31. Ресурсы и запасы оборотных средств.
Оборотные средства делятся на:
оборотный капитал в производстве (производственные запасы), в который включаются запасы сырья, материалов, топлива, инструменты, малоценные и быстроизнашивающиеся материалы, срок службы которых менее 1 года;
оборотный капитал в обращении (товарные запасы), который представляет собой запасы товаров, средства в расчетах, денежные средства.
В составе оборотного капитала, образующего значительную часть всего имущества (активов) фирмы, прежде всего выделяют материально-вещественные элементы имущества (оборотные средства), денежные средства и краткосрочные финансовые вложения (облигации и другие ценные бумаги).
Источниками образования элементов оборотного капитала являются финансовые ресурсы. В их составе выделяют собственные средства (входящие в состав уставного капитала, специальных фондов, образуемых за счет прибыли) и привлеченные средства (ссуды, коммерческий кредит, кредиторская задолженность поставщикам, привлеченные средства юридических и физический лиц, депозиты, облигации).
18.Показатели движения рабочей силы.Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы. При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, влияющие на него. Для этого определяют абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Абсолютными показателями являются:
оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления (Принятые на работу учитываются по источникам формирования рабочей силы:по направлению служб занятости и трудоустройства;в порядке перевода с других предприятий;после окончания учебных заведений; принято самим предприятием и др.
оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам.
Среди направления выбытия выделяют:
необходимый оборот по выбытию, который включает увольнения по причинам физиологического характера и увольнения, предусмотренные законодательством;
излишний оборот, который включает увольнения по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.
Излишний оборот, во многом, является следствием условий труда. Из-за него снижается эффективность деятельности предприятий.
Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численность. работников на начало отчетного периода и численность. уволившихся в течение периода.
Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:
коэффициент оборота по приему:
где Т – средняя списочная численность за период.
Этот коэффициент показывает, какой удельный вес лиц, принятых на работу. Увеличение этого показателя свидетельствует о наличии свободных мест, а также о возможности предприятия конкурировать на рынке труда (при условии низкого значения коэффициента оборота по выбытию).
Коэффициент оборота по выбытию:
Увеличение данного показателя говорит о сокращении числа рабочих мест на предприятии или о его низкой конкурентоспособности.
Коэффициент текучести:
Этот показатель представляет собой частный случай коэффициента оборота по выбытию, и, одновременно, является более адекватным в оценке уровня условий труда и условий оплаты.
Для оценки ситуации с занятостью используется коэффициент замещения рабочей силы:
Если этот показатель больше 1, то происходит не только замещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются дополнительные рабочие места. Если kзан меньше 1, то это свидетельствует о сокращении рабочих мест, а в целом. по экономике, данная ситуация ведет к безработице.
Для анализа степени стабильности трудовых коллективов используется коэффициент постоянства (стабильности) кадров:
Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов осуществляется с помощью абсолютных и относительных показателей.
Абсолютный
прирост: 
Механическое
движение трудовых ресурсов происходит
за счет миграцию
Относительные показатели движения трудовых ресурсов рассчитываются по той же схеме, что и для всего населения. Соответственно рассчитываются коэффициенты общего, естественного и механического пополнения, а также выбытия трудовых ресурсов.
20. Рабочее время. Баланс рабочего времени. На уровне предприятий балансы рабочего времени составляются ежемесячно. БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Баланс составляется в три этапа: расчет среднего фактического числа рабочих дней;установление средней продолжительности рабочего дня;определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах.