- •Исход поражения человека электрическим током.
- •Первая помощь при электротравме.
- •Определим ток через тело человека.
- •Ток через тело человека.
- •Частные случаи.
- •Защитное заземление.
- •Потенциал и сопротивление заземлителей.
- •Сопротивление одиночных заземлителей.
- •Напряжение прикосновения и шага.
- •Контроль изоляции.
- •Сопротивление одиночных заземлителей.
- •Потенциал и сопротивление заземлителей.
- •Зануление.
- •Расчет зануления.
- •Зануление.
- •Расчет зануления.
- •Повторные заземлители.
- •Контроль заземления.
- •Защитное отключение.
- •Основные требования к а.З.О.
- •Прочие способы электрозащиты.
- •Компенсация емкостных токов.
- •Классификация помещений и условий работы.
- •Назначение повторного заземления нулевого защитного проводника
- •Защитное заземление.
- •Защитное заземление.
- •Компенсация емкостных токов.
- •Назначение повторного заземления нулевого защитного проводника
- •Воздействие электромагнитных полей (эмп) на человека и нормирование.
- •31. Перечислите и охарактеризуйте основные принципы и методы защиты от эмп радиочастот.
- •32. Экранирование.
- •34. Принципы нормирования эмп радиочастот и методы контроля интенсивности излучения.
- •36. Изложите основные характеристики вибраций и их влияние на человека.
- •37. Нормирование вибраций. Зависимость виброскорости от возмущающей силы и сил сопротивления.
- •39. Охарактеризуйте принципы защиты от вибраций: виброгашение, вибропоглощение и виброизоляцию.
- •44. Нормирование параметров микроклимата в рабочих помещениях.
- •45. Классификация и нормирование содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны.
- •Системы вентиляции и их выбор.
- •Требования к вентиляции.
- •Порядок проектирования вентиляции.
- •Порядок проектирования вентиляции.
- •Системы вентиляции и их выбор.
- •Требования к вентиляции.
- •Порядок проектирования вентиляции.
- •Последовательность расчета категории тяжести труда
- •1. Область применения
- •2. Нормативные ссылки
- •3. Определения
- •4. Требования к системе управления охраной труда
- •4.1. Общие требования
- •4.2. Политика организации в области охраны труда
- •4.2А Идентификация опасностей, оценка риска и управление им
- •4.3. Планирование мероприятий и функционирования системы управления охраной труда
- •5. Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда
- •5.1. Структура работ и распределение ответственности
- •5.3. Обучение, квалификация и компетентность персонала
- •5.5. Подготовленность к аварийным ситуациям
- •5.6. Передача и обмен информацией
- •5.7. Документация системы управления охраной труда
- •5.8. Управление производственно-технологическими операциями
- •6. Контроль результативности охраны труда
- •6.1. Методы периодической оценки состояния охраны труда
- •6.2. Несоответствия, проверочные, корректирующие и предупредительные действия
- •6.3. Аварии, несчастные случаи и происшествия
- •6.4. Записи и управление записями
- •6.5. Аудит системы управления охраной труда
- •7. Рассмотрение (анализ) руководством организации функционирования системы управления охраной труда
5.3. Обучение, квалификация и компетентность персонала
5.3.1. Организация должна выявлять потребности в обучении персонала для компетентного выполнения работ, включая обучение по охране труда.
5.3.2. Работники должны быть обучены с учетом специфики выполняемых работ, иметь соответствующую квалификацию и компетентность, необходимые для безопасного выполнения рабочих заданий.
5.3.3. Организация должна устанавливать методы, подтверждающие наличие у работника соответствующих знаний, касающихся:
- обязанностей работника в области охраны труда в соответствии с действующим законодательством [2];
- фактических или потенциальных последствий его деятельности на уровень безопасности труда;
- понимания ответственности за соответствие его действий политике организации в области охраны труда, требованиям охраны труда и системы управления охраной труда, включая действия работника в аварийных ситуациях;
- возможных последствий несоблюдения технологических процессов и производственных инструкций.
5.3.4. В процессе обучения работников и проверки их знаний по охране труда должны быть учтены различные уровни ответственности обучаемого, требуемой компетентности и риска на рабочих местах.
5.3.5. Служба охраны труда или работник, на которого возложены (наряду с основной работой) обязанности по охране труда, должны:
- ознакомить работников с состоянием охраны труда в организации, в том числе охраны здоровья и безопасности труда, проводить вводный инструктаж;
- контролировать своевременное и качественное проведение с работниками первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда;
- вовлекать работников в разработку и рассмотрение политики и методов управления рисками в организации.
5.3.6 Руководители подразделений, работ и иные должностные лиц, на которые возложены обязанности по созданию безопасных условий труда, должны проводить с работниками первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
5.4. Исключен
См. текст пункта 5.4
5.5. Подготовленность к аварийным ситуациям
5.5.1. Организация должна разрабатывать и обеспечивать практическое использование методов выявления возможностей возникновения аварийных ситуаций, а также методов реагирования на них путем предотвращения или смягчения их последствий, сокращения несчастных случаев и заболеваемости на производстве, связанных с последствиями аварий.
5.5.2. Организация должна иметь планы действий персонала в возможных аварийных ситуациях, ликвидации их последствий.
5.5.3. Организация должна анализировать и корректировать (при необходимости) планы и мероприятия по подготовленности к аварийным ситуациям, их предотвращения и ликвидации последствий. Организация также должна периодически проверять практическую подготовленность персонала к действиям в аварийных ситуациях.
5.6. Передача и обмен информацией
Система управления охраной труда организации должна обеспечивать:
- передачу информации об условиях и охране труда между различными уровнями управления и подразделениями организации;
- получение необходимой информации по охране труда от внешних заинтересованных организаций, ее документальное оформление;
- передачу информации по условиям и охране труда для заинтересованных сторон.