33. Расчет з/п при различных системах сдельной оплаты труда

При сдельной форме оплаты труда, зарплата начисляется по зарание установленным расценкам за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы.

Сдельную форму оплаты труда применяют при наличии количественных показателей, которые зависят от рабочего или бригады при возможности у рабочего увеличивать выработку, при необходимости стимулировать повышение производительности труда, при возможности точного чета выполненных работ.

На предприятии со сдельной формой оплаты труда сохраняется опасность увеличения количества брака, снижения качества продукции, нарушений технологического процесса, ускорения физического износа оборудования, повышения материалоемкости изделия.

Формы сдельной оплаты труда:

1) Прямая индивид: ЗПпр.инд.= ∑pi*qi,

pi – расценка за изготовл. І-ой продукции; qi – количество произв. і- ой продукции; P=m*Нвр=m/Нвыр.

m – часовая тарифная ставка; Нвр – норма времени изготовл. единицы продукции; Нвыр. – норма выработки.

Эта форма оплаты труда является наиболее простой и понятной для трудящихся

2) При прямой коллективной системе зарплата может быть определена также как и в индивид, только с использов коллективной сдельной расценке и обьема произведённой продукции бригадой в целом. При сдельно-премиальной системе рабочему кроме заработка по прямым расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение производственного задания

3) При сдельно – премиальной рабочему сдельнику кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей:

ЗП= ∑pi*qi (1+ (р+k*n)/100).

Наиболее распостранённым показатели и условия премирования: перевыполнение задания; повышение произв. Труда; снижение трудоёмкости продукции; снижение брака.

Наиболее распространенными показателями и условиями нормирования при сдельно-премиальной системе являются: перевыполнение производственного задания, повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции, снижение процента брака, работа по технически обоснованным нормам.

Целесообразно дополнять осн. заработок рабочего рассчитанного по повремённо – премиальной системе количественными показателями премирования, а расчитаного по сдельно – премиальной системе – качественным.

4) При косвенно-сдельной применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

ЗП= ∑ Рiкосв*qосн.р

pкос-сд- косвенно – сдельная расценка; qосн.р - количество деталей, выработана основными рабочими.

Ркосв = mвсп./Нвыр.осн.р

5) При сдельно–прогрессивной, изготовленная продукция в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а изготовленная продукция сверх нормы по повышенным ( прогрессивным) расценкам, например по существующему положению на предприятии.

6) Аккордная система - предусматривает установление определённого обьёма работ общей величины фонда зарплаты за эту работу. Средства выплачив. после завершения всего количества работ, независимо от срока их выполнения . Данная система стимулирует выполнения работ как можно быстрее и с меньшим количеством работников. Применяется в с/х и строительстве.

Основным источником выплаты зарплаты всем категориям работающих есть фонд зарплаты, средства которого формируются за счёт себестоимости выпускаемой продукции. Плановая величина ФЗП высчитывается 2 способами:

1)методом прямого счёта ФЗПпл= Чсп*ЗПср

2)нормативным ФЗПпл= Q*Нз

Q – обьем выпускаемой продукии; ЗПср- средняя зарплата; Нз – норматив зарплаты на 1 грн. выпускаемой продукции; Чсп – плановая численность персонала.

В состав ФЗП включается: 1) оплата за отработанное время: зарплата по тарифным ставкам и окладам а также по сдельным расценкам; стоимость продукции, выданных как натур. плата; премии и вознаграждения; стимулирующие доплаты и надбавки. ( за совместные профессии, за мастерство); компенсация выплаты, связаны с режимом работы и условием труда. 2) Оплата за неотработанное время: оплата отпусков, оплата больничных, оплата простоев не по вине рабочих, оплата рабочих часов подростков, оплата единовременных поощрительных выплат, выплаты по итогам года, материальная помощь, выплата за выслугу лет, денежное вознаграждение за неиспользованный отпуск, стоимость акций или льгот.