- •1.1 Строй комплекс рб
- •1.2 Строительство как объект статистического изучения.
- •1.4. Рыночные отнош в кап.Строит-ве
- •2.1. Понятие инвестиций и задачи в статистике.
- •2.2. Технологическая структура инвестиций в основной капитал. Состав и структура инвестиций.
- •2.3 Группировка в статистике инвестиций.
- •2.4 Показатели объема и динамики инвестиций.
- •2.5 Состав незавершенного стр-ва и показ-ли его состояния.
- •2.6. Инвестиции в с-ме нац.Счетов
- •3.1. Задачи статистики ввода.
- •3.2. Статистические показатели ввода.
- •3.3. Порядок отражения в отчетности показателей ввода.
- •4.1. Задачи статистики продукции строительства
- •4.2. Понятие и состав продукции капитального строительства
- •4.3. Стадии готовности строй продукции
- •4.4. Методы измер-я строй продукции
- •4.5. Стоимостные пок-ли продукции
- •4. 6 Отражение показателей строительной продукции в снс
- •4.7. Статистическое изучение динамики строй продукции
- •4.8.Статистическое изучение ритмичности производства строительной продукции
- •4.9. Показатели качества строительной продукции
- •5.1. Задачи статистики труда
- •5.2. Стат изучение состава работников
- •5.3. Классификация трудовых ресурсов
- •5.4. Стат изуч-е численности работников
- •5.5 Показатели движ-я раб силы
- •5.6. Учет раб времени и пок-ли его исп
- •6.1. Производительность труда и задачи ее изучения
- •6.2. Показатели уровня производительности труда
- •6.3. Натурал метод измер-я пр-ти труда
- •6.4. Трудовой метод измерения производит-ти труда
- •6.5.Стоимостные показатели производит-ти труда.
- •6.6. Методы стат-экон ан-за пр-ти труда.
- •7.1. Задачи статистики зарплаты
- •7.2. Организация оплаты труда в стр-ве
- •7.3. Состав фонда зарплаты
- •7.5.Изучение использ-я зарплаты
- •8.1. Средства производства и задачи статистики
- •8.2. Состав и классиф осн ср-в стр-ва
- •8.3. Виды оценки ос. Учет амортизации
- •8.4. Показатели движения состояния основных средств
- •8.5. Показатели использования основных средств
- •8.6. Учет численности и мощности строительных машин
- •8.7. Стат изучение экстенсивного использования строй машин
- •8.8. Показатели использования строq машин по мощности и объему работы
- •9.1. Состав предметов труда и м-лов.
- •9.2. Статистика поставок материалов.
- •9.4. Показатели расхода материалов.
- •10.1. Основные направление нтп в стр-ве и задачи статистики
- •10.2. Показатели внедрения типовых проектов
- •10.3. Статистика изучения индустриализации в строительстве
- •10.4. Показатели технической вооруженности производства и труда
- •10.5. Статистическая оценка эффективности применения новой техники в строительстве
- •11.2. Состав и структура затрат на производство смр
- •11.3. Виды оценки смр
- •11.5. Статистический анализ состава затрат на пр-во смр
- •12.1. Задачи статистики финансовой деят-ти
- •12.2. Состав оборотных средств
- •12.3. Показатели эф-ти использования обор-х ср-тв
- •12.4. Показатели прибыли и рентаб-ти строй организаций
- •12.5. Показатели устойчивости фин-го состояния строй организации
- •13.1. Общие положения
- •13.2. Состав и содержание обоснований инвестиций
- •14.1. Проектно-изыскательская деятельность как объект изучения.
- •14.2. Особенности организации проектно-изыскательской деятельности.
- •14.3. Понятие и стадии готовности пд.
- •14.4. Показатели объема произведенной проектной продукции и анализ выполнения плана
- •14.5. Изучение труда и его оплаты в пио
- •1.1 Строй комплекс рб.
7.1. Задачи статистики зарплаты
Зр\пл – это выраженная в денежной и натур формах часть нац-го дохода, поступившая в индив-ное использование работ-в за их труд.Необходим постоянный рост зр\пл для удовлетворения растущих потребностей людей. Статистика стр-ва изучает зр\пл как элемент затрат на создание продукция и как ур-нь благосостояния работ-в. Доля зр\пл в общей стоимости СМР составляет 10-25%. Организация оплаты труда должна заинтересовать работников в конечных результатах производ-ной деят-ти. Требования к зарплате:1)д.б. заработанной, значит не должна быть средней, следовательно строго индивидуальной; 2)Д. не иметь верхних ограничений; 3)Д.б. материально обеспеченной. Зр\пл в стр-ве – это сово-ть вознаграждений в денежной и натуральной формах, получаемых за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.Мера труда – это взаимосвязь кол-ва и качества труда. Она находит свое выражение в нормах выработки, времени, объема труда и др. Она же является основой при дифференциации зр\пл. Оплата труда основана на тарифной системе, включающей тарифно-квалификационный справочник (общегосударственный классификатор производственных должностей) и единую тарифную сетку. Задачами статистики зр\пл являются: 1)Хар-ка ее состава и размера; 2)Опр-ние уровня и динамики средней зарплаты; 3) Хар-ка форм и систем оплаты труда; 4) Изучение исп-ния зарплаты и др.
7.2. Организация оплаты труда в стр-ве
Постановлением Минтруда и соцзащиты установлена 27-ми разрядная единая сетка рабочих и служащих и минимальные тарифные ставки (оклады) по профессион-м квалификац-м группам: а)Рабочие с нормальными условиями труда: 1-8 разряды. б)Другие служащие (технические исполнители):5-7. в)Руководители подразделений админ-хозяйственного обслуживания: 6-8. г)Спец-ты со средним технич образ-ем:6-10(специал-ты без категории; 2ой; 1ой). д) Спец-ты с высшим ур квалификации:10-15(специал-ты 2ой-1ой катерогии; ведущ спец-ты). е)Рук-ли структурных подразделений:15-19(начальник группы; начальник отдела лабар-ии; главные спе-ты). ж)Рук-ли производ-х структур:12-27(Мастер; Начальник цеха;Начальники пр-ва). Кажд разряд имеет свои тарифные коэфф-ты, поэтому ставка каждого разряда равна соответствующему тарифному коэфф-ту, умноженному на ставку первого разряда В стр-ве прим-ся две формы оплаты труда:1)Повременная; 2)Сдельная. При повременной зр\пл, ее начисляют согласно тарифной ставке или должностному окладу и затраченному времени. Различают простую повременную и повременно-премиальную зр\пл, при кот учитывается количество и качества труда. При сдельной оплате труда учитывают ее рез-т и соответствие требованиям СНиП. Более 80% рабочих имеют сдельную зарплату. В свое время существовали прямая сдельная зарплата, аккордная, сдельно-премиальная, урочно- премиальная, бригадный и коллективный подряды и др.
7.3. Состав фонда зарплаты
Общ сумма начисленной зарпл составляет фонд зарплаты. В него вкл выплаты: 1)Зарпл за выполненные раб и отраб-е вр (начисленная по тариф ставкам за отраб- время, по сдельным расценкам; зр\пл от прибыли; За выполнение разовых работ; За совмещение профессий; За руководство бригады; зр\пл учащихся и студентов во время практики); 2) Выплаты стимулир хар-ра(за высл лет и стаж,премии и вознагр, Вознаграждения к юбилейным датам и праздникам; Мат-ная помощь к отпуску и др.); 3) Выплаты компенсир хар-ра (Доплаты на вредн раб,За ненорм раб день,ночн см, вахтов метод, сверурочн,за неиспол-ый отпуск); 4)Оплата за неотраб-е время(ежег и доп отпусков,За вр вып-я гос и общест обяз-тей,донорам, за простои не по вине работ-ка).
Не учит-ся в составе фонда зр\пл: Доплаты к пенсиям и пособия при выходе на пенс ; Матер пом при рожд ребенка многод семьям; Командиров-е; Отпускные молодым специалистам; приобрет-ие спец одежды. Различают фонды зр\пл: Часовой( Выплаты за фактически отработанные человеко-часы – это выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам; Доплата за тяжелые и вредные условия труда; Доплата бригадирам за руководство бригадой; Оплата сверхурочных работ в однократном размере; Оплата брака не по вине рабочего); Дневной( Весь часовой; Оплата неотработанного времени согласно законодательству: Внутрисменные простои, Все обоснованные потери рабочего времени внутри рабочего дня; Повторная оплата сверхурочного времени; Доплаты за работу в ночное время; Льготные часы подростков и кормящих матерей; Выполнение государственных и общественных обязанностей и др); Месячный (Весь дневной; Оплачиваемые целодневные потери; Основные и дополнительные отпуска; Выполнение гос и общ-х обязанностей в течение целого дня и др.)
7.4. Показ-ли средней зр\пл
Ср.з/п вцелом по орг-ции исчисляется делением сумм, начисленных в ден.и натур.формах (без оплаты труда раб-в несписочного состава) на ср\списочн числ-ть раб-в. При этом из списочной числ-сти искл-ся: женщины, нах-ся в отпусках по берем, по уходу за реб до 3ёх л; больные; студенты, нах-ся в учебных отпусках без сохранения з/п; нах-ся под следствием до вынесения реш-я суда. В составе этого показ-ля м учит-ся и некот раб-ки: не состоящие в списочном составе: 1)Привлеч-е для раб по спец договорам; 2) Алкоголики на лечен, привлеч-е к труду. По таким раб-кам опред-ся расчетная числен-ть путем дел-я начисленного им фонда зарпл на среднемес зарпл 1 раб-го пр\пр. Работ-ни, работ-щие неполный раб день или неделю, учит-ся пропорц-но отработ времени.По данным часов, дневного и мес фонда зр\пл и среднеспис числ-ти раб-ков рассч-ют пок-ли сред зарплаты: Среднечасовая = часовой фонд зарплаты / фактически отработанные человеко-часы; Среднедневная = дневной фонд зарплаты / фактически отработанные человеко-дни; Среднемес = мес фонд зарплаты / мес числ-ть раб-ов . Величина средней дневной зр\пл зависит от средней часовой и от доли доплат внутри рабочего дня (оплата в перерывы кормящих матерей, перерывы подростков, часы выпол-я гособязанностей, внутрисменные простои, доплата за сверхурочные работы и др.).В свою очередь: среднемесячная зр\пл зависит от дневной: продолж-ти месяца и от доли доплат к месячному фонду (очередные доп отпуска, целодневные простои и потери и др.). Среднюю зр\пл работников изучают по их категорий, участкам производства, а рабочих еще и по профессиям, квалификации, стажу работы и другим признакам.Т к средняя зарпл зав от объема вып-х работ и от соотношения оплаты труда отдельных групп работников, т.е от структурных сдвигов→ исчисляют индексы зарплаты переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.