12. Понятие, предмет и метод, источники, субьекы тп

ТП – отрасль права, регулир-ая тр. отн-ия м/у раб-ом и раб-ем, а также тесно связ-ые с ними отн-ия, кот-ые либо предш-ют, либо возн=т в процессе труда.

Предмет: 1) труд.отн-я – отн-я раб-ка и раб-ля по его спос-ти к труду, 2) отн-я, тесно связ-е с труд-ми: предшествующие (по занятости и трудоустр-ву), сопутствующие (орг-я, упр-е трудом, проф. подготовка, переподг-ка, повыш-е квал-ии, соц. партнерство, профсоюзы, колл. договоры, прим-е труд. законодат-ва, отв-ть, разрешение тр. споров).

объект - живой труд, его организация и условия. Итак, ТП соц. связи по его организ-и и при­менению.

Метод тр права 1)Сочетание централиз-го (издании гос-ом законод-х и иных право- норм в области труда) и локального ре­гулир-я обще-х отнош-й в сфере труда. Этот признак отражает суть госуд-правового управл-я обще-ым трудом. С помощ локал. правов. регул-ия устан-ся: режим рабоч. времени на п/п, в орг-ях,; льготы и преим-ва раб-кам из фондов графики отпусков. 2) сочетание в нем единства и диффе-и прав-го регулир-я. рас-ся на всех раб-ков всех орг-й, независимо от фактич. усл-ий труда и лич­ности раб-ка. устанавл-ся особ-ти регулир-я труда для отд-х категорий раб-ов.3) Равноправие сторон тр. отнош-й с подчинением их в процессе труда правилам 4) проявл в характере установл прав и обязан субъектов тр правоотношений Это связано с участ. раб-ков и профоюзов в установл-ии усл-ий труда и прим-ии труд. закон-ва 5) Договорной характер труда. 6) своеоб­разие способов зашиты тру прав раб-ов.

принципы: свобода труда, заперщ-е принудит-го, дискриминации, защита от безраб-цы, содействие в трудоустр-ве, справедл-ые усл-я труда, обеспеч-е права на защиту прав, на своевр-ю и в полном размере ЗП.

Источники: КРФ, ТК РФ, ФЗ, и др., локальн норм акты

Суб-ты: 1.работодатель (ЮЛ ФЛ) и 2.раб-ки (с 16 – не учитс, с 14 - с согл родителей в своб от уч вр, не в ночь, обяз ежегод медосмотр), 3. тр.кол-в, профсоюз, тр.инспекция, комиссия трудового спора

13. .Понятие и виды тр. Договора

ТД есть соглаш-е м-у раб-ом и работ-лем, в соотв-ии с кот-м раб-ель обязуетс, предост-ть раб-ку работу по обуслов-ой тр. функции; обесп-ть усл-ия труда, предусм-ые тр. закон-ом, колл. договором, согл-ми, локальными норм. актами, своевр-но и в полном размере выпл-ть ЗП, а работник обяз-ся лично выполнять опред-ую этим соглашением труд. ф-ию, собл-ть внутр тр распорядок. Сторонами явл-ся раб-к и раб-ль. Содерж тр дог-ра явл его условия, кот подразд-ся на обяз-ые и дополнит-ые. обяз-ми явл-ся те усл-ия, без кот-х он не м. счит-ся заключ-м (место работы с указ-ем стр-го подразд-я, дата начала раб., наим-ие должн-ти, спец-ти, профессии, права и обяз-ти обоих, хар-ки усл-й труда режим тр. и отдыха, усл-я опл.тр. виды и усл=я страх-я). К дополн-м: те, кот не обязательно д.б. оговорены сторонами (исп-ие при приеме на раб-у, по неразгл-ю тайны). договор сост-ся в 2 экз-ах (одинак. юр.сила).От срока: на неопред.срок, на опред.срок (но не более 5 лет - срочный).

Тр др вступает в силу со дня его подписания

Сроч д-р 1) замена временоотсутсвующего 2)выполн сезон работ, 3) на работу в р-нах Кр Севера, 4) л, работа за границей, 5) л. обуч на дневн формах обуч, 6) по совместительству, 7) с пенсионерами

При заключ ТД: 1) паспорт, 2) тр книжка, 3) воен.билет,4) д-т об образ-ии(если требуется)

+ если время:

Основаниями прекращ-ия ТД явл-ся: 1) соглаш-е сторон 2) истечение срока ТД, за исключением случаев, когда труд. отнош-я фактически продолж-ся и ни одна из сторон не потребовала их прекращ-ия;3) расторж-е ТД по инициативе раб-ка 4) по инициативе раб-ля 5) перевод работ-ка по его просьбе или с его согласия на работу к др. раб-лю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ раб-ка от продолжения работы в связи со сменой собств-ка имущ-ва орг-ии, измене подведомственности орг-ии, либо ее реорган-ии, 7) отказ раб-ка от продолж-ия работы в связи с изменен существ-х усл-ий ТД 8) отказ раб-ка от перевода на др. работу вследствие сост-ия здоровья в соотв-ии с мед. закл-ем 9) отказ раб-ка от перевода в связи с перемещ-ем раб-ля в др. местность 10) обст-тва, не зависящие от воли сторон 11) нарушение установл-ых ТК или иными фед-ми законами правил закл-ия ТД, если это нарушение исключает возм-ть продолж-ия работы. ТД м.б. прекращен и по др. основаниям, предусм-м ТК и иными фед. з-ми. Во всех случаях днем увольн-ия раб-ка явл-ся посл. день его работы.