67. Предложение труда, система факторов предложения. Кривая индивидуального предложения труда, эффект дохода и эффект замещения. Доходы от факторов производства.

1)Функция предложения труда формируется из функций предложения труда отдельными потребителями. В принципе, предложение труда отдельным потребителем, как функция заработной платы, имеет такую форму :

В микроэкономике не уточняется, зависит ли предложение труда от реальной или от номинальной заработной платы. В макроэкономике же существует два подхода:

1.Неоклассический подход. Предложение труда с точки зрения неоклассиков определяется реальной заработной платой.

2.Кейнсианский подход. Потребители не могут достоверно оценить рост уровня цен. Поэтому, в кейнсианских моделях предложение труда определяется номинальной заработной платой.

2)Факторы предложения зависят от условий функционирования сферы производства: уровня издержек производства и реализации; количества товаров, поступающих на рынок; цен на факторы производства (природные ресурсы, капитал и труд); получаемой прибыли и структуры ее использования; инвестиционных процессов.

К факторам, обусловленным альтернативными производственными возможностями, относят предельную замещаемость продуктов, альтернативных издержек и технологий, предельную замещаемость факторов производства.

3)

При повышении заработной платы с W1 до W2 увеличивается число рабочих часов с h1 до h2: эффект замещения превышает эффект дохода. Повышение заработной платы с W2 до W3 ведет к сокращению рабочего дня с h2 до h3: эффект дохода больше эффекта замещения.

4) ДОХОДЫ ОТ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА — разделение доходов на ренту от использования земли и природных ресурсов, доходы по труду, доход от капитала в виде прибыли и процентов на капитал.

68. Рынок труда и его особенности. Позиция марксистской и неоклассической школ.

Марксистский подход.

К. Маркс рассм. труд, как особый ресурс, который создает прибавочную стоимость. Труд обладает уникальной способностью и создает более высокую стоимость по сравнению со стоимостью рабочей силы (сост. из 2-х частей: стоим. раб. силы + прибыль фирмы).

Зар. плата – денежное вознаграждение лишь части вновь созданной стоимости. Эта часть соотв. стоим. раб. силы. Стоим. раб. силы – стоимость средств существования работника.

Подход неоклассиков.

Кейнсианская модель предлагает иную трактовку механизма функционирования рынка труда. По мнению Кейнса, ставка заработной платы является жесткой величиной. Спрос на труд зависит не от уровня заработной платы, а от объема производства в обществе, который в свою очередь определяется величиной совокупного спроса. Существует вынужденная безработица , обусловленная недостаточным совокупным спросом. С помощью понижения заработной платы стимулировать повышение совокупного спроса, а, следовательно, и занятости, невозможно. Увеличение спроса на рабочую силу является результатом мероприятий государства, стимулирующих рост совокупного спроса в стране.

69. Равновесие на рынке труда с позиции конкурентного рынка и монопсонии и с позиции отдельной фирмы.

1)Объединив оба графика — кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату , находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате . Поэтому точка определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

2) Другое положение на отраслевом рынке труда может сложиться при наличии на нем монопсонии, когда в отрасли действует всего один по­купатель услуг труда. Такая ситуация может сложиться, например, в не­большом городе, где единственным работодателем выступает одна име­ющаяся в нем фирма. Графическое изображение монопсонии на рынке труда выглядит так, как это показано на рис. 6

Кривая спроса DL для монопсониста представляет собой кривую пре¬дельного продукта труда в денежном выражении MRPL, а кривая предложе¬ния труда SL - линию средних издержек на ресурс (в данном случае на труд) ARCL. Кроме того, следует напомнить, что у монопсониста предельные из¬держки на фактор MRCL растут быстрее по мере увеличения закупок услуг труда, чем средние издержки ресурса, т. е. ARCL. Монопсонист, нанимающий дополнительное количество работников, вынужден не только привлекать вновь нанимаемых рабочих более высокой ставкой заработной платы, но и устанавливать эту повышенную ставку и для работников, нанятых ранее. Равновесие на рын¬ке труда в случае монопсонии определяется точкой пересечения кривых предельных издержек на фактор (MRCL) и предельным доходом от продук¬та используемого фактора (MRPL), т. е. точкой E1. Проведя вертикаль от нее до кривой SL, мы определяем точку М и, соответственно, уровень заработ¬ной платы при монопсонии wm.

3)с позиции отдельной фирмы: