называть  защитой  гражданских  прав. 

 

1.2. Средства защиты права собственности.

Под  гражданско – правовой  защитой  права  собственности  и  других  вещных  прав  понимается  совокупность  предусмотренных  Гражданским  законодательством  средств, применяемых  в  связи  с  совершенными  против  этих  прав  нарушениями  и  направленных  на  восстановление  или  защиту  имущественных  интересов  их  обладателей. Указанные  средства  подразделяются  на  вещно – правовые  и  обязательственно – правовые  в  зависимости  от  правового  института,  на  котором  базируется  притязание. Вещно – правовые  средства  направлены  непосредственно  на  защиту  права  собственности,  как  абсолютного  субъектного  права  не  связаны  с  какими – либо  конкретными  обязательствами  и  имеют  целью  либо  восстановить  владение, пользование  и  распоряжение  собственника принадлежащей  ему  вещью,  либо  устранить  препятствия  или  сомнения  в  осуществлении  вышеуказанных  правомочий. К  вещно – правовым  средствам  защиты  права  собственности  относятся :

-         иск  об  истребовании  имущества  из  чужого  незаконного  владения;

-         иск  об  устранении  нарушений, не  соединенных  с  лишением  владения;

-         иск  о  признании  права  собственности.

 

Источником  притязания, составляющего  обязательственно – правовые  средства, является  не  непосредственно  право  собственности,  а  иные  правовые  институты   и  соответствующие  этим  институтам  субъектные  права. Обязательственно – правовые  средства  охраняют  право  собственности  не  прямо,  а  лишь  в  конечном  счете. К  обязательственно – правовым средствам  защиты  права  собственности  относятся:

-         иск  о  возмещении  причиненного  собственнику  вреда;

-         иск  о  возврате  неосновательно приобретенного  или  сбереженного  имущества;

-         иск  о  возврате  вещей,  предоставленных  в  пользование  по  договору.

Исходя  из  вышеизложенного  можно  показать,  что  в  отношении  одной  и  той  же  вещи  в  зависимости  от  статуса  истца  и  ответчика   по  отношению  к  вещи  могут  быть  использованы  как  вещно-правовые, так  и  обязательственно  правовые  способы  защиты. В  случае  перехода  вещи, являющейся  объектом   найма  в  незаконное  владение  к  третьему  лицу, наимодатель  в  отношении  незаконного  владельца  будет  использовать  вещно-правовые  способы  защиты  права  собственности, а  в  отношении  нанимателя – обязательственно – правовые. 

28. Понятие обязательства и его виды. Основания, порождающие обязательства.

Обязательство – правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие (передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п.) либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В обязательстве в качестве каждой из его сторон - кредитора или должника - могут участвовать одно или одновременно несколько лиц. Обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц) кроме случаев предусмотренных законом.

Виды обязательств:

• 1) По соотношению прав и обязанностей – односторонние (когда у одной стороны только право, а у другого только обязанность; взаимные (каждая сторона наделена одновременно и правами и обязанностями).

• 2) По степени определенности обязанности должника: обязательства со строго определенной обязанностью должника; альтернативные обязательства, исполнение которых возможно путем совершения одного из перечисленных в условиях обязательства действий. Факультативные, когда должник обязан совершить определенное действие, а в случае невозможности его совершения – другое, предусмотренное обязательством.

• 3) Обязательства строго личного характера, в которых не допускается замена сторон.

• 4) По степени самостоятельности обязательства делятся на: главные (основные) обязательства и дополнительные (акцессорные) обязательства – заключенные для обеспечения исполнения основных обязательств (залог, неустойка и др.)

• 5) По основанию возникновения обязательства делятся на: договорные; внедоговорные, возникшие из причинения вреда или необоснованного обогащения.

Основания возникновения – юридические факты, с которыми правовые нормы связывают установление обязательственных правоотношений.

Возникают на основании:

• 1) Договора (основанием возникновения данного обязательства могут быть самые различные виды договоров).

• 2) Односторонние сделки. В этих случаях субъект гражданского права путем одностороннего волеизъявления либо распоряжается своим субъективным правом, либо возлагает на себя субъективную обязанность, наделяя тем самым другую сторону в обязательственном правоотношении соответствующим субъективным правом (например завещательный отказ).

• 3) Причинение вреда (деликты) и иные неправомерные действия (причинение вреда или неосновательное обогащение).

• 4) Иные действия граждан и юр. лиц – обязательства которые прямо не предусмотрены законом или иными НПА, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

• 5) События – т.е. такие юридические факты, которые не зависят от воли людей (например страховщик обязан в случае наступления страхового случая выплатить страховку страхователю).

• 6) Акты государственных органов и органов местного самоуправления (например ордер на жилое помещение предоставляет его держателю право на заключение договора найма жилого помещения).

Отличия обязательств:

• 1) Его сторонами являются строго определенные лица (должник и кредитор).

• 2) Содержание обязательства – права и обязанности сторон (как имущественные, так и неимущественные).

• 3) Объект обязательств – определенные действия обязанного лица по передаче имущества, уплате денег и т.п.

• 4) Обязательство опосредует динамику гражданско–правовых отношений (передачу вещей, выполнение работ и пр.), следовательно, необходимо регулировать все стадии существования обязательства (возникновение, изменение, исполнение, прекращение, ответственность за неисполнение).

• 5) Реализация кредитором своего права возможна только через выполнение должником своей обязанности (покупатель вещи не сможет ее получить, если продавец ее не передаст).

• 6) Применение к должнику в случае не исполнения или ненадлежащего исполнения своей обязанности мер гражданско–правовой ответственности.

29. Понятие и способы обеспечения исполнения обязательств

 

Понятие обеспечения исполнения обязательств. Исполнению обязательств способствуют специальные меры, именуемые способами обеспечения исполнения обязательств. Они состоят в возложении на должника дополнительных обременений на случай неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, либо в привлечении к исполнению обязательства наряду с должником третьих лиц, как это происходит, например, при поручительстве, либо в резервировании имущества, за счет которого может быть достигнуто исполнение обязательства (задаток, залог), либо в выдаче обязательства уполномоченными на то органами по оплате определенной денежной суммы (банковская гарантия). Под способами обеспечения исполнения обязательств подразумеваются специальные меры, которые в достаточной степени гарантируют исполнение основного обязательства и стимулируют должника к надлежащему поведению^. Способы, стимулирующие надлежащее исполнение сторонами возложенных на них обязательств, определяются законодательством или устанавливаются соглашением сторон. Большинство из способов обеспечения исполнения обязательств носят зависимый от основного обязательства характер и при недействительности основного обязательства или прекращении его действия прекращают свое существование. Однако законодательством предусмотрены и такие способы обеспечения, которые могут быть самостоятельными, например, банковская гарантия. Способы, обеспечивающие исполнение обязательств, устанавливаются в интересах кредитора. Хотя и не все способы обеспечения относятся к санкциям, но все они прямо или косвенно создают дополнительные обременения для должника. Так, при залоге кредитор за счет заложенного имущества должника вправе погасить свои претензии к нему. Но за счет этого же имущества могут быть погашены и дополнительные требования кредитора по уплате неустойки, возмещению убытков и пр. Само изъятие имущества из владения и пользования также может создать должнику не просто неудобства, но и вызвать дополнительные издержки с его стороны. Избранный сторонами способ обеспечения исполнения обязательства должен быть письменно зафиксирован либо в самом обязательстве, на обеспечение которого он направлен, либо в дополнительном (или специальном) соглашении. Некоторые из способов требуют не просто письменной, но и нотариально удостоверенной формы их совершения и даже специальной регистрации (залог, банковская гарантия). Все способы обеспечения носят обязательственно-правовой характер и имеют своей целью содействие исполнению обязательства, оказавшегося основанием их установления. Но средства достижения цели надлежащего исполнения основного обязательства различны. В некоторых ситуациях желание избежать ответственности (уплаты штрафных санкций) стимулирует должника к надлежащему исполнению основного обязательства, в других опасность лишиться имущества (залог, удержание), даже если это и не сопровождается какими-то дополнительными обременениями, побуждает должника к тому же. В зависимости от того, что составляет содержание способа обеспечения исполнения основного обязательства -только ли достижение с его помощью исполнения основного обязательства или также возложение на должника дополнительного обременения - способы обеспечения либо относятся к мерам ответственности, либо таковыми не признаются. Так, неустойка относится к мерам гражданско-правовой ответственности, а залог, поручительство, банковская гарантия мерами ответственности не являются.

30. Понятие гражданско-правового договора. Принцип своды договора.

Гражданско-правовой договор  представляет собой соглашение двух и большего числа лиц об осуществлении определенных действий и установлении регулирующих такие действия взаимных прав и обязанностей, исполнение которых обеспечивается мерами государственно-организованного принуждения.

• имущественные; 1.      на передачу имущества; 2.      выполнение работ; 3.      оказание услуг.

• организационные.

1.      учредительные договоры (например, об образовании юридических лиц);

      2.      договоры-соглашения (например, между юридическими лицами и органами местного самоуправления); 

3.      генеральные (в них определяются наиболее общие условия будущей деятельности, которые затем детализируются или дополняются в имущественных договорах).

Кроме того, договоры могут подразделяться на:

 

• возмездные;

•   безвозмездные;

•  консенсуальные;

• реальные

Основные составляющие принципа Свободы договора:

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Понуждение к заключению договора возможно только в случаях, когда обязанность его заключения предусмотрена действующим законодательством или добровольно принятым обязательством.

Договор может быть смешанным.

По общему правилу условия договора определяются по усмотрению сторон.

31. Порядок заключения, изменения и расторжения договора.

Процесс заключения любого договора, в том числе и в сфере предпринимательской деятельности, состоит из трех этапов:

направления лицом предложения заключить договор (оферты) одному или нескольким конкретным лицам;

принятие ими данного предложения;

получение лицом, направившим оферту, ответа о согласии заключить договор (акцепта).

Согласно ст. 433 Гражданского кодекса РФ договор признается заключенным в момент получения акцепта лицом, направившим оферту.   Оферта может представлять собой развернутый проект договора. Лицо, сделавшее предложение с указанием срока для ответа, связано им на протяжении этого периода. До его истечения оно не может отменить или изменить предложение, отозвать оферту. Когда в оферте срок для акцепта определен, договор признается заключенным, если акцепт получен лицом, направившим оферту, в пределах указанного в ней срока (ст. 440 Гражданского кодекса РФ). Если же такой срок не определен, различные последствия наступают в зависимости от того, в какой форме была направлена оферта. В случае облечения оферты в письменную форму договор считается заключенным, если акцепт получен до окончания срока, установленного законом или иными правовыми актами; при отсутствии такого срока – в течение нормально необходимого для этого времени. Когда оферта сделана устно без указания срока для акцепта, договор считается заключенным, если другая сторона немедленно заявила об ее акцепте (ст. 441 Гражданского кодекса РФ). Широко распространены в предпринимательской практике случаи заключения договоров путем совместной разработки единого проекта договоров представителями сторон, участвующими в переговорах по их заключению. При данном порядке заключения договоров практически невозможно выделять в качестве отдельных стадий оферту и акцепт, исходящие от участников переговоров. Статья 445 Гражданского кодекса РФ предусматривает возможность заинтересованного лица добиться принудительного заключения договора, если лицо, для которого в соответствии с законами заключение договора обязательно, уклоняется от его заключения. В подобном случае другое лицо вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор. На необоснованно уклоняющегося от заключения договора возлагается обязанность возместить другому лицу причиненные этим убытки (ст. 15 Гражданского кодекса РФ). Например, в случае когда лицо, выигравшее конкурс, уклоняется от заключения государственного контракта, государственный заказчик в судебном порядке вправе понудить победителя конкурса заключить с ним государственный контракт. Если из-за неправомерного отказа этого участника конкурса заключить государственный контракт государственный заказчик понесет какие-либо непредвиденные расходы, он вправе потребовать их взыскания с победителя конкурса. Наряду с относящимися к заключению договоров наиболее общими правилами Гражданского кодекса РФ гл. 28 содержит также нормы, регламентирующие заключение договора в особом порядке путем проведения торгов. В них речь идет о продаже вещи или имущественного права. Согласно ст. 447 Гражданского кодекса РФ договор заключается с лицом, выигравшим торги. Путем проведения торгов может быть заключен не любой договор, а лишь тот, существо которого это допускает. Так, заключение договора мены посредством торгов не отвечало бы сущности и особенностям данного вида договора. В качестве организатора торгов закон называет собственника вещи или обладателя определенного имущественного права либо специализированную организацию. Последняя действует на основании договора с собственником вещи или обладателем названного права и выступает от их имени или от своего имени. Торги проводятся в форме аукциона или конкурса. Форма проведения определяется собственником продаваемой вещи или обладателем реализуемого права, если иное не предусмотрено законом. Выигравшим торги на аукционе признается лицо, предложившее наиболее высокую цену, а конкурс – лицо, которое по заключению конкурсной комиссии, заранее назначенной организатором торгов, предложило лучшие условия. Аукционы и конкурсы могут быть открытыми и закрытыми. В открытом аукционе  (конкурсе) допускается участие любого лица. В закрытом аукционе (конкурсе) участвуют только лица, специально приглашенные для этой цели. Извещение о проведении торгов, если иное не предусмотрено законом, должно быть сделано организатором не менее чем за 30 дней до их проведения. Оно должно содержать во всяком случае сведения о времени, месте и форме торгов, их предмете и порядке проведения, в том числе об оформлении участия в торгах, определении лица, выигравшего торги, а также сведения о начальной цене. Если предметом торгов является только право на заключение договора, в извещении о предстоящих торгах должен быть указан предоставляемый для этого срок. Организатор открытых торгов, если иное не предусмотрено в законе или в извещении о проведении торгов, вправе отказаться от аукциона в любое время, но не позднее чем за три дня до наступления даты его проведения, а конкурса – не позднее чем за 30 дней до проведения. Если указанные сроки были нарушены, организатор торгов обязан возместить участникам понесенный реальный ущерб. Что касается организатора закрытого аукциона или конкурса, то он обязан возместить приглашенным участникам реальный ущерб независимо от того, в какой именно срок после направления извещения последовал отказ от торгов. Закон возлагает на участников торгов обязанность внесения задатка в размере, в сроки и порядке, которые указываются в извещении о проведении торгов. Если торги не состоялись, задаток подлежит возврату; задаток возвращается также лицам, которые участвовали в торгах, но не выиграли их. При заключении договора с лицом, выигравшим торги, сумма внесенного им задатка засчитывается в счет исполнения обязательств по заключенному договору. Протокол о результатах торгов, имеющий силу договора, подписывается лицом, выигравшим торги, и их организатором в день проведения аукциона или конкурса. При уклонении от подписания протокола лицо, выигравшее торги, утрачивает внесенный задаток. Уклонившийся от подписания протокола организатор торгов обязан возвратить задаток в двойном размере, а также возместить лицу, выигравшему торги, убытки, которые причинены участием в торгах в части, превышающей сумму задатка. Когда предметом торгов было только право на заключение договора, такой договор должен быть подписан сторонами не позднее 20 дней или иного указанного в извещении срока после завершения торгов и оформления протокола. В случае уклонения одной из сторон от заключения договора другая вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор, а также о возмещении убытков, причиненных уклонением от его заключения. Закон (ст. 449 Гражданского кодекса РФ) предусматривает наступление определенных отрицательных последствий в случае нарушения правил торгов, установленных законом. Такие торги могут быть признаны судом недействительными по иску заинтересованного лица. Вслед за этим наступает недействительность договора, заключенного с лицом, выигравшим торги.

Согласно ст. 72 Бюджетного кодекса РФ приобретение товаров, работ и услуг для государственных или муниципальных нужд должно производиться в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», который предусматривает, что размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных или муниципальных нужд может осуществляться:

путем проведения торгов в форме конкурса, аукциона, в том числе аукциона в электронной форме;

без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика (исполнителя, подрядчика), на товарных биржах).

Указанный закон устанавливает порядок размещения заказов за счет средств бюджета и внебюджетных источников финансирования.

32. Понятие, виды и основания возникновения обязательств из причинения вреда.

1. В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

2. Обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в  ГК РФ.

Стороны обязательства 

1. В обязательстве в качестве каждой из его сторон - кредитора или должника - могут участвовать одно или одновременно несколько лиц.

Недействительность требований кредитора к одному из лиц, участвующих в обязательстве на стороне должника, равно как и истечение срока исковой давности по требованию к такому лицу, сами по себе не затрагивают его требований к остальным этим лицам.

2. Если каждая из сторон по договору несет обязанность в пользу другой стороны, она считается должником другой стороны в том, что обязана сделать в ее пользу, и одновременно ее кредитором в том, что имеет право от нее требовать.

3. Обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц).

В случаях, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон, обязательство может создавать для третьих лиц права в отношении одной или обеих сторон обязательства. 

Обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в ГК РФ ( страховые, алиментные и т.д.). 

Должнику, обязанному передать кредитору одно или другое имущество либо совершить одно из двух или нескольких действий, принадлежит право выбора, если из закона, иных правовых актов или условий обязательства не вытекает иное. 

Если в обязательстве участвуют несколько кредиторов или несколько должников, то каждый из кредиторов имеет право требовать исполнения, а каждый из должников обязан исполнить обязательство в равной доле с другими постольку, поскольку из закона, иных правовых актов или условий обязательства не вытекает иное.

Солидарные обязательства 

1. Солидарная обязанность (ответственность) или солидарное требование возникает, если солидарность обязанности или требования предусмотрена договором или установлена законом, в частности при неделимости предмета обязательства.

2. Обязанности нескольких должников по обязательству, связанному с предпринимательской деятельностью, равно как и требования нескольких кредиторов в таком обязательстве, являются солидарными, если законом, иными правовыми актами или условиями обязательства не предусмотрено иное.

Обязательства вследствие причинения вреда (деликтные обязательства) заключаются в обязанности лица, причинившего вред личности или имуществу гражданина либо имуществу юридического лица, возместить причиненный вред в полном объеме.

Обязательства вследствие причинения вреда относятся к внедоговорным обязательствам, которые возникают в результате совершения правонарушения, причинившего вред жизни, здоровью, иным нематериальным благам гражданина либо имуществу гражданина или иного субъекта; поэтому они называются деликтными (от лат. delictum — правонарушение).

Определения деликтного обязательства закон не дает. Однако основная идея, характеризующая его, содержится в п. 1 ст. 1064 ГК, согласно которой вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В отличие от договорных обязательств, деликтные обязательства возникают независимо от воли и желания их участников, в силу указания закона. При этом вред причиняется абсолютным субъективным правам (праву собственности, жизни, здоровью, чести, достоинству и т.д.) при отсутствии между лицами договорного правоотношения. Если вред причиняется при исполнениидоговора, то он по общему правилу возмещается в рамках договорного обязательства, на основании правовых норм, регулирующих соответствующий договор.

Под вредом как основанием деликтной ответственности понимаются неблагоприятные для субъекта гражданского права имущественные или неимущественные последствия, возникшие в результате повреждения или уничтожения принадлежащего ему имущества, а также в результате причинения увечья или смерти гражданину (физическому лицу).

Как указывается в п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред может быть причинен личности или имуществу.

Причинение вреда имуществу (имущественный вред) означает нарушение имущественной сферы лица в форме уменьшения его имущественных благ либо умаления их ценности. Иногда имущественный вред определяют как разность между материальным положением потерпевшего до причинения вреда и после.

Деликтное обязательство и соответственно деликтная ответственность за причинение вреда возникают при наличии следующих условий:

— противоправность поведения лица, причинившего вред;

— причинная связь между противоправным поведением причинителя вреда и возникшим вредом;

— вина лица, причинившего вред.

Кредитором в обязательстве является потерпевший — гражданин, личности либо имуществу которого причинен вред, или юридическое лицо, имуществу которого причинен вред. Должником является причинитель вреда — гражданин или юридическое лицо, в результате действия которого причинен этот вред.

Государство и муниципальные образования выступают в деликтных обязательствах в лице органов государственной власти РФ или субъекта РФ, а также в лице органов местного самоуправления. Учитывая особый характер гражданской правоспособности публичных образований (специальная, обусловленная функциональными целями), следует иметь в виду, что непосредственными участниками деликтных обязательств данные субъекты могут выступать лишь в случаях, предусмотренных законом. Так, они выступают на стороне кредитора в том случае, когда вред причинен государственной или муниципальной собственности, а также когда государство выполняет охранительную функцию в отношении объектов, имеющих режим общественного достояния (атмосферный воздух, памятники истории и культуры) и расходы на восстановление которых покрываются за счет средств бюджета. Участие публичных образований на стороне должника предусмотрено общими нормами ст. ст. 13 и 16 ГК РФ и специальными нормами ст. ст. 1069 — 1071 ГК РФ, а также некоторыми иными, например п. 2 ст. 243, п. 1 ст. 417 ГК РФ.

Статья 1099. Общие положения 

1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

2. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

3. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Статья 1100. Основания компенсации морального вреда

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:

вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;

Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.06.2009 N 9-П абзац третий статьи 1100 во взаимосвязи с частью 3 статьи 27.5 КоАП РФ признан не противоречащим Конституции РФ, поскольку данное положение по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не исключают возможность возмещения гражданам вреда, причиненного незаконным административным задержанием на срок не более 48 часов как мерой обеспечения производства по делу об административном правонарушении, влекущем в качестве одной из мер административного наказания административный арест, независимо от вины соответствующих органов публичной власти и их должностных лиц.

вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;

вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;

в иных случаях, предусмотренных законом.

Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда

1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина

Подлежит возмещению вред, причиненный жизни или здоровью гражданина, при исполнении договорных обязательств, исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и др. Объем возмещения при причинении вреда: утраченный потерпевшим заработок (доход), который он мог бы иметь; дополнительные расходы - на лечение, дополнительное питание, санитарно-курортное лечение, подготовку к другой профессии. Доход, полученный при утрате нетрудоспособности, - пенсии, пособия, не учитывается при возмещении вреда. Размер возмещения может быть увеличен законом или договором. Размер утраченного заработка (дохода) устанавливается с помощью специального показателя - степени утраты потерпевшим трудоспособности (общей или профессиональной). Профессиональной трудоспособностью является способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества. Степень утраты профессиональной трудоспособности выражается в процентном исчислении стойкого снижения способности осуществлять профессиональную деятельность. Степень утраты трудоспособности как общей, так и профессиональной устанавливается в государственных учреждениях медико-социальной экспертизы. Размер возмещения утраченного заработка определяется в процентах к среднемесячному заработку - сумме заработка за предшествующие 12 месяцев, деленной на 12. Если потерпевший работал менее 1 года, то размер среднемесячного заработка определяется - сумма заработка за фактически отработанное время делится на фактически проработанное число месяцев. При определении среднемесячного заработка должны учитываться устойчивые изменения, улучшающие имущественное положение потерпевшего - повышение заработной платы, перевод на более высокооплачиваемую должность и т.д. В состав заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты труда как по месту основной работы, так и по совместительству, доходы от предпринимательской деятельности, авторский гонорар. Если потерпевший не работал, то учитывается по его желанию для расчета среднемесячного заработка заработок до увольнения или обычный размер вознаграждения работника его квалификации. Изменение размера возмещения возможно в следующих случаях: потерпевший вправе требовать увеличения размера возмещения, если его трудоспособность уменьшилась из-за повреждения здоровья с момента присуждения ему возмещения; потерпевший вправе требовать увеличения размера возмещения, если имущественное положение ответственного лица улучшилось, а размер был меньшим; лицо, которое обязано возмещать вред, вправе требовать уменьшения размера возмещения, если трудоспособность потерпевшего возросла; ответственный гражданин вправе требовать в судебном порядке уменьшения размера возмещения, если его имущественное положение ухудшилось в связи с инвалидностью либо достижением пенсионного возраста. Исключение - случаи умышленного причинения вреда; размер возмещения подлежит индексации при повышении стоимости жизни. Причиненный вред возмещается ежемесячно. По уважительным причинам суд может принять решение о выплате причитающихся платежей единовременно, но не более чем за 3 года. Расходы на лечение обычно выплачиваются единовременно, но могут быть отложены на будущее время. Сроки устанавливаются судом по заключению медицинской экспертизы или по иным основаниям. Отдельные виды вреда, причиненного: повреждением здоровья несовершеннолетнего: ответственное лицо обязано возместить такой вред. В возмещение вреда, причиненного не имеющему собственного заработка несовершеннолетнему до 14 лет, включаются расходы на лечение, медицинскую реабилитацию и т.д., а от 14 до 18 лет - расходы на лечение, медицинскую реабилитацию и т.д., а также утраченный заработок, который он мог бы иметь исходя из установленного законом прожиточного минимума. В возмещение вреда причиненного несовершеннолетнему от 14 до 18 лет, имеющему собственный заработок, входят расходы на лечение, медицинскую реабилитацию и т.д., а также утраченный заработок, который имел несовершеннолетний, но не менее установленного законом прожиточного минимума. Несовершеннолетний вправе требовать увеличения размера возмещения в размере получаемого им заработка от трудовой деятельности, осуществляемой им после причинения вреда; в результате смерти кормильца: на его возмещение имеют право следующие лица: нетрудоспособные: состоявшие на иждивении умершего или имеющие ко дню его смерти право на получение от него содержания; ребенок умершего, родившийся после его смерти; состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти; трудоспособные - один из родителей, супруг или другой член семьи: неработающие и ухаживающие за детьми, внуками, братьями и сестрами до 14 лет, состоявшими на иждивении умершего; осуществляющие уход за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего, ставшие в период такого ухода нетрудоспособными. Размер возмещения вреда определяется той частью заработка (дохода) умершего, которую они получили бы при его жизни на свое содержание. При этом учитываются наряду с заработком умершего и другие его доходы - пенсия, пожизненное содержание и т.д. Размер возмещения не подлежит изменению, кроме случаев: рождения ребенка после смерти кормильца, назначение или прекращение выплаты лицам, занятым уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего, увеличения возмещения, предусмотренного законом или договором. Вред возмещается в течение определенного срока: до достижения 18 лет несовершеннолетними иждивенцами; до окончания учебного заведения по очной форме обучения - учащимся старше 18 лет, но не более чем до 23 лет; до достижения 14 лет детьми, внуками, братьями и сестрами - лицам, осуществляющим уход за ними, в течение срока инвалидности - инвалидам, пожизненно - женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет. Лицо, ответственное за вред, вызванный смертью потерпевшего, обязано возместить имущественный вред, вызванный расходами на погребение, которые не засчитываются в размер возмещения.

33. Понятие и основания наследования

• Наследование - это процесс передачи имущества (наследства, наследственного иму­щества) умершего к другим лицам.

Нормами гражданского законодательства установлены два способа наследования: по за­кону и по завещанию.

• Закон устанавливает право каждого человека иметь в собственности имущество, свободно рас­поряжаться им и передавать по наследству. На­следование по завещанию осуществляется в том случае, когда наследодатель оформил завещание, т.е. распорядился своим имуществом, оставшим­ся на момент его смерти, в пользу тех или иных лиц. Свобода завещания не умаляет обязанности его исполнения в строгом соответствии с зако­ном, а именно с учетом права иных лиц на обяза­тельную долю в наследстве, права наследования нетрудоспособными иждивенцами наследодате­ля и прочих обстоятельств, предусмотренных за­коном. Завещание должно быть составлено в со­ответствии с правилами, установленными ГК РФ.

• Наследование по закону происходит в тех случаях, когда отсутствует завещание, т.е. когда гражданин в силу каких-либо причин не пожелал составить завещание либо не успел этого сде­лать в силу обстоятельств (в результате гибели, внезапной смерти или тяжелой болезни, не по­зволившей составить завещание). Для наследо­вания по закону причины отсутствия завещания не имеют значения. К такому наследованию призываются лица, указанные непосредственно в законе, где также определен порядок и условия перехода имущества наследодателя к наследни­кам. Наследниками по закону могут быть род­ственники и иждивенцы наследодателя.

Наследование по закону и завещанию

Гражданский кодекс предусмотрел две формы перехода наследства от наследодателя к наследникам: наследование по закону и по завещанию (п. 1 ст. 1111 ГК РФ). Наследование по закону имеет место, если: 1. наследодатель не составил завещания (либо завещание признано по суду полностью недействительным) 2. наследодатель завещал только часть наследства или завещание в определенной части признано недействительным. Тогда не охваченная завещанием часть наследства, а также та часть имущества, в отношении которого завещательное распоряжение оказалось недействительным, переходят в порядке наследования по закону 3. наследник по завещанию умер раньше заявителя, либо наследник по завещанию - юридическое лицо, ликвидирован. 4. наследник по завещанию отказался от наследства или не принял его. закону ( в ст. 527 ГК РСФСР все наоборот), Такие изменения видятся довольно символичными. Статья 1118. Общие положения [Гражданский кодекс РФ] [Глава 62] [Статья 1118] 1. Распорядиться имуществом на случай смерти можно только путем совершения завещания. 2. Завещание может быть совершено гражданином, обладающим в момент его совершения дееспособностью в полном объеме. 3. Завещание должно быть совершено лично. Совершение завещания через представителя не допускается. 4. В завещании могут содержаться распоряжения только одного гражданина. Совершение завещания двумя или более гражданами не допускается. 5. Завещание является односторонней сделкой, которая создает права и обязанности после открытия наследства. Завещание - это документ, составленный в письменной форме, в котором содержится распоряжение наследодателя относительно принадлежащего ему имущества на случай смерти. Это распоряжение как правило заключается в предписании умершего передать после своей смерти определенное им имущество определенному им же лицу или лицам. Но завещание может содержать и другие формы волеизъявления наследодателя. В завещании завещатель вправе: 1. завещать все свое имущество одному наследнику; 2. завещать одному наследнику конкретную долю своего имущества; 3. завещать одному наследнику конкретную вещь; 4. завещать все свое имущество нескольким наследникам не определяя причитающиеся им доли; 5. завещать все свое имущество нескольким наследникам, определив долю каждого в этом имуществе; 6. завещать конкретное имущество, нескольким наследникам не определяя причитающейся им доли в этом имуществе; 7. завещать конкретное имущество, нескольким наследникам определив их доли в этом имуществе; 8. изменить порядок раздела доли наследника по завещанию, отказавшегося от наследства или отпавшего по иным основаниям; 9. подназначить наследника; 10. совершить завещательный отказ; 11. определить иной порядок возложения завещательного отказа на нескольких наследников, чем предусмотрен в п. 2 ст. 1138 ГК РФ; 12. подназначить отказополучателя; 13. совершить завещательное возложение; 14. определить иной порядок требования наследниками исполнения завещательного возложения, чем указан в п. 3 ст. 1139 ГК РФ; 15. наследников, к которым переходит имущество, причитавшееся наследнику, на которого была возложена обязанность исполнить завещательный отказ или завещательное возложение, освободить от исполнения такого отказа или возложения; 16. отменить ранее составленное завещание; 17. изменить ранее составленное завещание; 18. назначить исполнителя завещания; 19. предусмотреть для исполнителя завещания вознаграждение за счет наследства; 20. предусмотреть для исполнителя завещания меры, которые он должен предусмотреть для исполнения завещания - иные или в дополнение к тем, что указаны в п. 2 ст. 1135 ГК РФ; 21. лишить прав наследования кого-либо из наследников по закону; 22. лишить прав наследования всех наследников по закону; 23. объединить в одном завещании несколько вышеназванных форм волеизъявления. Кроме того, завещанием завещатель может восстановить в правах наследника, который совершил действия, делающие его недостойным наследником (п. 1 ст. 1117 ГК РФ). В завещании наследодатель может завещать все свое имущество одному лицу, вписав в завещание фразу о том, что «... все свое имущество, которое ко дню моей смерти окажется мне принадлежащим, в чем бы таковое ни заключалось и где бы оно ни находилось, завещаю ... » . Тогда все, чем был богат наследодатель перейдет к указанному в завещании наследнику. В завещании наследодатель может завещать одному лицу лишь часть своего имущества. При этом, указав в завещании идеальную долю (например: « ... завещаю племяннику половину своего имущества, в чем бы таковое ни заключалось и где бы оно ни находилось ...») или конкретную вещь (например: «... завещаю свой дом ... моему сыну...»). Согласно ст. 1121 ГК РФ завещание может быть совершено в пользу как одного лица, так и в пользу нескольких лиц, как входящих, так и не входящих в круг наследников по закону. Завещание в пользу нескольких лиц может быть с определением переходящих к наследникам долей (например: «... завещаю принадлежащий мне на праве собственности дом в долях: одну вторую сыну..., одну вторую дочери...»; «завещаю все мое имущество, которое ко дню моей смерти окажется мне принадлежащим, в чем бы таковое ни заключалось и где бы оно ни находилось в долях: одну вторую сыну..., одну вторую дочери ...») или с определением конкретных завещаемых вещей (например: «...завещаю квартиру ...сыну..., дом ... завещаю дочери ...»). Наследодатель может завещать имущество нескольким наследникам, не указывая ни долей, ни конкретных вещей (например: «...завещаю все мое имущество, которое ко дню моей смерти окажется мне принадлежащим, в чем бы таковое ни заключалось и где оно ни находилось Иванову Ивану Ивановичу ... и Петровой Анне Ивановне ...») Завещатель вправе указать в завещании поднаследника (другого наследника). Последний приобретает права наследника в том случае, если назначенный завещателем в завещании наследник или наследник завещателя по закону: 1. умрет до открытия наследства; 2. умрет одновременно с завещателем; 3. умрет после открытия наследства, не успев его принять; 4. не примет наследство; 5. откажется от наследства; 6. не будет иметь право наследовать; 7. будет отстранен от наследования как недостойный. Обычно подназначение наследника осуществляется в случае, если нет полной уверенности в том, что указанный в завещании наследник переживет наследодателя, но есть второе лицо, которому завещатель желает завещать имущество, однако не решается это сделать в первоочередном порядке. В жизни достаточно много разных неожиданностей, поэтому наследодатель может лишний раз подстраховаться, обеспечив тем самым желаемый порядок распределения имущества. Завещание должно быть составлено в письменной форме и удостоверено нотариусом, причем с местом жительства завещателя выбор нотариуса не связан. Завещатель сам пишет заявление или оно может быть записано с его слов нотариусом, или может быть изготовлено с помощью компьютера, пишущей машинки. Если завещание со слов завещателя записывал нотариус, то до его подписания завещатель должен в присутствии нотариуса прочесть его текст. Если он сам не в состоянии это сделать, то текст завещания ему оглашает нотариус. Затем завещатель обязан собственноручно подписать его. Если он и этого не может сделать, то по просьбе завещателя завещание подписывает другой гражданин в присутствии нотариуса. Этот гражданин именуется «рукоприкладчиком». При этом в завещании должны быть указаны причины, по которым завещатель не смог лично подписать завещание, так же как требуется указать и причины, по которым он не мог прочитать завещание. Человек, который находится в положении, явно угрожающем его жизни, и в силу чрезвычайных обстоятельств лишен возможности совершить завещание в соответствии с установленным общим порядком, может изменить последнюю волю в отношении своего имущества в письменной форме. И в этом случае он должен собственноручно написать и подписать документ в присутствии двух свидетелей. Допуская составление завещания при чрезвычайных обстоятельствах в упрощенной форме, законодатель требует, чтобы после прекращения этих обстоятельств завещанию была придана установленная форма. Это надо сделать в месячный срок с момента нормализации обстановки. По желанию завещателя его свидетель может присутствовать при обычном порядке оформления завещания. Присутствие двух свидетелей требуется при составлении завещания в чрезвычайных обстоятельствах. Приглашается свидетель и для подписания завещания, приравненного к нотариально удостоверенному. Только при свидетелях передается нотариусу закрытое завещание. Это завещание, с содержанием которого завещатель не считает нужным ознакомить никого, в том числе и нотариуса. Поэтому к нему предъявляются более жесткие требования. Закрытое завещание должно быть собственноручно написано и подписано завещателем, использование технических средств не допускается. Завещатель передает нотариусу закрытое завещание в заклеенном конверте, в присутствии двух свидетелей. На данном конверте свидетели ставят свои подписи. Конверт, пописанный свидетелями, запечатывается в их присутствии нотариусом в другой конверт, на котором делается надпись, содержащая следующие сведения: - о завещателе (фамилия, имя, отчество, место жительства) - о месте и дате принятия завещания - о каждом из свидетелей (фамилия, имя, отчество, место жительства). Нотариус выдает завещателю свидетельство установленной формы, подтверждающее принятие закрытого завещания. Конверт с этим завещанием вскрывается нотариусом по представлении свидетельства о смерти лица, совершившего закрытое завещание. Сделать это необходимо не позднее 15 дней со дня предоставления свидетельства. Конверт вскрывается в присутствии не менее чем двух свидетелей и пожелавших присутствовать при этом заинтересованных лиц из числа наследников. Если наследников не удалось разыскать в течение 15 дневного срока, то вскрытие конверта производится только в присутствии свидетелей. Подлинник завещания хранится у нотариуса, а наследникам выдается удостоверенная копия протокола. В вопросе отмены или изменения первоначального завещания важно знать в какой форме было составлено новое завещание. Дело в том, что пп.5 и 6 ст.1130 ГК РФ устанавливают, что завещанием, совершенным в чрезвычайных обстоятельствах, может быть отменено или изменено только такое же завещание, а завещательным распоряжением в банке может быть отменено или изменено только завещательное распоряжение правами на денежные средства в соответствующем банке. Следовательно, завещательным распоряжением в банке или завещанием, совершенным в чрезвычайных обстоятельствах, нельзя отменить или изменить завещание, удостоверенное нотариально или в порядке, приравненном к нотариальному. Согласно ст. 1123 нотариус, другое лицо, удостоверяющее завещание, переводчик, исполнитель завещания свидетель, а также гражданин, подписывающие завещание вместо завещателя, не вправе до открытия наследства разглашать сведения, касающиеся содержания завещания, его совершения, изменения или отмены. После открытия наследства исполнителю завещания необходимо обратиться к нотариусу для получения свидетельства, подтверждающего его официальный статус и полномочия как исполнителя завещания. Для этого потребуется предоставить подлинник завещания, в котором обратившийся гражданин указан как исполнитель. Суть содержания условных завещаний заключается в том, что возможность получения наследства обусловлена выполнением какого-либо условия. Законодательство не содержит на сей счет четких указаний. Необходимо отметить, что недопустимы такие условия завещания, которые влекут ограничение гарантированных Конституцией РФ прав и свобод граждан.

34. Понятие трудового права: предмет, принципы, субъекты, источники.

Трудовое право - отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавлива­ет меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотре­ния трудовых споров, то есть регулирует общественные отно­щения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.

Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процес­се трудовой деятельности, а также другие общественные отноше­ния, связанные с трудовыми. Трудовые отношения возникают меж­ду субъектами при заключении трудового договора. На трудовые правоотношения влияют также иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, обусловленные применением труда, предусмотренного трудовым договором, а также имевшего место в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем. Принципы трудового права - это основополагающие идеи, нашедшие закрепление в законодательстве о труде, определяющие сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового права.

Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношении. С появлением новых экономических отношений, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше предприятия, организации. Появились и ранее неизвестные субъекты разрешения трудовых споров: государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров, примирительные комиссии, посредники и трудовой арбитраж.

Совокупность источников трудового права образует законодательство о труде, которое в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений имеет некоторые особенности. Они состоят в сочетании централизованного и локального регулирования трудовых отношений — правил, устанавливаемых по согласованию между администрацией предприятий, выборным профсоюзным органом и трудовым коллективом; в существовании норм, регулирующих труд только отдельных групп работников или применяемых только в одной отрасли хозяйства и пр.

К источникам трудового права относятся: законы РФ; подзаконные нормативные акты государственных органов; санкционированные государственные акты кооперативных и общественных организаций. Среди законов, устанавливающих нормы трудового права, выделяется прежде всего основной закон — Конституция, которая является юридической базой всех отраслей права и обладает высшей юридической силой. Конституция содержит ряд принципиальных правовых положений, получивших конкретное выражение в нормах трудового права.

35.Трудовой договор: понятие, стороны, форма,содержание. Виды трудовых договоров. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 67. Форма трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Содержание трудового договора :

В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

• место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

• об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Виды трудовых договоров

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

• на неопределенный срок;

• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

36.Основания прекращения трудового договора. Расторжение, по инициативам.

Трудовым кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. В соответствии с указанной статьей трудовой договор может быть прекращен вследствие :

1. достижения соглашения сторон;

2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжения трудового договора по инициативе работника;

4. расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

5. перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8. отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9. отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10. наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон;

11. нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

37. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Статья 251. Особенности регулирования труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 40] [Статья 251]

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 40] [Статья 252]

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

38. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность: порядок их наложения и снятия.

1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчине­ние правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашения­ми, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ). Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно ис­полняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). За совершение дисциплинарного проступка, то есть неиспол­нение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:  замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарная ответственность – осуждение поведения работника путем объявления ему властью администрации (т.е. работодателем или уполномоченными им лицами) дисциплинарного взыскания. Основанием возложения на работника дисциплинарной ответственности является его виновное противоправное поведение (прогул, опоздание, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право в соответствии со ст.192 ТК РФ применить следующие дисциплинарные взыскания:

   1. замечание;    2. выговор;    3. увольнение по соответствующим основаниям;

Порядок применения дисциплинарных взысканий Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентируется ст. 193 ТК РФ. На основании трудового законодательства можно выделить следующие стадии дисциплинарного производства. Возбуждение дисциплинарного производства. Работодатель опрашивает свидетелей и знакомится с предложением привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поступившим от лица, не обладающего правом налагать меры дисциплинарного взыскания. Работодатель должен затребовать от работника, предположительно совершившего дисциплинарный проступок,письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется акт об отказе дать письменные объяснения. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Выбор руководителем конкретного способа воздействия на нарушителя и вынесение решения. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Необходимо соблюдать такие правила: – дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю, независимо от того, имел ли он право применять меры дисциплинарного взыскания; – дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а взыскание по результатам ревизии, проверки финансово‑хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу; – за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Издание приказа (распоряжения) и привлечение к дисциплинарной ответственности. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих днейсо дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Снятие дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня применения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, то есть оно автоматически снимается (без каких‑либо специальных приказов). Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (досрочное снятие дисциплинарного взыскания). О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается соответствующий приказ.

39. Материальная ответственность работников и ее виды. Порядок привлечания.

В соответствии со ст. 238 ТрК работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы не учитываются и не возмещаются в отличие от гражданско-правовой ответственности. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. К такому ущербу можно отнести: потерю, порчу, недостачу, хищение, недобор денежных сумм ввиду несвоевременного предъявления претензий и исков, уплату штрафных санкций за неисполнение хозяйственных обязательств. Недопустимо возлагать ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска. Не подлежит возмещению прибыль, которую мог бы получить работодатель, но не получил в результате противоправных виновных действий своих работников, а также убытки, вызванные простоем оборудования или транспорта. Исключается материальная ответственность работника за вред, причиненный вследствие действия непреодолимой силы, а также в состоянии крайней необходимости или необходимой обороны, либо при не обеспечении работодателем условий для хранения вверенных ему материальных ценностей. Противоправность поведения работника (действие или бездействие) может выражаться в нарушении или неисполнении конкретных законов, постановлений Правительства РФ, инструкций, правил внутреннего трудового распорядка. Вина выражает отношение лица к своему противоправному результату. Доказывание вины работника возлагается на работодателя. Работник считается невиновным в причинении ущерба до тех пор, пока его вина не доказана. Работодатель также обязан документально доказать факт причинения ущерба и другие обстоятельства, свидетельствующие о виновном противоправном поведении работника, ознакомить работника с материалами служебного расследования. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника (ст. 240 ТрК). Законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника перед работодателем — ограниченную (ст. 241) и полную (ст. 242). Основным видом материальной ответственности является ограниченная. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный по его вине прямой действительный ущерб, но в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не установлено ТрК или иными федеральными законами. Субъектом такой ответственности может быть любой работник (в том числе руководитель), совершивший противоправное действие (бездействие) при исполнении своих трудовых обязанностей. Полная материальная ответственность не ограничивается какой-либо частью заработка, а взыскивается в потном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность в соответствии со ст. 243 ТрК (п. 1—8 ч. 1) наступает в следующих случаях: когда на работника соответствующими законами возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную), в случаях, предусмотренных законами;

причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Существует несколько видов юридической ответственности, и один из них — материальная ответственность работника перед работодателем. По своей сути это обязанность работника возместить работодателю причиненный по вине работника прямой действительный ущерб (но не недополученный доход или упущенную выгоду!) (ч.1 ст. 238 ТК).

Особый вид ответственности

От других видов ответственности материальную ответственность работников отличают следующие особенности:

субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее с «потерпевшим» в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;

границы материальной ответственности работника напрямую зависят от характера правонарушения, трудовой функции работника, которая должна «допускать» правонарушение именно такого характера, которое совершено, от формы вины работника;

исковая давность для работодателей, желающих взыскать со своих работников прямой действительный ущерб, установлен в пределах одного года.

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности должно быть выполнено следующие обязательные условия.

Наличие прямого действительного ущерба

Как уже было сказано, организации должен быть нанесен прямой действительный ущерб (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя. Это также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на «исправление ситуации» — на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьи лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону).

Противоправное поведение работника

Поведение работника, в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила.

К ущербу привело противоправное действие работника

Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба. В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия:

противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда;

вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника.

Вина работника

Материальная ответственность работника возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Понятие вины делится на умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает к чему приведут его действия, а при неосторожности — нет, хотя и должен.

Например, главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол, разбила монитор не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность.

Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности.

Во-первых, это действие непреодолимой силы. Например, шофер попал под град, который разбил лобовое стекло машины. Разумеется, к действиям непреодолимой силы относятся землетрясения, войны, восстания, ураганы, и все остальные природные и социальные явления, на которые работник не может ни повлиять, ни предотвратить их.

Во-вторых, необходимая оборона. Под ней следует понимать действия при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, а также при защите охраняемых законом интересов общества и государства (ст. 37 УК РФ; ст. 239 ТК РФ).

В-третьих, Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению условий хранения имущества, вверенного работнику. Например, ключи от сейфа есть не только у того работника, который по договору отвечает за его содержимое.

В-четвертых, нормальный хозяйственный риск, а именно:

действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту;

отсутствие иного способа достигнуть требуемого результата;

все разумные меры по предотвращению вреда предприняты;

объектом риска является имущество, а не жизнь и здоровье человека.

В-пятых, крайняя необходимость (ст. 2.1 КоАП РФ; ст. 39 УК РФ). Это совершение деяния, соответствующего следующим условиям:

причинение ущерба с целью устранения опасности, которая угрожает личности и правам причинителя, других лиц, а также охраняемым законом интересам общества и государства;

устранить опасность иными средствами невозможно;

причиненный вред менее значителен, чем предотвращенный.

Порядок привлечения к материальной ответственности

1. Работодатель устанавливает размер причиненного ущерба

2. Работодатель проводит инвентаризацию

3. Проведение служебного расследования 

4. Получение письменного объяснения от работника 

5. Заключение комиссии по результатам служебного расследования

40. Предмет и метод семейного права. Цели и принципы правового регулирования семейных отношений

 

Семья – это уникальный институт общества. Она оказывает специфическое, не заменимое ничем другим влияние на развитие личности любого человека, и особенно несовершеннолетних детей. Характер семьи, степень ее материального благополучия, духовное и нравственное здоровье семьи во многом определяют облик человека, его общественную и трудовую активность, правильное воспитание детей и в конечном счете успехи и достижения всего общества.

В Российской Федерации семья, материнство и детство находятся под защитой государства. Это закреплено в основном законе страны – в Конституции РФ (ст. 38). Государство проявляет заботу о семье путем принятия разнообразных государственных мер по ее социальной поддержке, по обеспечению прав и интересов членов семьи. Особое место при этом отводится правовым нормам, и, прежде всего закону.

Доминирующее положение среди правовых норм, призванных защитить семью, имеют нормы семейного права, направленные на установление в семье таких отношений, при которых нашли бы свое полное удовлетворение интересы личности и были созданы необходимые условия, обеспечивающие достойную жизнь и свободное развитие каждого члена семьи, воспитание детей.

Отношения в семье между ее членами (семейные отношения) относятся к числу таких, где возможности применения правовых норм существенно ограничены. Это связано с их лично-доверительным характером. Они определяются главным образом не законом, а нравственными, моральными правилами

Семейное право регулирует особый вид общественных отношений – отношения между людьми в связи со вступлением в брак, созданием семьи, рождением и воспитанием детей. Совокупность этих отношений и составляет предмет семейного права, являющегося самостоятельной отраслью российского права.

Таким образом, семейное право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих личные неимущественные и имущественные семейные отношения, возникающие из брака и родства, и отношения, приравненные законом к семейным в целях защиты и укрепления семьи, прав и интересов ее членов.

За пределами правового регулирования нормами семейного права находятся взаимоотношения между семьей и государством. Эти отношения регулируются нормами других отраслей российского права: об охране здоровья граждан, социальном обеспечении, образовании и другими.

Для семейного права характерны приемы правового регулирования семейных отношений, которые в совокупности образуют то, что в юридической науке принято называть методом правового регулирования. Именно наличие особого предмета и метода правового регулирования позволяет выделить определенную совокупность норм в самостоятельную отрасль права.

Семейно-правовой метод регулирования личных (неимущественных) и имущественных отношений в семье на первый взгляд не отличается от метода правового регулирования гражданских отношений нормами гражданского права. Это, во-первых, равенство участников этих отношений: ни один из субъектов как семейных, так и гражданских отношений не вправе устанавливать для другого определенные правила поведения (в отличие от отношений административного права, в которых один участник (государственный орган) наделен властными полномочиями). Во-вторых, регулирование отношений осуществляется как императивными нормами (предписывающими четко определенные правила поведения), так и диспозитивными нормами (предоставляющими участникам отношений свободу в определении и осуществлении своих прав).

В-третьих, нормы как семейного, так и гражданского права устанавливают по общему правилу судебную защиту нарушенных прав.

Для правового метода регулирования семейных отношений характерно то, что нормы семейного права устанавливают взаимосвязь и взаимообусловленность прав и обязанностей специфических участников (субъектов) этих отношений – членов семьи, которые, осуществляя эти права и обязанности, должны руководствоваться интересами семьи, соблюдать интересы несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи.

С природой семейных отношений связаны и такие особенности метода их регулирования, как строго личный характер и неотчуждаемость прав, принадлежащих их субъектам, возможность изменения объема этих прав и обязанностей путем соглашения только в строго ограниченных случаях (брачный договор и соглашение об уплате алиментов) и в определенных законом пределах. В основном нормы, регулирующие семейные отношения, носят императивный (обязательный) характер.

Регулирование семейных отношений осуществляется в соответствии с принципами (основными началами) семейного права. Эти принципы отражают и юридически закрепляют правовые и моральные взгляды общества на брак и семью. Они основываются на положениях, закрепленных в Конституции РФ, и исходят из целей правового регулирования семейных отношений в Российской Федерации.

Основной целью правового регулирования семейных отношений является укрепление семьи, построение семейных отношений на чувствах взаимной любви и уважения, взаимопомощи и ответственности перед семьей всех ее членов. Нормы семейного права призваны также обеспечить беспрепятственное осуществление членами семьи своих прав и защиту этих прав при их нарушении, не допускать произвольного вмешательства кого-либо в дела семьи (ст. 1 СК РФ).

От целей правового регулирования зависят его принципы. Последние характеризуют сущность данной отрасли права, определяют социальный смысл ее норм, их содержание, толкование и применение. Исходя из них оценивается поведение человека как члена семьи. Реализация принципов семейного права в конкретных его нормах, а на их основе и в жизни семьи приводит, в конечном счете, к достижению и самих целей правового регулирования семейных отношений.

Принципы семейного права определяются целями правового регулирования семейных отношений в России, которые определены в п. 1 ст. 1 СК РФ. К ним относятся:

укрепление семьи;

построение семейных отношений на чувствах взаимной любви и уважения, взаимопомощи и ответственности перед семьей всех ее членов;

недопустимость произвольного вмешательства кого-либо в дела семьи;

обеспечение беспрепятственного осуществления членами семьи своих прав;

обеспечение возможности судебной защиты членами семьи своих прав.

Источники права - это внешние формы выражения правотворческой деятельности государства, с помощью которых воля законодателя стано­вится обязательной для исполнения.

Среди действующих источников семейного права в первую очередь должна быть названа Конституция РФ - основной закон государства, об­ладающий высшей юридической силой по отношению ко всем другим семейно-правовым актам.

К источникам семейного права относятся также другие законы и подза­конные акты РФ и ее субъектов (см. схему 14).

Семейное законодательство, как и законодательство других отраслей, действует по кругу лиц, во времени и в пространстве.

По кругу лиц. Семейное законодательство распространяется на граждан РФ. Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживаю­щие в России, пользуются правами и несут обязанности в семейных отно­шениях наравне с гражданами РФ. Отдельные исключения из этого прави­ла могут быть установлены федеральными законами или международными договорами.

Во времени. Нормативные акты, регулирующие семейные отношения применяются с момента введения их в действие и не имеют обратной силы за отдельными исключениями.

В пространстве. Законы РФ применяются на всей территории РФ. За­конодательные акты субъектов Российской Федерации распространяют свое действие только на их территорию.