Часть II. Задачи. Вариант №10.

ЗАДАЧА № 1

Садков был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, по истечении этого времени работодатель решил продлить установленный работнику срок испытания до трех месяцев. Работник с этим согласился, подписав соответствующий документ. Через три недели после этого Садков был уволен как не прошедший испытание, после чего обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

На основании ст.71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Учитывая, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока, действия работодателя считаются неправомерными.

ТК РФ устанавливает лишь верхний предел срока для испытания. Срок может составлять 1, 2 или 3 месяца в зависимости от того, к какому соглашению пришли работник и работодатель. Но в случае установления испытательного срока, например, в 2 месяца, продлить его работодатель не имеет права, даже по соглашению сторон.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

В связи с вышеуказанным суд должен принять решение о восстановлении Садкова на работе.

ЗАДАЧА № 2

В связи с реконструкцией города производственные помещения фабрики подлежали сносу. Взамен фабрика получила другое помещение в поселке, находящемся в 15 км от города. Между городом и поселком имеется регулярное железнодорожное и автобусное сообщение. После перевода фабрики в другую местность часть работников отказалась от продолжения работы.

1. Дайте определение перевода на другую работу и его отличие от перемещения.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Трудовая функция, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Поэтому перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют: чрезвычайные ситуации и простой (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре).

Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника.

Перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не меняются.

2. Каков порядок перевода работников на работу в другую местность?

Так как инициатором перевода выступает организация, то в первую очередь следует получить письменное согласие сотрудника на перевод. Но, так как в трудовом законодательстве прописано правило обязательного уведомления сотрудника до издания приказа (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ), необходимо оформить уведомление в виде отдельного документа и ознакомить с ним сотрудника. Унифицированной формы уведомления в законодательном порядке не установлено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. Ознакомившись с уведомлением, сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

Порядок оформления перевода сотрудника в другую местность:

Для издания приказа по форме № Т-5 (№ Т-5а) необходимо внести изменения в трудовом договоре (формы приказа утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Изменения к трудовому договору производятся в виде дополнительного соглашения. Реквизиты данного документа, трудового договора или дополнительного соглашения к нему следует указать в строке Изменение к трудовому договору от... формы № Т-5. Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1, и положений ст. 72, ст. 72.1 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Делается запись о переводе в личной карточке сотрудника по форме №Т-2 (форма карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1). Запись делается на основании приказа по форме №Т-5 (№ Т-5а). С записью необходимо ознакомить сотрудника, подтверждением его ознакомления будет являться подпись лица. Данный порядок оформления записи предусмотрен в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Установлен недельный срок со дня издания приказа для внесения соответствующей записи в трудовую книжку сотрудника (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

3. Вправе ли администрация обязать работников перейти на работу в другую местность при переводе из одного населенного пункта в другой предприятия, с которым они состоят в трудовых отношениях?

Администрация не вправе обязать работников перейти на работу в другую местность при переводе из одного населенного пункта в другой предприятия, с которым они состоят в трудовых отношениях.

После принятия решения о переводе работодателя в другую местность работник должен быть ознакомлен под роспись с уведомлением о переводе работодателя. В случае отказа работника от перевода трудовой договор с ним прекращается на основании п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. В случае его согласия оформляется перевод в другую местность вместе с работодателем.

4. Как должна поступить администрация с работниками, отказавшимися от продолжения работы на фабрике после ее перевода из города в поселок?

В случае отказа работника от перевода трудовой договор с ним прекращается на основании п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ.

5. Какие компенсации в этом случае должны быть выплачены работниками при увольнении?

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ), при расторжении договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Кроме того, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК).