Заключение

Дальнейшее развитие системы трудовых отношений в республике будет самым тесным образом взаимосвязано с темпами перехода к рыночной экономике и демократизации общества.

Первейшей задачей формирования новой системы социально-трудовых отношений на нынешнем этапе социально-экономического развития является создание нормативно-правовой базы и формирование на этой основе сильных, независимых объединений нанимателей и профсоюзов, а также развитие коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в негосударственном секторе экономики.

• Необходимо усилить роль местных соглашений, а также теснее увязывать содержание договоров и соглашений с результатами деятельности отраслей и предприятий. В дальнейшем по мере социально-экономического развития целесообразно, во-первых, постепенно осуществлять мероприятия по сокращению участия государства в трехсторонних переговорах и усилению роли двусторонних соглашений нанимателей и профсоюзов; во-вторых, на уровне отраслей и территорий развивать отношения между объединениями нанимателей и профсоюзов; в-третьих, функции отраслевых министерств, как субъектов социального партнерства передать отраслевым объединениям нанимателей.

• Немаловажно уточнить функции органов государственной власти как субъектов социального партнерства, развивать систему участия работников в управлении предприятием, совершенствовать организационные формы трудовых отношений (процедуры проведения переговоров и консультаций, порядка распространения действия договоров и соглашений и т. п.).

• Реализация стратегии социального партнерства требует совершенствования его организационной основы и более четкого определения в законодательстве правомочий и функций субъектов коллективных отношений. В связи с этим на государственном уровне в ближайшей перспективе необходимо прежде всего максимально использовать в законодательстве международный опыт и правовые нормы, принятые Международной организацией труда. Также необходимо продолжить разработку законодательных и нормативных актов по регулированию социально-трудовых отношений, совершенствованию организационных форм социального партнерства и механизма взаимодействия нанимателей с профсоюзами и органами исполнительной власти на всех уровнях.

• В плане совершенствования организационных форм социально-трудовых отношений необходимо разработать механизмы и процедуры формирования представительства сторон на национальном, отраслевом и местном уровнях в целях становления и развития трудовых отношений на принципах социального партнерства.

• Трудовые отношения представляют собой своеобразную ось, вокруг которой "вращаются" другие экономические (производственные) отношения, в том числе отношения собственности, в экономической системе. И от того, насколько четко и целенаправленно на основе науки будут создаваться условия развития самой экономической системы, зависит формирование новой модели трудовых отношений, соответствующей социально ориентированной рыночной экономике.