- •1.Сущность экономического анализа, его содержание и задачи.
- •2.Горизонтальный и вертикальный анализ баланса.
- •3.Предмет, объекты, принципы экономического анализа.
- •4.Анализ показателей рентабельности.
- •5.Метод экономического анализа.
- •6.Цели, задачи, исходные данные анализа финансового состояния предприятия.
- •7. Способы экономического анализа, их характеристика.
- •8.Сущность экспресс-анализа финансового состояния предприятия.
- •9) Традиционные способы обработки информации.
- •10) Анализ использования фонда рабочего времени работников предприятия.
- •11.Понятие, типы и задачи факторного анализа.
- •12.Анализ ликвидности активов баланса.
- •13.Классификация и систематизация факторов в экономическом анализе.
- •14.Анализ показателей себестоимости продукции (работ, услуг).
- •15.Основные задачи и модели детерминированного факторного анализа.
- •16.Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •17.Способы проведения детерминированного факторного анализа.
- •18.Анализ состава и движения трудовых ресурсов.
- •19. Сущность и способы проведения стохастического факторного анализа.
- •20.Финансовый анализ.
- •21. Анализ конкурентоспособности предприятия.
- •22. Анализ состояния организации труда работников.
- •23. Система показателей, характеризующих технико-организационный уровень производства.
- •24. Анализ факторов снижения себестоимости продукции (работ, услуг).
- •25. Анализ маркетинговой деятельности предприятия
- •26. Анализ производительности труда работников предприятия.
- •27. Анализ организации управления предприятием
- •28. Цели, задачи, исходные данные анализа себестоимости продукции (работ, услуг)
- •29. Цели, задачи, исходные данные анализа основных фондов предприятия.
- •31. Анализ состава и движения основных фондов
- •32. Цели, задачи, исходные данные анализа финансовых результатов деятельности предприятия.
- •33. Анализ эффективности использования основных фондов.
- •34. Методы диагностики вероятности банкротства.
- •35. Анализ организационно-технического уровня предприятия.
- •36. Сущность экономического анализа, его содержание и задачи.
- •37. Цели, задачи, исходные данные анализа материальных ресурсов предприятия
- •38. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия
- •39. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами
- •41. Анализ эффективности использования материальных ресурсов
- •42. Способы экономического анализа, их характеристика
- •43. Резервы, их сущность, классификация
- •44. Анализ объемов производства и реализации продукции (работ, услуг)
- •45. Методические подходы обоснования величины резервов
- •46. Анализ себестоимости продукции (работ, услуг)
- •47. Анализ резервов улучшения использования материальных ресурсов
- •48. Анализ факторов, влияющих на финансовые результаты деятельности предприятия
- •49.Цели, задачи, исходные данные анализа трудовых ресурсов предприятия.
- •50.Понятие, типы и задачи факторного анализа.
- •51.Анализ состава и движения трудовых ресурсов.
- •52.Предмет, объекты, принципы экономического анализа. Идентичен вопросу 3
- •55.Анализ оплаты труда работников предприятия.
- •56.Виды экономического анализа.
- •57.Анализ использования фонда рабочего времени работников предприятия.
- •58.Методика комплексной оценки финансового состояния предприятия.
- •59.Анализ производительности труда работников предприятия.
- •62.Информационное обеспечение инвестиционного анализа.
- •63. Цели, задачи, исходные данные анализа себестоимости продукции (работ, услуг).
- •64. Анализ качества продукции (работ, услуг).
- •65.Анализ себестоимости продукции (работ, услуг).
- •66.Цели, задачи, исходные данные анализа инвестиционной деятельности предприятия.
- •67. Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).
- •71. Анализ финансовой устойчивости.
- •73. Анализ деловой активности предприятия.
- •75. Анализ эффективности инвестиционных проектов.
- •77. Способы проведения детерминированного факторного анализа. – аналогичен 17 вопросу.
- •78. Анализ факторов, влияющих на финансовые результаты деятельности предприятия.
- •79. Анализ инвестиционных качеств финансовых инструментов.
- •80. Методика факторного анализа прибыли от продажи продукции (работ, услуг).
- •81. Предмет, объекты, принципы экономического анализа.
51.Анализ состава и движения трудовых ресурсов.
Смотреть вопрос №18
52.Предмет, объекты, принципы экономического анализа. Идентичен вопросу 3
53.Анализ состояния организации труда работников. = 22 вопрос
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как следствие, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Основные задачи анализа: - изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам; - оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии; - выявление резервов более полного и эффективного их использования.
54.Метод экономического анализа. = 5 вопрос
55.Анализ оплаты труда работников предприятия.
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату
Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: Ø Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности; Ø Кадровой политики предприятия; Ø Уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; Ø Влияния профсоюзов, конкурентов и государства; Ø Политики предприятия в области связей с общественностью.
Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов: А) формирование фонда оплаты труда; Б) нормирование труда; В) установление тарифной системы; Г) определение формы и системы заработной платы.
Основным показателем, характеризующим уровень оплаты труда работников, является их средняя заработная плата. Средняя заработная плата определяется, исходя из фонда оплаты труда работников списочного состава (включая фонд оплаты труда совместителей) и суммы материального поощрения.
Различают среднегодовую, среднемесячную, среднедневную и среднечасовую заработную плату. Приведем их расчет:
− среднегодовая заработная плата (ЗПг) определяется отношением годового фонда оплаты труда к численности персонала за год;
− среднемесячная заработная плата (ЗПм) рассчитывается как отношение среднегодовой заработной платы к количеству месяцев;
− среднедневная заработная плата (ЗПд) определяется отношением годового фонда оплаты труда к общему количеству отработанных за год человеко-дней;
− среднечасовая заработная плата (ЗПч) рассчитывается как отношение годового фонда оплаты труда к общему количеству отработанных за год человеко-часов.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение (ΔФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
ΔФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл .
Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.
Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных):
ΔФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск = ФЗПф– (ФЗПпл.пер ⋅ Kвп + ФЗПпл.пост ),
где ΔФЗПотн – относительное отклонение по фонду зарплаты; ФЗПф – фонд зарплаты фактический;
ФЗПск – фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост – соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты; Kвп – коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.