- •Акционерное общество и рынок ценных бумаг.
- •Виды рынков.
- •Виды рыночного равновесия
- •Виды фирм.
- •Выручка фирмы: общая, средняя, предельная.
- •Деньги: сущность и функции
- •Доходы от собственности
- •Доходы от факторов производства
- •В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
- •Закон возрастающих альтернативных издержек.
- •Закон убывающей отдачи
- •Зарплата, ее виды, дифференциация и механизм формирования.
- •Издержки производителя и издержки потребителя.
- •Инвестиции. Кругооборот и оборот инвестиционных ресурсов.
- •Издержки фирмы в длинном периоде
- •Кооперация и разделение труда
- •Кардиналистская теория полезности.
- •Короткий и длинный периоды в экономике.
- •Кредит, его формы и функции
- •Формы кредита
- •Кривая производственных возможностей
- •Мезоэкономика и ее черты
- •1. Тип общей долевой собственности.
- •2. Кооперация труда больших масштабов и новые виды разделения труда.
- •3. Коренное изменение структуры рыночных отношений и ценообразования.
- •4. Отделение управления от собственности.
- •Методы экономических исследований.
- •Механизм максимизации прибыли
- •Модели кругооборота товаров и услуг: доходов – расходов
- •Монополии: сущность, виды, методы господства
- •Накопление капитала и экономический рост
- •Несовершенная конкуренция
- •Общая и предельная полезность
- •Определение предмета микроэкономики
- •Ординалистская теория полезности.
- •Основные параметры рыночной экономики.
- •Основные формы собственности в современной экономике.
- •Особенности спроса на факторы производства.
- •Отличия марксистской и неоклассической теории производства
- •Показатели рентабельности производства
- •Постоянные и переменные издержки
- •Потребности и их классификация
- •Предельные издержки фирмы
- •Предложение и закон предложения.
- •Предпринимательство в современной экономике и его черты
- •Преимущества и недостатки рыночной экономики.
- •Прибыль фирмы и ее виды
- •Прибыль банковского бизнеса
- •Проблема выбора в экономике.
- •Производственная функция и ее роль в микроанализе.
- •Разгосударствление и приватизация: сущность и различия понятий.
- •Рынок земли и его особенности.
- •Рента и цена земли
- •Рынок труда и его особенности
- •Рыночная экономика: сущность, черты, функции
- •Субъекты микроэкономики
- •Отдельный индивид
- •Совершенная конкуренция: сущность, черты, эффективность
- •Содержание собственности
- •Соотношение средних и предельных издержек
- •Спрос и законы спроса
- •Средние издержки на одну продукцию
- •Сущность, методы и роль конкурентной борьбы в современной экономике
- •Теории новой стоимости
- •Теория поведения индивидуальных потребностей. Потребительские предпочтения
- •Условия максимизации прибыли
- •Условия минимизации затрат
- •Факторы производства и их виды
- •Формирование равновесной рыночной цены
- •Характерные модели рыночной экономики
- •Ценовая дискриминация и эксплуатация потребителей монополий
- •Частные и общественные экономические блага
- •Экономическая и бухгалтерская прибыль
- •Экономические блага и их классификация
Издержки фирмы в длинном периоде
В долгосрочном периоде на процесс производства, связанный с изменением объема, качества технологического процесса, оказывают воздействие все факторы производства, а значит, все факторы могут подвергаться изменениям. Следовательно, все издержки становятся переменными (затраты на сырье, материалы, зарплату).
Поведение фирмы в долгосрочном периоде направлено на максимизацию прибыли и минимизацию издержек. Организация производства строится таким образом, чтобы, изменяя все факторы, свести к минимум затраты на единицу выпускаемой продукции. Долгосрочный период - это период времени достаточно продолжительный, чтобы изменить количество всех занятых ресурсов, включая и производственные мощности. масштаба производства. Долгосрочный период отличается от краткосрочного способностью фирмы свободно варьировать все факторы производства в долгосрочном периоде. В то время как здания и оборудование фирмы не могут быть заменены в краткосрочном периоде, в долгосрочном периоде фирма может построить или арендовать дополнительные производственные помещения и установить именно те машины, которые ей необходимы.
Кооперация и разделение труда
Кооперация труда– это совместное участие людей в одном или в разных, взаимосвязанных между собой процессах труда.
Масштабы кооперации зависят от:
глубины разделения труда (чем глубже разделение труда, тем шире его кооперация);
уровня техники;
существующей технологии;
• организационного типа производства;
формы разделения труда;
формы организации производства.
Основная задача внедрения кооперации труда на предприятии аключается в установлении и поддержании оптимальной пропорциональности отдельных видов специализированного труда, в установлении рациональных производственных связей между работниками.
РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА
Разделение труда – это объективный процесс территориального и профессионального обособления деятельности людей. Чем выше степень разделения труда, тем выше уровень производительных сил общества.
Разд труда предшествовало образование крупных рабовладельческих и крепостнических хозяйств, в которых были специальные работники по изготовлению тех или иных видов продукции. Наиболее высокого уровня разделение труда достигло в развитых стран.
Условиями для введения разделения труда:
- крупные объемы производства;
- широкая специализация труда.
Выделяют три вида разделения труда:
1. Общее – это процесс обособления различных видов трудовой деятельности в рамках общества. Напр, в обществе на одних территориях развита металлургическая промышленность, на других - сельское хозяйство, переработка сельхозсырья.
2. Частное – процесс дальнейшего обособления трудовой деятельности внутри отрасли. Напр, в сельском хозяйстве одни предприятия специализируются на отрасли растениеводства, другие – на отрасли молочного скотоводства, третьи - на свиноводстве и т.д.
3. Единичное – процесс обособления отдельных видов работ внутри предприятия, структурных подразделений, трудовых коллективов, рабочих групп, а также отдельными работниками.
Разделение труда на предприятии означает, что каждый работник выполняет сравнительно узкий руг трудовых операций, что обуславливает деление работников про профессиям и специальностям.
1.Функциональное разделение труда–в зависимости от роли в производстве.
2.Профессиональное разделение труда–обособление групп раб в зависимости от уровня квалиф.
3.Технологическое разделение труда от технологии выполнения работ. Каждая группа работников имеет определенный проф состав, специализацию, квалифик уровень. Нап, в хлебопек произв одна группа работников занята в цехе хлебопечения, другая – в кондитерском цехе и т.д.
Положительное в радел труда:
1. Многократное выполнение одного и того же комплекса операций позволяет выработать ритм труда, в результате чего возможно повышение производительности труда за счет увеличения выработки исполнителей, а также улучшения качества работы, продукции.
2. При разделении труда рабочее место приспосабливается к исполнителю и характеру выполняемых работ.
3. Разделение труда позволяет сократить перечень закрепляемого за одним работником оборудования, т.е разделение материальной ответственности между работниками одного трудового коллектива.
Отрицательные:
1. Функциональное разделение труда может привести к неполной загрузке и неполному использованию рабочего времени у тех работников, которые выполняют узкоспециализированные вспомогательные функции. Поэтому необходимо обеспечивать рациональное соотношение между основными и вспомогательными работниками и их функциями в трудовом коллективе.
2. Ежедневное выполнение коротких по времени трудовых операций (особенно при технологическом и пооперационном разделении труда) способствует более быстрому наступлению монотонности труда (преждевременной переутомляемости).
3. При чрезмерном разделении труда снижается содержательность и привлекательность труда. Чрезмерное разделение труда можно ликвидировать путем комплексной механизации, автоматизации производственных процессов, путем рационализации режимов труда и отдыха.