- •1. Раскройте предмет, метод и систему трудового права.
- •2. Перечислите источники трудового права и дайте их характеристику.
- •3. Раскройте понятие и виды субъектов трудового права.
- •Раскройте понятие занятости граждан, её формы. Дайте характеристику государственной службы занятости.
- •Раскройте понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •Раскройте порядок изменения трудового договора: перевод, перемещение изменение существенных условий труда.
- •7. Раскройте порядок расторжения трудового договора по желанию и по требованию работника.
- •8. Раскройте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и дайте характеристику оснований увольнения по инициативе нанимателя.
- •10. Охарактеризуйте контракт как особый вид трудового договора: понятие, стороны, содержание.
- •9. Раскройте порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •11. Дайте характеристику испытания при приеме на работу.
- •12. Раскройте временный и сезонный трудовые договора и их особенности
- •13. Охарактеризуйте формы, системы и размеры оплаты труда
- •14. Раскройте дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников и дайте их характеристику
- •15. Раскройте порядок отстранения работника от работы. Раскройте отличие отстранения от работы от увольнения.
- •16. Охарактеризуйте гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •17.Дайте характеристику нормы труда и сдельных расценок в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •18.Дайте характеристику рабочего времени и его видов соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •19. Дайте характеристику сверхурочным работам и ненормированному рабочему дню в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь
- •20. Дайте характеристику понятия и раскройте значение времени отдыха и дайте характеристику видов времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •2.Дополнительные специальные перерывы
- •21. Раскройте понятие отпуска и дайте характеристику видов отпусков в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •Дайте характеристику социальных отпусков.
- •Охарактеризуйте порядок предоставления отпусков и выплаты компенсации за них.
- •Дайте характеристику трудовой дисциплины в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •25. Порядок наложения дисциплинарного взыскания
- •26. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •27. Особенности охраны труда в соответствии с тк рб
- •28 Ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.
- •29. Виды трудовых споров и причины из возникновения.
- •30. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •31. Раскройте порядок рассмотрения трудовых споров судом.
- •32. Раскройте порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
- •33. Дайте характеристику коллективного договора: понятие, стороны и содержание.
- •34. Раскройте понятие материальной ответственности и охарактеризуйте ее виды.
- •35. Раскройте порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю работником при исполнении трудовых обязанностей.
13. Охарактеризуйте формы, системы и размеры оплаты труда
Форма оплаты труда – это способ установления зависимости размера зар.платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей труда).
Системы оплаты труда – способы исчисления размера зар.платы.
В зависимости от способа учета затрат труда различают две формы оплаты труда:
Сдельная – труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).
Повременная – заработная плата начисляется по фактически отработанному времени.
Сдельная оплата труда разделяется на системы:
- Прямую сдельную – заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Сдельно-премиальную - рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы;
- Аккордную - размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом.
- Косвенную сдельную - размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника.
- Сдельно-прогрессивную – в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам.
- Сдельно-премиальную – рабочему сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение конкретных показателей работы.
Различают также индивидуальную сдельную и коллективную сдельную системы оплаты труда. При индивидуальной оплата труда производится по результатам индивидуальной работы каждого конкретного работника. При коллективной – заработная плата рассчитывается на основе труда коллектива в целом.
Повременная форма оплаты труда включает системы:
Простую повременную – заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время;
Повременно-премиальную - к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.
Размеры оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, определяются Правительством или уполномоченным им органом, размеры оплаты труда работников иных нанимателей устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Заработная плата делится на две части: основную, которую составляет тарифная ставка (оклад), и дополнительную (надтарифную).
Надтарифная (дополнительная) часть включает: доплаты, надбавки, а также премии, носящие постоянный характер.
Доплаты носят компенсационный характер, их основным назначением является учет особых условий выполнения работ. Доплаты могут производиться за: ненормированный рабочий день; руководство бригадой; многосменный режим; работу с тяжелыми и вредными условиями труда и т .п.
Надбавки носят, как правило, стимулирующий характер и направлены на поощрение работника за: высокое профессиональное мастерство; квалификационные классы; знание языков; стаж работы в определенной отрасли..
Премирование является дополнительным стимулированием работников за результаты как индивидуального, так и коллективного труда, за их вклад в повышение эффективности производства. В одних случаях оно применяется в форме сдельно-премиальной или повременно-премиальной системы оплаты труда, т.е. служит средством дополнительного вознаграждения за труд, а в других – имеет форму вознаграждения (поощрения), осуществляемого вне системы оплаты труда. Конкретные показатели и условия премирования, круг премируемых, размеры премий, порядок их начисления и выплаты содержатся в положениях об оплате труда и премировании, в коллективных договорах, соглашениях.