45. Порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор должен быть заключен с каждым работником и оформлен в письменной форме в 3-х дневный срок со дня выхода на работу с ведома работодателя.

Трудовой договор считается заключенным и в том случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а документ осталась неподписанным. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор в течение 3-х дней со дня фактического допущения работника к выполнению своих обязанностей (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

В связи с тем что в трудовом договоре две стороны: работник и работодатель, договор составляется в 2-х экземплярах, один из которых должен быть передан работнику, а другой храниться у работодателя с отметкой работника, что копия договора получена на руки.

При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать у работника следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документ воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации или наличии спец. знаний или спец. подготовки.

Не вошедшие в этот перечень документы, в том числе предусмотренные указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ, требовать запрещается.

законодательством установлены некоторые ограничения на заключение трудового договора, связанные с возрастом работника, необходимостью соблюдения формы договора, необходимостью прохождения медицинского осмотра, установлением испытания для работника, причинами отказа в заключении договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

ГАРАНТИИ при заключении трудового договора:

1) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;

2) не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;

3) запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;

4) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;

5) по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

6) отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд;