- •В.№2. Основные принципы государственной службы
- •1. Основными принципами построения и функционирования системы государственной службы являются:
- •В.№3. Виды государственной службы
- •В.№4. Реестры государственной службы
- •В.№5. Понятие государственного служащего, его наниматель
- •В.№6. Кадровая политика на государственной службе, формирование состава государственной службы.
- •1. Формирование кадрового состава государственной службы обеспечивается:
- •В.№7. Поступление на государственную службу, прохождение и прекращение
- •В.№8.Класснаые чины, дипломатические ранги, воинские и специальные звания
- •В.№9. Стаж гос. Службы, персональные данные
- •В.№10. Управление государственной службой, кадровый резерв для замещения должностей государственной службы
- •В.№11. Гос. И гражд. Служба: законодательство и принципы
- •В.№12. Взаимосвязь гражданской службы и государственной службы Российской Федерации иных видов
- •В.№13 Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы
- •В.№15. Классные чины граж. И муниц. Службах
- •В.№18.Ограничения, связанные с гражданской службой.
- •В.№19. Запреты, связанные с гражданской службой
- •В.№20. Понятие конфликтов интересов.
- •В.№21. Представление сведений о доходах, имущества
- •В.№22. Поступление на граж. Службу и замещение должностей по конкурсу
- •В.№23. Служебный контракт: понятие, стороны, содержание, форма и срок
- •В.№24. Испытания на постоянной гражданской службе
- •В.№25. Перевод на иную гражданскую службу или перемещение
- •В.№26. Изменение существенных условий служебного контракта
- •В.№27. Временное замещение иной должности гражданской службы
- •В.№28. Отношения с гражданской службой при реорганизации, ликвидации гос. Органа
- •В.№29. Отстранение от занимаемой должности гражданской и муниципальной службе
- •В.№30 общие основания прекращения служебного контракта
- •В.№31.Расторжение служебного договора по инициативе нанимателя
- •В.№32. Прекращение/приостановление служебного контракта по обстоятельствам не зависящих от воли сторон.
- •В.№33. Прекращение служебного контракта вследствие нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта
- •В.№34.Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего
- •В.№35. Реестры государственных гражданских служащих Российской Федерации
- •В.№36. Кадровая работа
- •В.№37. Служебное время и время отдыха
- •В.№38. Должностной регламент
- •В.№39. Аттестация гражданских служащих
- •В.№40. Государственные гарантии служащих
- •В.№41. Поощрения и награждения за гражданскую службу
- •В.№42.Дисциплинарные взыскания, служебная проверка, порядок снятия взыскания
- •В.№43. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы, Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего
- •В.№44. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих
- •В.№45. Кадровый резерв на гражданской службе
- •В.№51. Кадровая работа в муниципальном образовании, резерв муниципальных служащих.
- •В.№52. Персональные данные, порядок ведения личного дела
- •В.№53. Реестр мун. Служащих в мун. Образовании, формирование кадрового состава.
В.№20. Понятие конфликтов интересов.
Статья 14.1. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе
1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.
2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 13 настоящего Федерального закона, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
2.1. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
В.№21. Представление сведений о доходах, имущества
Статья 15. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего
1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны ежегодно представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации.
2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.
3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для установления или определения платежеспособности муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.
4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.