- •Охарактеризуйте функції праці у системі людської життєдіяльності та опишіть форми її прояву.
- •Розкрийте сутність категорії “трудові ресурси” , охарактеризуйте їх структуру та процеси відтворення.
- •Охарактеризуйте зайнятість населення, визначте її форми та види, визначте роль та сутність програм сприяння зайнятості населення.
- •Розкрийте сутність поняття ринок праці, визначте умови його виникнення та ефективного функціонування. Назвіть проблеми ринку праці України.
- •Охарактеризуйте основні елементи ринку праці його інфраструктуру, кон’юнктуру та сегментацію.
- •Охарактеризуйте існуючі моделі ринків праці, наведіть їх переваги і недоліки, порівняйте з ринком праці України.
- •Охарактеризуйте соціально-трудові відносини, визначте їх принципи та типи.
- •Розкрийте сутність соціального партнерства, його функції та структуру. Охарактеризуйте соціальне партнерство в Україні.
- •Розкрийте зміст, завдання та напрямки організації праці.
- •Охарактеризуйте поділ та кооперування праці, визначте їх основні види та форми.
- •Охарактеризуйте робоче місце та його організацію.
- •Охарактеризуйте умови праці, фактори їх формування та можливі шляхи покращення.
- •Поясніть значення і основні завдання нормування праці. Процес нормування праці.
- •Охарактеризуйте основні методи дослідження затрат робочого часу. Наведіть структуру витрат робочого часу.
- •Охарактеризуйте систему норм і нормативів на підприємстві, поясніть методику розрахунку.
- •Охарактеризуйте методи встановлення норм праці та наведіть методику розрахунку таких норм.
- •Охарактеризуйте продуктивність як показник ефективності праці.
- •Охарактеризуйте показники продуктивності праці, їх види та методи вимірювання.
- •Охарактеризуйте фактори і резерви підвищення продуктивності праці.
- •Охарактеризуйте доходи та споживання населення, наведіть їх види та значення
- •Охарактеризуйте сутність заробітної плати, її основні функції, структуру та види.
- •Охарактеризуйте принципи, структуру та основні елементи організації заробітної плати, її переваги та недоліки, шляхи вдосконалення.
- •Охарактеризуйте сутність та значення державного регулювання заробітної плати, основні його напрямки.
- •Розкрийте принципи формування доходів у ринковій економіці, охарактеризуйте їх структуру та диференціацію.
- •Розкрийте сутність і структуру тарифної системи оплати праці, поясніть особливість її застосування.
- •Дайте характеристику існуючим формам заробітної плати.
- •Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці, умови її функціонування, переваги і недоліки.
- •Дайте характеристику погодинної форми оплати праці, умови її функціонування, переваги та недоліки.
- •Розкрийте сутність бригадної форми оплати праці, поясніть, як здійснюється розрахунок і розподіл бригадного заробітку.
- •Охарактеризуйте функції праці у системі людської життєдіяльності та опишіть форми її прояву.
- •Розкрийте сутність категорії “трудові ресурси” , охарактеризуйте їх структуру та процеси відтворення.
Розкрийте сутність соціального партнерства, його функції та структуру. Охарактеризуйте соціальне партнерство в Україні.
Соціальне партнерство – це вид СТВ, який полягає у взаємодії між суб’єктами СТВ та їх представниками та спрямовані над співробітництвом пошук компромісій, підготовку пропозицій відносно прийняття узгоджених рішень з питань СТВ на засадах законодавчого та нормативного забезпечення та в напрямку соціалізації певної політики.
Суб’єкти соціально партнерства як правило поділ. На 4 групи:
Безпосередні суб’єкти взаємодії (робітники, роботодавці, держава)
Представницькі організації та інші органи (профспілк. орг, органи держ. влади)
Органи соц.. діалогу (нац.. рада соц.. партнерства)
Органи, які покликані усувати негативні наслідки можливих конфліктних ситуацій (арбітражний суд, експортні організації)
Кожен суб’єкт в с-мі соц.. партнерства виконує свої ф-ї:
Держава: розробляє закон. нормативне забезпечення, проводить соц.. політику, реалізує права власності на засоби відносин також гарантуючи дотримання громадських прав.
Профспілкові організації: представляти інтереси робітників у різних організаціях, має гарантувати підвищення зар. плати, збереження її гідного рівня, слідкувати за дотриманням гідних умов праці та відпочинку, підтримання достатнього рівня продукт. Праці.
Організації роботодавців: підтримання ринкових відносин, представництво робот. Є представники від робот., надання сервісного та консул. забезпечення підп.-цям .
Органами соц.. партнерства в Україні є:
1. Нац. Рада соц..партнерства постійно діючи 3-стор.орган, який діє на державному, галузевому і територіальному рівнях. Даний орган дає пропозиції та розглядає проекти законів, постанов. Слідкує за дотриманням та вносить пропозиції щодо ратифікації укр.. конвенції мов. 2.Укр. координаційний комітет сприяння зайнятості населення. Основне завдання:підготовка і прийняття рішень щодо здійснення політики соц.. партнерства
3.Регіональні ради соц.. партнерства.
Розкрийте зміст, завдання та напрямки організації праці.
Організація – процес встановлення зв»язків між різними елементами. Організація праці є складовою організації в-ва, поєднання людини із засобами в-ва. Організація праці – процес поєднання працівників із засобами в-ва та між собою (формування системи виробничих зв»язків), що формує певний порядок трудового процесу. Орг. праці покликана виконувати 2 групи завдани: 1)економічні (полягають у досягненні максим ефекту шляхом економії живої та уречевленої праці) 2)соц.-психологічні (завдання, проявляються у створення таких умов праці, які забезпечуватимуть високий рівень працездатності працівників – психологічний клімат, засоби нематеріального стимулювання, відчуття коликтивізму).
Для виконання поставлених завдань застосов. наукова орг.. праці, напрямками якої є: -поділ та кооперація праці(дають змогу визначити ціль), -раціоналізація трудового процесу, -умови праці, -нормування, -організація підбору персоналу та його навчання та перепідготовка, -встановлення режимів праці та відпочинку та їх оптимізація, -організація роб. місць, -рівень дисципліни в колективі та психологічний клімат.