10. Нормирование запаса ос

Зпр=Зтек+Зтр+Зстр+m

Зтек-текущий запас предназначен для обеспечения непрерывности производственного процесса в интервалах между 2-мя поставщиками.

Зтр-транспортный запас –период времени от даты оплаты платежных требований до даты поступления груза на склад.

Зстр-страховой запас –необходим для предотвращения последствий возможных перебоев в снабжении, работе транспорта и др.

11. Эффективность использования ос

оборачиваемость ОС хар-ся числом циклов полного кругооборота ден. средств в течении планового периода.

Степень использования ОС можно определить используя показатели их оборачиваемости.

1)Коэф. оборачиваемости

Коб=В/ОС В-выручка; ОС-средняя ставка ОС

2)Длительность 1-ого оборота :

Д=Тр/Коб Тр-длительность расчетного периода

Структура ОС оказывает влияние на платежеспособность организации.

Для оценки платежеспособности используются в основном 2 показателя:

1)Коэф. абсолютной ликвидности представляет собой отношение суммы ден. средств и краткосрочных финансовых вложений к краткосрочной задолженности организации

2)Коэф. текущей ликвидности –это отношение фактической стоимости всех оборотных средств организации к срочным обязательствам в виде краткосрочных кредитов в банке.

Данный коэф. хар-ет общую обеспеченность организации ОС-вами

для ведения хоз. деятельности и своевременного погашения срочных финансовых обязательств.

12. Оплата труда

Оплата труда работников- это цена трудовых ресурсов задействованных в производственном процессе.

Вопросы оплаты труда должны основываться на положениях:

1)как коллектив, так и отдельный работник будут иметь возможность (только в условиях рынка), получать для личного потребления часть общественного продукта , кот. они не только создали, но и реализовали на рынке.

2)за основу равной оплаты за равную работу (берутся не затраты , а результаты труда)

3)в условиях рынка усиливается подвижность рабочей силы

Небольшое распространение получили формы оплаты труда:

А)сдельная (оплата за каждую единицу продукции или выполненный объём работ)

Различают формы оплаты труда:

1)прямая или простая сдельная оплата труда –труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции

2)сдельно-премиальная –рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительной премии

3)косвенно-сдельная система при ней размер заработка становится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемым им рабочих сдельщиков

4)аккордно-сдельная , при ней оплата труда устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или расценок

5)сдельно-прогрессивная , труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм , а при выработке сверх норм по повышенным расценкам

Б)повременная- при ней работник получает денежное вознаграждение в зависимости от отработанного времени , оплата осущ. с помощью тарифных систем составными элементами кот. явл.:

*тарифная ставка-это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени.

Исходной явл.min-ая тарифная ставка или тарифная ставка 1-ого разряда.

*тарифная сетка-служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.

*система должностных окладов