Задача № 16
Андреева работала конструктором первой категории на опытно-экспериментальной базе. В соответствии с постановлениями вышестоящих органов аза была переведена на другую структуру штатов и новую систему оплаты труда. В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не предусматривалась, поэтому администрация предложила Андреевой перейти на работу инженером с сохранением прежнего оклада. Однако Андреева настаивала на переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера отказалась и была уволена по сокращению штатов по п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.
Каков порядок увольнения по п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации?
Какое решение должен вынести суд?
Задача № 17
Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней заработной платы по прежнему месту работы. Однако Демин отказался отданного перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход на работу администрация уволила его за прогул. Демин обратился в народный суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Имел ли право работодатель перевести Демина на другую работу в случае простоя? Ответ: Да ( ст. 72 ТК РФ)
Есть ли нарушения норм трудового права работодателем? Ответ: Оплата труда раб-ка производится по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
Какое решение должен вынести суд? Ответ: Отказ
Задача № 18
20 апреля 2002 г. было заключено профессиональное соглашение между работодателями и работниками пищевой промышленности г. Сальска. Подписанное соглашение было подано сторонами 22 апреля 2002 г. для регистрации. При анализе соглашения на соответствие нормам Трудового кодекса российской Федерации было обнаружено нарушение пункта о заработной плате, не было указано, что размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Зарегистрируют ли соглашение? Ответ: нет т.к. это условие является ухудшающим положение работников ( ст. 50 ТК РФ)
В какой орган необходимо направлять соглашение для регистрации? Ответ: в соответствующие органы исполнительной власти субъектов РФ ( ст. 50 ТК РФ)
В какой срок должно быть направлено соглашение? Ответ: в течении 7 дней со дня подписания (ст. 50 ТК РФ)
Задача № 19
Старший продавец Воробьева проболела 3 месяца 20 дней. Проработав 2 дня после болезни, она вновь заболела и находилась в больнице 3 месяца. Директор универмага уволил ее по п.5 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Продавец Воробьева обратилась в суд с просьбой о восстановлении ее на работе.
Как решит дело суд? Ответ: Согласно ст. 81 не допускается увольнение работника по инициативе раб-ля в период его временной нетрудоспособности.
Задача № 20
Гражданка Бочарова И.С. в период беременности оформила по месту работы отпуск по беременности и родам, равный 140 календарным дням. Но в процессе родов возникли осложнения, в связи, с чем муж от имени гражданки Бочаровой И.С. подал заявление по месту ее работы о продлении отпуска, в чем было отказано. Работница Бочарова И.С. обратилась вКТС.
Правомерен ли отказ работодателя?
Какое решение вынесет КТС?