Вопрос 66. Виды мо работников: понятие, случаи применения.

Виды в зависимости от пределов :

1. Ограниченная.

   1. работник возмещает причиненный ущерб в полном размере, но в пределах установленных законом,

   2. ст.241 ТК – за причиненный ущерб работник несет МО в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено ТЗ. Применяется во всех случаях, кроме установления полной МО.

2. Полная МО:

   1. обязанность работника возместить работодателю причиненный ущерб в полном размере – ч.1 ст.242 ТК,

   2. носит специальный характер, поскольку может применяться тока в случаях и при наличии условий, особо указанных в ТК, иных ФЗ.

Статья 243 ТК – исчерпывающий перечень случаев полной МО:

1. за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей в соответствии с ТК, ФЗ. + ст. 277 ТК – руководитель организации несет полную МО за ущерб, причиненный организации. Статья ФЗ «О связи» - работник-оператор связи несет полную МО за утрату или задержку доставки всех видов отправлений или их повреждения: почтовые, телеграфные, электронные.

2. Недостача ценностей, вверенных работнику. Если работник по поручению работодателя на основании выданной доверенности, докладной или по другим разовым документам имущества или других ценностей он несет МО + обязательное согласие работника. Такую МО может нести любой работник при любой вины нарушения.

3. Умышленное причинение ущерба. Несет любой работник, несет любую ответственность, но тока за умышленную форму вины.

4. Причинение ущерба в результате состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Несет любой работник, любому имуществу. Но именно дб в таком состоянии.

5. Ущерб в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Наличие обвинительного приговора. Прекращение уголовного дела в суде или на стадии предварительного следствия в том числе по нереабилитирующим состояниям (акт амнистии) не может служить основанием для привлечения лица к МО. Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, но в результате акта амнистии он был освобожден, такой работник мб привлечен к полной МО, т.к. имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер его деятельности.

6. Ущерб в результате административного проступка.. если он установлен государственным органом. Мб полная МО, если по результатам решения дела об административном правонарушении – назначено административное наказание, в этом случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен. Если работник был освобожден от адм. ответственности в связи с малозначимостью. О чем было вынесено постановление о прекращении производства по делу и объявлено устное замечание – мб возложена полная МО, т.к. в этом случае факт совершения адм. правонарушения установлен. Безусловным основанием, исключающим производство по делу об адм. правонарушении – является истечение срока давности привлечения к адм. ответственности.

7. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

8. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. + ч.2 ст.243 – полная МО мб установлена также ТД, заключенным с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером.

Работники до 18 лет несут полную МО за:

1. Умышленное причинение вреда,

2. Ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения,

3. Ущерб, причиненный в результате совершения преступления,

4. Ущерб, причиненный в результате совершения адм. правонарушения, проступка.