- •3. Характеристика населения страны по рекомендации мот
- •1) По материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости:1992, 1995 гг. - на конец октября; 2000-2007 г. - на конец ноября. С 2006 г. - включая данные по Чеченской Республике.
- •5.Трудовой потенциал работника- это кол-во и кач-во труда,которым располагает работник, а так же возможности работника, определяющее границы его участия в трудовой деятельности
- •Примеры характеристик трудового потенциала
- •6. Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
- •Макроэкономическая ситуация.
- •Анализ рынка рекрутинга.
- •Перспективы развития кадровой индустрии.
- •8. Персонал предприятия –это основной личный состав предприятия,включающий всех наёмных работников , а также работающих собственников
- •Будущее рынка рабочей силы в России.
- •12. Ерсонал промышленного предприятия подразделяется на две группы:
- •19. Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время
Примеры характеристик трудового потенциала
Компоненты трудового потенциала
|
Объекты анализа и соответствующие им показатели |
|
||
человек |
предприятие |
общество |
|
|
Здоровье |
Трудоспособность. Время отсутствия на работе из-за болезней |
Потери рабочего време-ни из-за болезнен и травм. Затраты на обес-печение здоровья персо-нала |
Средняя продолжитель-ность жизни. Затраты на здравоохранение. Смертность по возрас-ту. |
|
Нравственность |
Отношение к окружа-ющим. |
Взаимоотношения меж-ду сотрудниками. Потери от конфликтов. Мошенничество |
Отношение к инвали-дам, детям, престаре-лым. Преступность, со-циальная напряжен-ность. |
|
Творческий потенциал |
Творческие способнос-ти |
Количество изобретений, патентов, рационализа-торских предложений, новых изделий на одно-го работающего. Пред-приимчивость
|
Доходы от авторских прав. Количество па-тентов и международ-ных премий на одного жителя страны. Темпы технического прогресса |
|
Активность
|
Стремление к реализа-ции способностей. Предприимчивость |
|
||
|
||||
Организованно-сть и ассертив-ность |
Аккуратность, рациона-льность, дисциплини-рованность, обязатель-ность, порядочность, доброжелательность |
Потери от нарушений дисциплины. Чистота. Исполнительность. Эф-фективное сотрудниче-ство |
Качество законодатель-ства. Качество дорог и транспорта. Соблюдение договоров и законов |
|
Образование |
Знания. Количество лет учебы в школе и вузе |
Доля специалистов с высшим и средним обра-зованием в общей чис-ленности работающих. Затраты на повышение квалификации персонала |
Среднее количество лет обучения в школе и вузе. Доля затрат на образование в госбю-джете |
|
Профессиона-лизм |
Умения. Уровень квалификации |
Качество продукции. Потери от брака |
Доходы от экспорта. Потери от аварий |
|
Ресурсы рабоче-го времени |
Время занятости в течение года |
Количество сотрудников. Количество часов рабо-ты за год одного сотруд-ника |
Трудоспособное насе-ление. Количество за-нятых. Уровень безра-ботицы. Количество часов занятости за г |
|
Общественный трудовой потенциал, аккумулирующий и синтезирующий совокупные способности к общественно полезной деятельности трудоспособного населения, представляет собой конкретную форму материализации человеческого фактора, показатель уровня развития и границы созидательной активности трудящихся масс.
В количественном отношении общественный трудовой потенциал характеризует возможности общества по привлечению к общественному труду населения разного пола и возраста (мужчин и женщин рабочего, до рабочего и после рабочего возрастов). В качественном отношении трудовой потенциал общества – это его реальные возможности по реализации через участие в общественно полезном труде всего многообразия личных способностей и качеств: знаний, умений и навыков, приобретаемых людьми в процессе воспитания, подготовки к труду, непосредственно трудовой деятельности, переобучения и повышения квалификации.
Таким образом, можно сказать, что трудовой потенциал человека является частью его потенциала как личности, т. е. по отношению к индивидууму трудовой потенциал – это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта