15. Сущность рынка труда. Спрос, предложение, равновесие на рынке труда. Совершенная конкуренция, монопсония и профсоюзы на рынке труда.

Рынок труда - это рынок товара, цена которого определяется взаимодействием спроса и предложения труд.

Главное отличие рынка труда от рынка других ресурсов состоит в том, что его

• товар – это труд,

• при этом труд является формой жизнедеятельности человека и поэтому не отделим от него.

Основными элементами инфраструктуры рынка труда являются:

• биржа труда;

• служба занятости и переподготовки кадров;

• организация, занимающаяся территориальным переселением рабочей силы и межгосударственным обменом кадрами, и т.д.

Функции рынка труда :

• обеспечивает согласование интересов работников и собственников средств производства;

• способствует увеличению эффективности занятости за счет рационального размещения работников по отраслям экономики;

• объединяет подготовку и использование рабочей силы;

• регулирует индивидуальные доходы работников;

• поддерживает динамическое равновесие между спросом и предложением рабочей силы;

• стимулирует эффективную и рациональную занятость;

• содействует формированию оптимальной профессионально квалификационной структуры кадров;

формирует кадровый резерв для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства

Спрос на труд – количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне заработной платы.

Спрос на труд со стороны отдельной фирмы зависит от:

• спроса на производимый продукт;

• производительности труда;

• условий максимизации прибыли.

Каждая дополнительно приобретенная единица трудового ресурса должна приносить фирме дополнительный доход, называемый предельной доходностью труда:

MRP_L = MR x MP_L , а в условиях совершенной конкуренции MR = Р.

В условиях совершенной конкуренции фирма, максимизирующая прибыль, нанимает рабочих до тех пор, пока: предельная доходность труда не будет равна заработной плате(W):

MRP_L = W,

т.е. до тех пор, пока предельный доход от использования труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, которыми служит заработная плата.

Предложение труда – это количество рабочего времени, которое население хочет и может потратить на работу, приносящую доход.

Предложение рабочей силы формируется под воздействием следующих условий:

• общей численности населения;

• численности активного трудоспособного населения;

• количества отработанного времени за год;

• к ачественных параметров труда (его квалификация, производительность, специализация).

Вынося свою рабочую силу на рынок, носитель рабочей силы выбирает между двумя благами: досугом и доходом, на который сможем купить потребительские блага.

Изменение ставки заработной платы оказывает влияние на выбор между трудом и досугом:

Кривая предложения труда отдельной фирмы на конкурентном рынке является абсолютно эластичной. Рыночное предложение труда складывается из предложений отдельных работников. (рис. ↓)

В долгосрочном периоде и S, и D более эластичны, чем в краткосрочном.

Монопсония на рынке труда – это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, т.е. один работодатель.

М онопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и, выплачивая ставку заработной платы меньше, чем на конкурентном рынке труда. Это достигается за счет сокращения числа занятых.

В результате увеличения конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня. Существование монопсонии является характерным для рынка труда: мед. сестёр, профессиональных спортсменов, учителей гос. школ, работников газетных издательств и т.д.

При монопсонии ставка заработной платы и предельные издержки на труд зависят от кол-ва используемого труда. Уравнивая MC_L со спросом на труд MRP_L в точке В, монопсонист будет нанимать L_m рабочих и платить ставку заработной платы W_m.

Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

Деятельность профсоюзов определяется стремлением к:

1. повышению спроса на продукт: результатом повышения спроса на продукт является как рост заработной платы, так и рост занятости

2. ограничению предложения труда:

• роста заработной платы профсоюзы могут достичь также за счет ограничения предложения труда путем борьбы за сокращение рабочей недели,

• запрета на сверхурочные работы, понижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда и т.д.