12. Кадры, их состав и структура.

Трудовые ресурсы явл-ся важным элементом произ-х сил. Все работники в завис-ти от степни их участия в производ-ом деятельности подразд на:

1. Пром произв-ый персонал (ППП);

2. Непром-ый персонал. К ППП относ-я работники осн-х и вспом-х цехов, служб, проектно-констр-х и технолог-х орг-ий, т.е все те кто непоср-но связан с основн деятельностью предпр-ия. В состав непром-го пер-ла входят работники подраздел жил-но-комму-го хоз-ва, культ-о бытовых мед-х учреждений, подсобных с/х предпр-ий. ППП в зав-ти от выпол-ых в произ-ве ф-ий дел на след категории:

1. рабочие;

2. ИТР;

3. Служащие;

4. Младший обслуж-ий персонал (МОП);

5. Ученики;

6. Охрана.

Рабочие явл-ся наиб-ее многочисл категорией, они подразд на: -осн-х, кот непоср-но произв-ят прод-ию предпр-я; -вспом-х, заним-ся изгот прод-ии вспом назначения или обслуж-х производств-ый поцесс. К ИТР относ-ся лица, кот ведут на предпр-ии исслед-ие работы, осущ-ют орг-ое, техн-ое, эконом-ое рук-во и управление. Служащие – это работники, вып-ие ф-ии делопроиз-ва, учета, снабж, сбыта, технич обслуживания. ИТР и служащие объед-ы в общую группу, кот разбита на: 1. Руководители 2. Специалисты 3. Технич исполнит-ли. МОП – это лица заним-ся бытовым обслуж-ием работающих. Ученики – лица, проходящие обучение на предприятии по системе бригадного и индивид-го ученичества. Охранники – работники сторожевой и пожарной службы. В зависимости от хар-ра труд деят-ти кадры подраз-ся по профессиям и спец-ям.Профессия-это особый род труд деят, треб-ий опред-х теорит знаний и практич-х навыков. Специальность – вид деят-ти в пределах данной профессии, кот имеет специфич-ие особ-и и треб-ет от работника доп-х спец-х знаний и навыков.

13. Производительность труда; сущность, показатели.

Под производ-тью труда следует поним-ь эфф-ть тру-ой деят-ти людей. Разл-ют произв-ть обществ-ого и индивид-ого труда.

1. Производ-ть общ-го труда характ-ся совокупными затратами труда на произ-о прод-ии, кот склад-ся из затрат живого труда работников изгот-х данную прод-ию и затрат прошлого труда, овеществленного в средствах производства (здания, станки)

2. Произ-ть индивид-го труда опред только затратами живого труда на произв-во данной прод-ии.

1-ый показ-ль исп-ся для экон-ки страны в целом;

2-ой-для отд-но взятых предприятий или отраслей. Для характер-ки производ-ти исп-ся 2 показателя: 1) Пряиой (выработка) – выпуск прод в ед-цу врем-и: q=N/F(N-объем прод-ии, F-кол-во рабочего времени затрачиваемого на произв-во ед-ы прод-ии); 2) Трудоемкость: t=F/N. В зав-ти от категории персонала, труд кот-х учит при определении трудоемкости, различают след виды трудоемкости: 1. технологическая 2. обслуживания 3. произв-ую(1+2) 4. Управления 5. полная: Р=ВНП/ϕм.пр.

14. Резервы и факторы повышения произво-сти труда.

Резервы опред-ся в каждый период врем-и степенью исп-ия на конкр-ом предприятии или отрасли, достигн-го ур-ня науки и техники, орг-ии общ-го произв-ва и соц-ого развития. В зав-ти от особ выявления и исп-ия они дел-ся на 2 группы:

1. Резервы снижения трудоемкости, т.е. сокращение затрат труда на еденицу производимой продукции, за счет механизации и автоматизации орг-ии произ-ва и труда;

2. Резервы улучш-ия исп-ия раб-го времени за счет ликвидации всевозможных потерь, устранение не произв-ых затрат труда, улучш-ие условий труда на рабочем месте. В зависимости от места образования и исп-ия резервы подраздел-ся на народнохоз-ые, отраслевые и внутрипроизводственные. Народнохоз-ые образуются на уровне управления народным хозяйством и его отд-ми отраслями и связаны с рацион-ым размещением производств-х сил, оптимальной отраслевой структурой, эфф-ой системой управления. К отраслевым относятся резервы повыш производ-ти труда в данной отрасли (специализация, кооперир-ие, оптимиз-ия размещ-ия предпр-ий). Внутрипроизводственные резервы возникают на отд-но взятом предприятии и связаны с уровнем исп-ия техники, технологии, орг-ции произ-ва и упр-ия. Факторы – это движущие силы или объективные условия определяющие возможности повышения произво-сти труда. Разл-ют 4 гр. факторов:

1. Мат-но-техич-ие связ-ы с НТП, совершенствов технологии, примен-ем высокопроизв-го оборуд-ия;

2. Организац-ые – связаны с повыш ур-ня концентр-ии, специализации и кооперир-ия с эфф-ой орг-ей произ-ва, труда и з/п;

3. Эконом-ие – связ с внедрением в произ-во экон-х методов управления, основанных на исп-ии принципов мат-ой заинтересован-ти совершенствов ценообразов-ия и финансово-кредитного мех-ма;

4. Соц-ые – связ с усл-ми деят-ти людей в произ-ве и др сферах общ-ой жизни. Организационно-эконом и соц факторы требуют меньше кап вложений, чем мат-но-техн-ие и обеспеч-ют более быструю отдачу.